イベント21には年に3回の評価の実施がございます!
イベント21で働くうえで目指すべき姿を明確に記載した『21評価』を中心に、所属部署や役職にあった評価項目があります。
指針がしっかりとあると、方向性が分かりやすく、どういった言動をするべきかがハッキリしているので、働きがいにも繋がります!
どんな評価を行っているのか見ていきましょう!
イベント21理念you happy,we happy!を実現に近づける、これこそが会社の求める人物像を示した、「21評価」!
イベント21の最も大事な評価は21評価!
イベント21では、能力ももちろん大事ですが、それよりも価値観を共有出来る人を評価する会社です。
21評価は4つの大枠があります!
それが、『人間力 (=愛=周りをhappy!に出来る力)』『クリエイト力 (=0から1=自分光合成×根性×1mm動く力⇒無限の可能性ののびしろ)』『リーダー力 (=主体性×アンテナの感度×視力の良さ×行動力×努(ゆめ))』『仕事力 (=能力×努力×知恵=結果を出せるセンス)』になります!
まずは自己評価を行い、上司に提出、上司が評価を行い、役職者会議で話し合いをし、評価者とすり合わせの面談を行います。
軸のある評価制度が用意されているので、自分がどういう方向に頑張っていけば良いのかが明確に分かるのが、この評価制度になります!
評価は年3回あります!
4月から6月に1回目、7月から12月に2回目、1月から3月に3回目が行われます!
自分自身の課題が明確になり、次の評価で評価が上がっていると嬉しいです!
それぞれの部署・役職によっても評価があります!
21評価はイベント21で働く全社員が対象の評価になります!
それに加え、各役職、部署によって実施する評価が異なります!
役職でいいますと、『ゼネラルマネージャー』『マネージャー』『セクションチーフ』『サブセクションチーフ』『リーダー』『サブリーダー』になります!
それぞれの役職者が自分に当てはまる評価を行い、上司から面談で、役職に対しての課題や求められていることを話します。
部署だと『営業』『施工』『WEB』『CC』『CTC(コンタクトセンター事業部)』『IE(国際事業部)』『BO(バックオフィス)』になります!
それぞれの部署ごとに、会社から求められている役割を理解し、認識をすり合わせることで、最大の結果を出すために行っております!
評価制度があって良かったことって?
自分がどういう方向に頑張っていけば良いのかが明確に分かるのが嬉しいです! 頑張っているのに評価されない…といった方向性の違いも生まれないですし、この評価制度がイベント21のカルチャーの一つだと思います!
営業成績だけでなくその人のリーダースキルや営業、施工スキルなど、そしてなにより人間力を評価します。 専用の評価シートを記入し自分と上司で面談し、それをもとに役職者会議で話し合うので理不尽な評価になることがありません。 そういう擦り合わせを時間をかけて行うので、自分のどこをもっと成長させるべきなのか?が明確になり、自分がさらなる良い環境を目指す為に必要なことが見えてきます。
会社が求める人物像の答えが載っていて、みんなが同じ方向をむける様になっています!
成長したいと願い自分を成長させる努力を自分自身できる人というワードが一番最初にくる それがイベント21の評価であり価値観だと思います!
自分が今客観的にどのような評価を受けているか、自分の長所・改善点が明確になります。 勿論ただ評価されるのではなく先輩社員からフィードバックがあり改善のために一緒に動いてくれるので自分を成長させる良い機会です。
自分の足りないところ、成長してほしいところ、会社に求められているところを直属の上司が教えてくれます。人を評価するという経験も早いうちから経験することができます。
自分を成長させたい人!集まれ!
いかがでしたでしょうか?
評価制度は何も、イベント21だけに活きるものではありません。
評価とは、人財育成の為に行うものであるので、その人の人間的成長に繋がります!
一人一人の成長が会社を成長させます!
自分を成長させたい!磨きたい!という方は是非、ご連絡下さい!
イベント21では月3回ほど会社説明会を行っています。
面接についても、個別面接のためエントリーをいただき次第都度調整をさせていただいております。
自分のやりたいことを大切に、職種についても希望を出してくださいね☺
気軽な気持ちでエントリーいただけたらと思います!お待ちしております!
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