こんにちは！ダイバーシティ委員会です！
最近の活動内容とこれから推進していきたいことについてお話ししていきますので、ぜひ読んでみてくださいね！
ミッション・ビジョンについて
ダイバーシティ委員会のミッションは『働き方改革を通じて変化に対応できる強さを高め、全ての人が輝ける会社をつくり、三方良し共有化を推進する』です！
まさに多様性の推進を担う委員会ですね！
そして今年度のビジョンは『個性を生かし全員が輝く組織づくり』。
イベント21のみんなが個性あってそれが輝けるような場所を委員会で作っていきましょう！
これまでの活動
SNSでの月間MVP発信！
ダイバーシティ委員会では、毎月の各拠点で行われる全体会議で発表された個人MVPを全社員が入っているチャットやイベント21の公式Twitterで発信していくことにしました！
その一ヶ月頑張った証としてもらえたMVPなので、拠点内やエリア内だけではなくもっと多くのみなさんに知ってもらうこと・みんなでお祝いする文化づくりが目的ですね！みんなでお祝いしていきましょう！
良いですね！就活生などにとってもこんなふうに表彰制度があるんだ～！って実際の取り組みを知ってもらえたら良いですね！
MVPを取ることができた人にとっても、頑張ったことを認めてもらえるのは嬉しいですし、もっと頑張ろう！次はこんなことをやってみたい！って次にも繋がると思います！
この2か月で、8人のMVPを紹介することができました！
今年度のダイバーシティ委員会の取り組みとして更に盛り上げていきましょう！
さらに良くするためには？
もっともっと多くの人に見てもらえるようにしたいね！
そうですね！受賞者から一言でも感想をもらって、それも踏まえて発信するとかはどうですか？
良いと思います！やりましょう！
他にも表彰制度いろいろあるから、それらにももっと価値もたせたいな！
例えば、1か月の締めにやっている全体朝礼での表彰とか！月間粗利No.1や決定率No.1のメンバーもこうやってピックアップしたいな！
そうですね！それなら、1か月で一番コアバリュー（共通の価値観）を体現できた人を表彰している「コアバリュー大賞」や、一番サービスを体現できた人を表彰する「サービス力選手権」の受賞者も同じようにやりましょうよ！
いいね！やろう！
たしかに良いですね！今月末からやりましょう！
栗原さんは他に工夫したい点や工夫できそうなことありますか？
表彰状を持っている写真など、賞をもらいました！といった誰が見ても「表彰されたんだ！」って分かりやすい写真があると良いですね！社員への呼びかけなど工夫してみます！
これからの活動
働きがいインタビュー、始動！
今年度のダイバーシティ委員会のミッションは、「働き方改革を通じて変化に対応できる強さを高め、全ての人が輝ける会社をつくり、三方良し共有化を推進する」なので、他にも新しい取り組みを始めたいですね！
どんな取り組みをはじめましょうか？
イベント21にはいろんなバックグラウンドをもった人が在籍しているので、その多様性をインタビューするのはどうでしょうか？
いいやん！インタビューして、情報発信して、終わり！にならないようにしたいな。
発信をしたことでどんなゴールになれば達成か考えてみよう！
1年以内の短期的なゴールを明確にしたいな。
そうですね！わたしは入社する前、いろんな制度があることは知っていましたが、その制度などについて実際のエピソードを見れたらもっといいなと思っていました！
いいね！採用に活かすのがいいかも！
じゃあ、社員にインタビューをしたら、求人ページにも掲載してもらえるように動いていこうか！
良いですね！「〇〇な制度があります」だけに留まらず、実例を紹介していくことで、イベント21の多様性を発信していく！ってことですね！
そうですね！では内容についても考えていきましょう！
・多様な働き方
・夢かなにあるような、どんなユメがかなったか？のエピソードの紹介
このあたりが紹介できたら面白そうですね！
みなさんありがとうございます！
では方向性は決まったので、これからインタビュー内容を具体的に考えていきましょう！
どんなインタビューになるか楽しみやな！
また次回の記事を楽しみにしていてください！
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