自分自身の課題、伸ばすところが明確！公平な評価制度がイベント21にはあります！

21評価は4つの大枠があります！
それが、『人間力　（＝愛＝周りをhappy!に出来る力）』『クリエイト力　（＝0から1＝自分光合成×根性×1mm動く力⇒無限の可能性ののびしろ）』『リーダー力　（＝主体性×アンテナの感度×視力の良さ×行動力×努（ゆめ））』『仕事力　（＝能力×努力×知恵＝結果を出せるセンス）』になります！

評価は年3回あります！
4月から6月に1回目、7月から12月に2回目、1月から3月に3回目が行われます！
自分自身の課題が明確になり、次の評価で評価が上がっていると嬉しいです！

役職でいいますと、『ゼネラルマネージャー』『マネージャー』『セクションチーフ』『サブセクションチーフ』『リーダー』『サブリーダー』になります！
それぞれの役職者が自分に当てはまる評価を行い、上司から面談で、役職に対しての課題や求められていることを話します。

営業成績だけでなくその人のリーダースキルや営業、施工スキルなど、そしてなにより人間力を評価します。 専用の評価シートを記入し自分と上司で面談し、それをもとに役職者会議で話し合うので理不尽な評価になることがありません。 そういう擦り合わせを時間をかけて行うので、自分のどこをもっと成長させるべきなのか？が明確になり、自分がさらなる良い環境を目指す為に必要なことが見えてきます。 　

成長したいと願い自分を成長させる努力を自分自身できる人というワードが一番最初にくる それがイベント21の評価であり価値観だと思います！

自分の足りないところ、成長してほしいところ、会社に求められているところを直属の上司が教えてくれます。人を評価するという経験も早いうちから経験することができます。