昨年は5000人近くの来場者にお越しいただいた大人気イベントが今年も開催！

地域に関わり、地域をhappy!にしていくために、1年に2回関東と関西に分かれて弊社主催のイベントを開催しております！

弊社主催で開催することによって地域と繋がり、地域の皆様に恩送りをしていきます！

■第10回イベント21祭りのコンセプト

今回の関東イベント21祭りのコンセプトは、
「キオクノカケラ。」〜世代をつなぐ、五感のスイッチ〜です！

昭和・平成・令和の時代をめぐるコンテンツをご用意しております。

駄菓子の香り、懐かしいBGM、親が子供に教えたくなるような昔の遊び…どれもが”記憶のスイッチ”を押す仕掛けに！

大人（親世代）は五感のスイッチにより、かつての自分を思い出すような「懐かしさ」を、

子どもは、大人が懐かしむ全てが「新しい楽しさ」として映り、今この瞬間の「楽しい記憶」が作られます。

その2つが交差したとき、世代を越えた会話が生まれ、そこに“新しい思い出”が生まれます！

キッチンかーをはじめとしたグルメも充実しております！

お腹も満たして楽しい1日を過ごしましょう！

■イベント概要

開催日：2026/4/29（水）

開催時間：10：00～17：00

会場：キュポ・ラ広場

〒332-0015 埼玉県川口市川口１丁目１−１

入場料：無料

コンテンツ：縁日ブース・ステージ出演・キッチンカー・ふわふわ遊具　など

たくさんの遊べるコンテンツをご用意しております！

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大阪支店のリンです。

いつも「you happy,we happy!」の活動にご賛同いただき、ありがとうございます。
このたび、累計161件目の支援先として、セカンドライフ様へ寄付支援を実施いたしました。

私たちの想いとともに、今回の支援内容をご報告いたします。

セカンドライフの活動

セカンドライフ様は、不要になったモノを回収し、リユース・リサイクルを通じて再活用することで、循環型社会の実現に取り組まれている団体です。

主な活動内容は以下の通りです。

• 不用品の回収・仕分け・再資源化
• 国内外へのリユース支援（物資寄付）
• 教育・福祉・災害支援などへの社会貢献活動
• 廃棄物削減・環境負荷軽減への取り組み

単なるリサイクルにとどまらず、「使えるものを必要な場所へ届ける」という実践的な支援を継続されています。

その根底には、セカンドライフ様の強い理念があります。
それは、「不用品に、新しい形で第二の人生を。」という考え方です。

捨てられるはずだったモノに再び役割を与え、必要とする場所へ届けることで、モノの価値を社会へと循環させていく——この考え方が、すべての活動の原点となっています。

また、この「必要な場所へ適切に届ける」という発想は、不用品のリユースに限らず、社会全体の仕組みにも通じるものがあります。
例えばワクチンや医薬品の供給のように、本来必要とする人へ適切に届けることで、生活や命を支える仕組みもまた、同じ“循環の思想”の上に成り立っています。

推薦させていただいた理由

今回、セカンドライフ様を支援先として推薦させていただいた理由は、単なる環境活動団体という枠を超え、社会全体の循環を実際に仕組みとして動かしている存在であると感じたためです。

特に以下の点に強く共感し、推薦に至りました。

• 「捨てる」という選択肢を減らし、モノの価値を再定義している点
  → 廃棄ではなく“再活用”へと発想を転換し、資源循環の意識を社会に広げている
• リユースを通じて、環境問題と社会課題の両方にアプローチしている点
  → 環境保全にとどまらず、支援物資としての活用など多面的な価値を生み出している
• 国内外を問わず、必要とされる場所へ確実に届ける仕組みを持っている点
  → 単なる回収ではなく、“必要な人へ届くまで”を設計している実行力
• 継続性と実績があり、一過性の活動ではなく仕組みとして機能している点
  → 長期的に社会へインパクトを与え続けている信頼性
• 企業や個人の「まだ使える想い」を社会価値へ変換している点
  → モノだけでなく“想いの循環”も生み出している活動であること

これらの点は、私たちの掲げる「you happy,we happy!」の理念とも深く重なり、今回の支援先として推薦させていただきました。

特定非営利活動法人グッドライフ

　特定非営利活動法人グッドライフ
　　本 部：大阪府四條畷市南野6-10-10
　　メール：support@ehaiki.jp
　　電話番号 : 050-1809-3152

セカンドライフ
http://www.ehaiki.jp/second/

最後に

今回の支援が、セカンドライフ様の活動の一助となり、循環型社会の実現につながることを願っております。

今後も「you happy,we happy!」の理念のもと、支援活動を継続してまいります。

引き続き、皆さまのご理解とご協力のほど、よろしくお願いいたします。

The post 累計161件目you happy,we happy!支援先決定！『セカンドライフ』様へ寄付支援を行いました！ first appeared on EVENT22.

