ミッション・ビジョンについて
ダイバーシティ委員会のミッションは『働き方改革を通じて変化に対応できる強さを高め、全ての人が輝ける会社をつくり、三方良し共有化を推進する』です！
まさに多様性の推進を担う委員会ですね！
そして今年度のビジョンは『個性を生かし全員が輝く組織づくり』。
イベント21のみんなが個性あってそれが輝けるような場所を委員会で作っていきましょう！
これまでの活動
SNSでの月間MVP発信！
昨月に引き続き、7月も各拠点で行われた全体会議にて発表された個人MVPを全社員で称えるだけで終わらず、イベント21の公式Twitterで前回に引き続き発信しております！
一ヶ月頑張った証としてもらえたMVPなので、拠点内やエリア内だけではなくもっと多くのみなさんに知ってもらうこと・みんなでお祝いする文化づくりによって社員も立派なブランドとして誇れる一員となれるきっかけにするのが目的です！みんなでお祝いしていきましょう！
就活生などにとってもこんなふうに表彰制度があるんだ～！って実際の取り組みを知ってもらえたら良いですね！
MVPを取ることができた人にとっても、頑張ったことを認めてもらえるのは嬉しいですし、もっと頑張ろう！次はこんなことをやってみたい！って次にも繋がると思います！
7月は、こちらの2人がMVPに選ばれました！
おめでとうございます！8月度も引き続きお二人の活躍に期待しております！
ダイバーシティ委員会の取り組みを通して来月も皆さんの活躍を更に盛り上げて
社員一団となって素敵な会社作りのきっかけにしていきましょう！
その後の活躍は？
じゃあ、改めて今回も前回に引き続き新しいアイデアと決めた事のその後
どれくらい進んだか報告してこ！
そうですね！今回は「働き方改革」として、過去実際にあった働き方を現既存社員から「仲間・上司に相談」して見て実際に働き方を変えて見てどうだったかインタビューをする所までは考えていました。
それも踏まえて今後は「自分もこんな働き方を相談したい！」と言うきっかけになれるような
発信する為にやりましょう！
どんなのピックアップして来れてる？
そうですね！私も先輩から
いいね！やろう！
たしかに良いですね！今月末からやりましょう！
栗原さんは他に工夫したい点や工夫できそうなことありますか？
表彰状を持っている写真など、賞をもらいました！といった誰が見ても「表彰されたんだ！」って分かりやすい写真があると良いですね！社員への呼びかけなど工夫してみます！
これからの活動
働きがいインタビュー、始動！
今年度のダイバーシティ委員会のミッションは、「働き方改革を通じて変化に対応できる強さを高め、全ての人が輝ける会社をつくり、三方良し共有化を推進する」なので、他にも新しい取り組みを始めたいですね！
どんな取り組みをはじめましょうか？
イベント21にはいろんなバックグラウンドをもった人が在籍しているので、その多様性をインタビューするのはどうでしょうか？
いいやん！インタビューして、情報発信して、終わり！にならないようにしたいな。
発信をしたことでどんなゴールになれば達成か考えてみよう！
1年以内の短期的なゴールを明確にしたいな。
そうですね！わたしは入社する前、いろんな制度があることは知っていましたが、その制度などについて実際のエピソードを見れたらもっといいなと思っていました！
いいね！採用に活かすのがいいかも！
じゃあ、社員にインタビューをしたら、求人ページにも掲載してもらえるように動いていこうか！
良いですね！「〇〇な制度があります」だけに留まらず、実例を紹介していくことで、イベント21の多様性を発信していく！ってことですね！
そうですね！では内容についても考えていきましょう！
・多様な働き方
・夢かなにあるような、どんなユメがかなったか？のエピソードの紹介
このあたりが紹介できたら面白そうですね！
みなさんありがとうございます！
では方向性は決まったので、これからインタビュー内容を具体的に考えていきましょう！
どんなインタビューになるか楽しみやな！
また次回の記事を楽しみにしていてください！
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