こんにちは！
この記事は、5日間インターンに参加した学生が書いています。

私たち社員はこの5日間、
「仕事を教える側」ではなく、
インターン生がこれから先、より良い人生を歩むためにという観点で関わってきました。

最初は緊張した表情だった学生たちが、
少しずつ自分の言葉で話し、意見を出し、
仲間の考えに耳を傾けるようになっていく姿。

その変化は想像以上に大きく、
そして私たちイベント21の社員にとっても、
多くの学びをもらった時間でした。

このブログでは、
そんな5日間を通して学生たちが感じた「変化」や「気づき」を、
できるだけそのままの言葉でお届けします。

こんにちは！
この記事は大正大学3年生のKと
二松学舎大学3年生のMで書いております！

インターンシップに参加申し込みをしたきっかけ

Mさん
私は、イベント業界やテレビの裏方、広報の仕事に関わりたいと思っていました。
埼玉主催の「面接体験＆企業研究＠バーチャル埼玉」でイベント21を知り、仕事内容に興味を持ったのがきっかけです。
その後、オンライン説明会に参加し、社内の様子や具体的な活動内容、実績についてもっと詳しく知りたいと思い、インターンに参加しました。

Kさん
私はイベント21さんに大正大学の卒業生の方が働いていると聞いて、興味を持ってインターンに参加したいと思い、応募させていただきました！

インターンシップでの気づき・学び・感想

Mさん
特に印象に残っているのは、公開MBAでの学びです。
キーワードは「参画者」と「働く目的」でした。
これまでの自分は“参加者”であり、地域を巻き込むという発想は正直あまり持っていませんでした。
また、アウトプットを意識していなかったため、インプットもどこか中途半端だったと気づきました。
今回の公開MBAを通して、「参画者」として関わることの大切さを学びました。
そして、「働く目的」は“なりたい人物像”に繋がっているということ。
まずはその人物像をインターンシップで見つけることができたことが、自分の中では大きな収穫でした。

Kさん
ルールに沿った教え方ではなく、まず理念という基盤を教えてくれたうえで、社員一人ひとりがその人に合った“見方”で、どう会社や地域に繋げていくかを一緒に考えてくれたことが印象的でした。
また、支店を越えて、どの社員の方も同じように接してくださったことで、本当に会社として個性を大切にしているのだと肌で感じることができました。

インターン前後の変化

Kさん
何事にも臆さず、自然と挑戦欲が湧いてくるようになりました！
今までは話を聞くだけで精一杯で、一緒に考えようとすると話の全体像を捉えきれず、部分的な理解になってしまうことが多くありました。
ですが、インターンを通して、聞きながら自分の意見を考えられるようになり、さらにそこに疑問まで持てるようになりました。傾聴力も理解力も、質が上がったと感じています。

そして、それを自分の中だけに留めるのではなく、周りに疑問をぶつけたり、意見を共有したりする行動にも移せるようになりました。相手のことを知るきっかけを自分からつくれるようになったことも、大きな変化だと思っています。

インターンシップを通してこれからやっていきたいこと

Mさん
自分のなりたい人物像である「憧れられる人」とはどんな人なのかを考えるようになりました。
それは結果だけでなく、そこに至る“過程”から生まれるものではないかと思います。
挙手する姿勢や、反省を次に活かしている姿など、その過程を見せることが大切だと感じました。
そのためには、挑戦する場と、自分の実績を積み重ねることが必要だと思っています。
また、自分は人の良いところに気づけること、周りを見ることができることも強みだと感じました。個性を大切にし、感じたことをしっかり伝えることで、人が集まる存在になりたいです。

今後の就職活動では、会社理念と自分のなりたい人物像がマッチしているか、そして実績を積める環境かどうかを大切にしたいと思っています。
私が思う「自信がある人」は、「頭がいい人」ではなく、「頼りにしたい」「一緒にいると安心する」と思ってもらえる人です。
それは才能ではなく、日々の習慣から生まれるものだと感じました。
インターンでお聞きした社長の習慣を参考にしながら、ずっとやりたかったSNS投稿や自分ノートを継続していきたいと思います！

The post 【2026/01/26～関東インターンレポート③】参加者から参画者へ変わる5日間 first appeared on EVENT22.

こんにちは！
この記事は、5日間インターンに参加した学生が書いています。

私たち社員はこの5日間、
「仕事を教える側」ではなく、
インターン生がこれから先、より良い人生を歩むためにという観点で関わってきました。

最初は緊張した表情だった学生たちが、
少しずつ自分の言葉で話し、意見を出し、
仲間の考えに耳を傾けるようになっていく姿。

その変化は想像以上に大きく、
そして私たちイベント21の社員にとっても、
多くの学びをもらった時間でした。

このブログでは、
そんな5日間を通して学生たちが感じた「変化」や「気づき」を、
できるだけそのままの言葉でお届けします。

こんにちは！
この記事は横浜デジタルアーツ専門学校 1年生のKと
同じく横浜デジタルアーツ専門学校のMで書いております！

インターンに参加したきっかけ

Kさん・Mさん
横浜デジタルアーツ専門学校にイベント21の社員さんが会社説明に来てくれたのがきっかけです！母校の先輩で、先生がインターン先としてお勧めしてくれたのをきっかけに、勇気を出して参加してみました！

インターン前と後で、何が変わったのか

Mさん
積極的に手を挙げられるようになりました！
自分に対して結構消極的だったというか、自信を持てなかったけど、
今回のインターンを通してたくさん学んでたくさん経験できたお陰で
「こんな経験できた！」という自信に繋がりました。

また、話を聞く時も自分だったらどうするかなど、
自分事として考えられるようになってFBもスラスラ言えるようになりました。

Kさん
私は5日間のうち3日間の参加だったのですが、私ももともと、人と話すのがあまり得意ではなくて、どちらかというと苦手なタイプでした。
手を挙げて発言することや、グループディスカッションで自分の意見をはっきり伝えることもあまりできず、控えめに過ごしていたと思います。
でも、インターンに参加してからは、自分の中で大きな変化がありました。
自分から進んで手を挙げて発言したり、グループディスカッションでも「こう思います」とはっきり伝えられるようになったんです。これが一番大きな変化だと思っています。
また、「どうしたら自分の意見が伝わるかな？」と考えるようになったことも変化のひとつです。
テーマごとに自分なりに考える時間が増えて、今まではどこか他人事だったことも「自分だったらどうする？」と自分事で考えられるようになった気がします。
さらに、相手に伝えるためにはどうしたら分かりやすいかを意識するようになって、相手目線で文章を考える力も前より少し成長できたかなと感じています。

初めてのインターンが、ここで本当に良かった

Kさん
正直、インターンに行く勇気がなかなか出なくて、今回が人生で初めてのインターンでした。
だからこそ、「初めてがここで本当に良かった」と心から感じています。
このインターンに参加したことで、物事を自分事として考えることや、インプットだけでなくアウトプットする大切さを学ぶことができました。
また、相手のことを考えながら意見を伝えるという、人として大事な部分もたくさん学べたと思います。
社員の方々のお話もとても面白くて、3日間あっという間で、本当に楽しく参加することができました。

公開MBAで感じた“学生の今”の価値

Kさん
特に印象に残っているのは公開MBAです。(自社開催のセミナー。社外の方も多く参加しました)
実際に働いている社会人の方々と意見交換をする中で、「社会に出ている人だからこそ分かる考え方」に触れることができました。それを目の前で聞けるのは本当に貴重な経験だったと思います。
また、話をする中で「学生だからこそ今できること」の大切さにも気づきました。
そうした経験ができる場所があること自体がすごくありがたいことだと感じましたし、これからの自分の生活や将来への向き合い方を考え直すきっかけにもなりました。

Mさん
関西のインターンではイベント21祭りに参加していたと聞いて、正直ちょっと羨ましいな〜と思っていました。
でもその分、私はMBAに参加することができて、本当に良かったなとも感じています。
企業の方や社員の方とディスカッションする機会はなかなかないので、とても貴重な経験になりました。

社長講義で心に残ったこと

Kさん
社長講義で印象に残っているのは、「視点を広げ、増やす」というお話です。
その話を聞いて、自分はまだまだ視点が狭いなと感じました。
だからこそ、これからいろいろな経験を通して、少しずつ視点や視座を広げていけたらいいなと思いました。
また、ポジショントークの話の中で出てきた「逆ポジショントーク」も強く印象に残っています。「まだ専門1年目だから」とか「新卒だから」と言い訳にして、行動しない事です。
話を聞きながら、「あ、これ自分いつもやってるかも…」と気づかされました。
気づけたからこそ、これからは逆ポジショントークを少しずつ減らしていきたいと思っています。

このインターンをおすすめしたい理由

Kさん
イベント21のインターンのおすすめポイントは、自分の成長をしっかり実感できるところだと思います。
学校ではなかなか教わらない「社会人としてどう考えるか」「どう行動するか」といったことを学べるのも大きな魅力です。
さらに、その場でしか聞けないリアルなお話がたくさんあるので、参加してみないと分からない気づきや学びがあるところも、個人的におすすめしたいポイントです。

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こんにちは！
この記事は、5日間インターンに参加した学生が書いています。

私たち社員はこの5日間、
「仕事を教える側」ではなく、
インターン生がこれから先、より良い人生を歩むためにという観点で関わってきました。

最初は緊張した表情だった学生たちが、
少しずつ自分の言葉で話し、意見を出し、
仲間の考えに耳を傾けるようになっていく姿。

その変化は想像以上に大きく、
そして私たちイベント21の社員にとっても、
多くの学びをもらった時間でした。

このブログでは、
そんな5日間を通して学生たちが感じた「変化」や「気づき」を、
できるだけそのままの言葉でお届けします。

5日間インターンを通して見えた「自分の変化」と「イベント21らしさ」

こんにちは！
今回初めてイベント21の5日間インターンに参加させていただきました。

イベント21の5日間インターンは、
ただ企業を知るだけの時間ではありませんでした。

インターンを終えた今、強く感じているのは、
「就活のため」から「自分の人生のため」へと、視点が変わったということです。

インターン前と後で、何が変わったのか

これから就活を考えていて、インターンに参加する前の私は、

「とりあえずどこかに受かればいい」
「人前で話すのが苦手」
「自分がどんな人間になりたいのか分からない」

そんな不安や迷いを抱えた状態でした。

ですが、5日間を通して、

• 自分の意見を自分の言葉で伝えること
• グループワークで司会進行や発言に挑戦すること
• 物事を他人事ではなく自分事として考えること
• 「苦手」「できない」と決めつけず、まずやってみること

こうした経験を重ねる中で、
ポジティブに行動する姿勢や、
自分の考えを持ち、相手に伝える力が自然と身についていきました。

また、「自分はどんな人間になりたいのか」というなりたい人物像を初日に考えるコンテンツがあり、
講義やディスカッションを通して、少しずつ言葉にできるようになったのは、自分の中でとても大きな変化だったと感じています。

全体を通して印象に残ったこと

特に印象に残っているのは、
話し合いの中で本質を考えることの大切さです。

イベント会社らしく、イベント企画のコンテンツがあったのですが、
ただ面白い意見を出すのではなく、

「なぜそう思ったのか」
「誰のための企画なのか」
「本当に価値があるのか」

こうした問いを持ちながら話し合うことで、
相手への理解が深まり、コミュニケーションの質が一気に高まることを実感しました。

また、公開MBA(イベント21主催のセミナー。外部の方もたくさんいらっしゃいました)では、実際に働いている社会人の方々と意見交換をする機会があり、学生の立場ではなかなか気づけない視点や考え方に触れることができました。

「今、学生だからこそできること」
「新卒という立場の価値」

それをリアルな言葉で聞けたことは、
これからの生活や就活への向き合い方を考える、大きなきっかけになりました。

社長講義で心に残った言葉

毎日社長のお話が聞ける社長講義というコンテンツがあるのですが、
社長講義で特に印象に残っているのは、次の考え方です。

• 「苦手禁止」
  自分で限界を決めてしまうことで、可能性を狭めてしまうということ。
• 「他人は変えられない。変えられるのは自分だけ」
• 視点・視座を広げること
• 話を聞きながら質問を考える姿勢
• 経験のためにお金を使うという価値観

これらの言葉は、講義の中だけで終わるものではなく、
グループワークや日常の行動の中で、すぐに意識できる考え方でした。

このインターンに参加してよかったと思う理由

このインターンは、
「自分の身になるインターン」だと胸を張って言えます。

• 就活に迷っている人
• 自分の強みやなりたい姿が分からない人
• 学校では学べない「社会人としての考え方」を知りたい人

そんな人に、ぜひおすすめしたいです。

三方良しの考え方や、
企画を俯瞰して見る視点、
相手目線で考える姿勢は、
社会に出たあとも必ず役立つ力だと感じました。

5日間という長い時間だからこそ、
自分と本気で向き合い、将来について考えることができた、
とても貴重なインターンだったと思います！

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みなさんこんにちは！

イベント21京都支店の関野です！

今回は、私が選定させていただいた 日本熊森協会 が「YHWH支援プロジェクト」に選ばれました！！

自然破壊によってクマの生息地が減少している問題に焦点を当て、人間と野生生物が共存できる社会を目指して活動している団体です。

このような支援活動を知る機会を増やし、環境問題や野生動物との共存について考えるきっかけを広げていく取り組みを行っています。

YHWH支援について

YHWH支援（you happy, we happy!支援）とは？
詳細は下記URLをクリック！
https://event22.net/corevalue/2429/

選定に関して

2025年の冬、熊の出没に関するニュースが多く話題になっていたと思います。
私は「なぜ野生動物が私たちの生活する場所まで姿を現すのか」という疑問を持ったことがきっかけで、この問題に興味を持ちました。

日本熊森協会は、人間と野生生物が共存できる社会の実現を目指し、野生動物が安心して生きられる環境づくりや保護活動などを行っています。

また、これらの活動だけでなく、次世代を担う子どもたちに向けて、自然や動物と共存することの大切さを伝える講演会なども実施されています。

私たちの身近に生息する野生動物の生態や、豊かな自然を守るために私たちがどのように向き合うべきなのかを、私自身改めて考える機会となりました。
そして、この取り組みをより多くの方に知っていただきたいと思い、今回選定させていただきました。

まとめ

皆さんいかがだったでしょうか？

環境問題に対するSDGsの取り組みだけでなく、野生動物たちが暮らしやすい環境づくりの大切さについても感じていただけたのではないでしょうか。

私たちができることは、日頃の生活を振り返ると意外とたくさんあります。

この機会に改めて環境問題について、そして人間と野生動物が共存していくために私たちができること、知っておくべきことへの理解を深めていただければ幸いです。

今回の記事を読んでご興味を持っていただけた方は、ぜひ一度ホームページもご覧ください！

日本熊森教会

本部事業所　〒662-0042　兵庫県西宮市分銅町1-4

TEL 0798-22-4190　FAX 0798-22-4196

 mail：info@kumamori.org

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みなさんこんにちは！

愛知支店　小河です！

累計160件目のyou happy,we happy!支援先に、「特定非営利活動法人フードバンクぎふ」様を選ばせていただきました！

この団体は、主にフードロスに関して活動を行っております！

推薦させていただいた理由

「まず自分たちが生きていくうえで必要不可欠な物であるからです。
当たり前のように毎日ご飯を食べてますが、中にはまともに食べられずに困っている人たちがいる現状です。
この団体では、個人や企業などから提供していただいた食料品を、必要としている人々に無償で配布しています。
誰かが自分事に捉えた結果、困っている人たちの未来を繋ぐことができると考えたとき、絶対に必要な団体だと思いました。

また、利用者の中には母子家庭や家計に苦しんでる方もいます。
そういう人もいるよねではなく、もしかしたら自分たちも直面するかもしれないことだと感じています。

だからこそ、一人でも多く豊かな未来を歩めるようにしたいと思いました。」

上記にも記載したのですが、食というのは生きていくうえで必要不可欠のものです。

となったときに、毎日当たり前のように食べているとしても、中には得れてない人もたくさんいます。

調べたところ、約7億3300万人にのぼります。これは世界人口の約9人に1人に相当する規模です。

とのことで、70億人人口がいるなかで、それだけの人たちが生活困難となっております。

フードバンクさんの活動

今日、貧困や格差が拡大する中で、実は当面の食料の確保が困難な人々も存在しています。

一方で「飽食の時代」ともいわれるように、

まだ十分に食べられるものであっても賞味期限が近づいてきていたり、

傷が入ったりして商品として販売が難しいものは、捨てられてしまうことも少なくありません。

フードバンクさんでは、

フードロスの削減と「生きる権利」を支える取り組みです。

全ての人が、今日食べるものに困ることなく、安心して暮らしていける社会の実現に向けて

多くの人と手を携えて繋がっていきたいと考えています。

個人や企業などから提供していただいた食料品を、必要としている人々に無償で配布しています。

現状

現在、フードバンクぎふでは、利用者が急増し、食品不足が常態化しています。毎月新規の利用者が10～20軒増加、月平均800軒が支援を必要としています。

フードロスという現状があるからこそ、

私達ができることは、少しでも食を寄付したり

その食料を得るための寄付金が必要不可欠だとおもいます！

これからもフードバンクさんの活躍を応援し、自分事に捉えて

協力できたらと思っております。

ここまで拝見いただきありがとうございました！

下記今回のフードバンクさんのお問い合わせ先となります。

拝見いただき、少しでも寄付されたいと思った方はぜひお問い合わせくださいませ。

特定非営利活動法人フードバンクぎふ

【大垣本部】〒503-0034 　岐阜県大垣市荒尾１４９０－３

E-mail：foodbankgifu.jp@gmail.com　TEL/FAX：０５８４－９２－１４００

【笠松支部】〒501-6071　岐阜県羽島郡笠松町上新町153-4

TEL：090-8541-0434　FAX：058-387-4905

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この度イベント21は、Great Place To Work® Institute Japan（以下、GPTW）が発表した、2026年版「働きがいのある会社」女性ランキングの小規模部門（従業員25～99人）において、日本1位に選出されました。

受賞理由として、GPTWからは次のように評価されています。

「立場や役割を超えた一体感のもと、多様な個性を互いに認め合い支え合う文化が浸透しています。性別を問わず全員が安心して力を発揮できる環境が整えられており、多くの女性が管理職としても活躍しています。」（Great Place To Work® Institute Japan 公式サイトより）

一般的に男性比率が高いイベント業界において、イベント21では女性社員比率55％、女性役職者比率62.5％（32名中20名）という高水準を実現しています。

女性役職者62.5％を実現した背景 

イベント21では、女性役職者比率62.5％に至った背景として、いくつかの特徴的な取り組みがあります。

まず、新卒採用において女性の割合が高いことです。2017年度以降は毎年、新入社員の50％以上が女性となっています。

さらに女性拠点長や女性マネージャーが誕生したことで、女性が役職者として活躍する姿が社内で可視化されてきました。その結果、ここ2〜3年では「女性でも役職者として活躍できる」という認識が社内に広がり、役職に挑戦する心理的ハードルが下がってきています。

またイベント21では、個人の能力や成果に基づき公正に評価する仕組みを整えています。アセスメントに基づき全社員を対象に評価を行い、4段階評価に加えて事業部評価、業績評価、プロセス評価などを総合的に判断し、昇給や賞与に反映させています。

このような評価制度のもと、勤続年数に関係なく能力や意欲の高い社員を積極的に役職へ登用しており、多くの女性社員がリーダーとして挑戦する組織が形成されています。

こうした取り組みの積み重ねにより、「女性だから役職は難しい」という固定観念が社内で自然と消え、性別に関係なく役職に挑戦する文化が生まれています。

営業トップ・拠点長など女性リーダーが活躍

イベント21では、実際に多くの女性社員が営業やマネジメントの分野で活躍しています。

現在、営業成績トップ1位と2位はいずれも女性社員であり、どちらも拠点長としてマネジメントを担いながら営業としても高い成果を上げています。

また、プロジェクト責任者や社内委員会の委員長など、組織を牽引する役割にも女性社員が自ら手を挙げて積極的に挑戦しています。

イベントの設営現場では、女性社員がトラックを運転して現場へ向かうこともあり、営業・マネジメント・現場のさまざまな場面で女性が活躍しています。

このようにイベント21では、性別に関係なく、それぞれの個性や強みを生かして挑戦できる組織文化が広がっています。

代表コメント｜性別ではなく個人の能力で評価する組織へ

世の中には「女性だから」「若者だから」といった固定観念が残っている企業もありますが、私たちはそうしたバイアスにとらわれず、一人ひとりの個性や強みを生かすことを大切にしています。

「あなたは何をやりたいのか」「個性をどう生かせばその挑戦を実現できるのか、成果を出せるのか」を仲間と一緒に考え、支え合う。

そんな会社こそがフェアな働きがいのある環境を生み出し、世の中に貢献できる新たなhappy!を生み出せると考えています。

これまでの受賞実績

【Great Place To Work® 関連】

・2026年
日本における「働きがいのある会社」ランキング　小規模部門（総合）：1位
日本における「働きがいのある会社」女性ランキング　小規模部門：1位

・2025年
各地域における「働きがいのある会社」ランキング　近畿地域：1位
日本における「働きがいのある会社」ランキング4位（総合）／若手ランキング2位／女性ランキング2位（いずれも小規模部門）
アジア地域における「働きがいのある会社」ランキング　中小企業部門：30位

・2024年
各地域における「働きがいのある会社」ランキング　近畿地域：1位
日本における「働きがいのある会社」ランキング5位（総合）／若手ランキング1位／女性ランキング1位（いずれも小規模部門）
アジア地域における「働きがいのある会社」ランキング　中小企業部門：60位

【D&I・社会的評価】

・D&I AWARD 2025　D&I AWARD賞（中小企業部門）、トップインクルーシブカンパニー（TIC）賞
・もにす認定（厚生労働省／障害者雇用に関する優良中小事業主）
・Women’s Value Award 3年連続受賞
・ハタラクエール（福利厚生認証）
・令和6年度「奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業」表彰　大賞受賞
・令和7年度「奈良県SDGs企業認証制度」アドバンス認証（最上位）
・令和7年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰　最優秀賞（中小企業部門）受賞

※社会貢献・D&Iに関する取り組み一覧
その他受賞実績はこちらから御覧ください！

今後の展望・抱負

これからも「you happy, we happy!（三方良しで物心両面のhappy!を現在と未来に生み出していく）」の理念のもと、性別や年齢に関係なく、一人ひとりの個性や強みを生かして活躍できる組織づくりを進め、女性活躍をはじめとした誰もが活躍できる社会の実現に貢献してまいります。

また、女性活躍や組織づくりに関する取り組みについて、取材や講演のご相談も受け付けています。

【参考】Great Place To Work® Instituteについて

世界約150か国で年間10,000社以上の企業を対象に、働きがい（エンゲージメント）を調査・分析する専門機関です。一定水準を満たした企業は「働きがい認定企業」として選出され、その中から特に評価の高い企業が「働きがいのある会社」ランキングとして発表されます。

▽Great Place To Work® Institute Japan トップページ
https://hatarakigai.info/

▽2026年版日本における「働きがいのある会社」女性ランキング
https://hatarakigai.info/ranking/woman/2026.html

■会社概要・お問い合わせ先

【会社概要】
株式会社イベント21は、「you happy, we happy!（あなたが幸せだったら、私たちも幸せです）」を理念に、イベントを通じて人と地域にハッピーを届ける「ハッピークリエイト業」を展開しています。
全国29の事業所を拠点に、イベント用品のレンタルをはじめ、会場設営・撤去、運営、企画まで、イベントに関わる幅広いサービスを提供しています。

会社名：株式会社イベント・トゥエンティ・ワン 
設立：1991年4月 
本社所在地：奈良県香芝市磯壁2丁目1073-1 
代表取締役社長：中野愛一郎 
URL：https://event21.co.jp/

【お問い合わせ先】
株式会社イベント21 
TEL：0745-77-6882 
Mail：front@event21.co.jp

The post イベント21、GPTW「働きがいのある会社」女性ランキング1位｜男性が多いイベント業界で女性役職者62.5％を実現した理由 first appeared on EVENT22.

この度イベント21は、Great Place To Work® Institute Japan（以下、GPTW）が発表した、2026年版「働きがいのある会社」ランキングの小規模部門（従業員25～99人）において、日本一位に選出されました。

日本一位の発表は本当に嬉しく、誇らしかったです。

この結果を通して、改めて「働きがいって何だろう」と自分に問いかけました。

働くことに対してネガティブな感情を抱く人が多い世の中。
「仕事はつらいもの」「働くことが苦痛」
そんな声を耳にすることも少なくありません。

もし誰かに「あなたにとっての働きがいは？」と聞かれたら、皆さんは何と答えますか？

今働いている人も、これから働く人も。
「あなたにとっての働きがい」を大事にしてほしい。

そのように想い、この記事を書くことにしました！

働きがいとは何か

「働きがい」とは「やりがい」×「働きやすさ」です。

仕事内容に誇り（やりがい）を感じていても、不公正な評価や過酷な労働環境（働きやすさの欠如）が続けば、仕事は続きません。

逆も然りで、制度や環境（働きやすさ）が整っていても、仕事そのものに意義を見出せなければ（やりがいの欠如）、心は満たされません。

「やりがい」と「働きやすさ」の両輪が揃ってこそ、真の「働きがい」です。

GPTWの表彰式に参加して感じたこと

先日、GPTWの授賞式に参加しました。

そこで改めて強く感じたことがあります。
それは、「働きがいは与えられるものではなく、自分たちで高めていくもの」ということです。

授賞式では、他社のさまざまな取り組みにも触れました。
どの企業も、働きがいを受け身で捉えるのではなく、自ら関わり、つくり出している点が共通していました。
社員自身が主体的に関わることが、どの会社でも働きがいを生む大きな要素になっていました。

私が学んだことは、働きがいとは会社が与えてくれるものではなく、社員自身の行動や挑戦の積み重ねによって生まれるということです。
自分が関わることで変化を起こし、挑戦を積み重ねる経験こそが、仕事への誇りや充実感につながります。
その積み重ねが、会社の文化や風土をつくり、次の仲間にも受け継がれていく。
授賞式を通して、この働きがいの本質を深く学ぶことができました。

新卒1年目が考える働きがい

私にとっての働きがいとは、「挑戦できる環境」と「成長に関わる仲間」です。

入社してまだ1年目ですが、日々の業務の中で自分の意見や提案を尊重してもらえる機会、そして挑戦できる機会が数多くあります。
その提案が形になった瞬間や、仲間と一緒に課題を乗り越え、誰かのためになったとき、心から「働いていてよかった」と感じます。

イベント21では、理念実現に向けて模範となる結果を出した社員が表彰される社内アワードがあります。
私は、全新卒の中で最も理念の実現に近づける結果を出した者に贈られる「プラチナルーキー賞」獲得しました。

この賞は、入社当初から「必ず獲る」と決め、先輩方にも公言していた目標です。
入社3ヶ月目で単月請求140万円を達成するなど、多くの挑戦を重ねてきました。
その過程では、私一人の努力だけでなく、直属の先輩や同じ拠点の先輩方が本気で向き合い、営業目標達成に向けて具体的なアドバイスをくださいました。

挑戦する機会があり、その挑戦を本気で支えてくれる仲間がいる。
この「挑戦できる環境」と「成長に関わる仲間」の存在こそが、私の働きがいへとつながっています。

もちろん、失敗もあります。
その失敗は、否定されるものではなく、学びに変えるための機会として向き合ってくれます。
だからこそ、挑戦すること自体が楽しくなり、仕事への誇りや充実感が生まれてきます。

その過程で得られる「自分で作り上げている」という実感が、私にとって最大のやりがいです。

働きがいは、会社が与えてくれるものではなく、自分たちで生み出していくもの。
この考えにたどり着けたからこそ、働くことの中に挑戦する楽しさと、自分の成長を実感できています。

あなたにとっての働きがいは何ですか？

ここまで、私なりの「働きがい」について書いてきました。

では、あなたにとっての働きがいは何ですか。

人生の中で、働く時間は長いものです。
だからこそ、なんとなく働くのではなく、自分が何にやりがいを感じ、どんな環境で働くのかを大切にしてほしいです。

今働いている人も、これから社会に出る人も、「自分にとっての働きがいは何か」一度立ち止まって考えてみてください。

この記事を読んでイベント21に興味を持った方は、ぜひご連絡ください！
皆さんの働きがいを考えるきっかけになれば嬉しいです！！

イベント21、GPTW2026「働きがいのある会社」日本1位｜社員主体の組織づくりと独自の評価文化が高評価

この度イベント21は、Great Place To Work® Institute Japan（以下、GPTW）が発表した、2026年版「働きがいのある会社」ランキングの小規模部門（従業員25～99人）において、日本1位に選出されました。

event22.net

2026.02.06

■ 藤森 百香　Momoka Fujimori

入社日：2025年4月1日
所属：東京支店　営業
委員会：新卒採用委員会

・全拠点の新卒をまとめるアライアンスリーダーに抜擢
・入社3ヶ月目で単月粗利100万達成
・全新卒の中で最も理念の実現に近づける結果を出した者に贈られる「プラチナルーキー賞」獲得

趣味はスノボ(年2回限定)とアイドルを推すこと。
小さい頃の夢はミニーちゃんになること。今はプリンセスになること。
欲張り人間のため、7歳の七五三は和装・洋装どちらも着用。
人生で一番怒られたことは、大学の指定校推薦のお話をその場で辞退して親に報告したこと。
キャリーケースの準備が早いので、いつでも帰省(静岡)できます。

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