みなさんこんにちは！コアバリューリーダーシップチーム（通称：CVL）「レアリゼ」のリーダーをしております、西川です！
イベント21にある全14個のコアバリューを”体現”する為に日々動いております！
この1か月でまた新しい試みをスタートいたしましたので、ご紹介します！！
コアバリューの毎日KPI創り
イベント21ではもはや”コアバリュー”は当たり前に存在する価値観となりました。
社内ツール「book」でも、Twitterでも、社員が当たり前に”コアバリュー”を使って、感謝を伝えたり、社内の情報を発信したりしています。
全社員が”コアバリュー”への理解はあるし、毎日使ってますが、”体現”しているか？と言われるとまだ足りない部分は多いかなという状況です。
そこで、CVLで、コアバリューの毎日KPIを作ることにしました！
つまり、「毎日これ出来たら今日もコアバリュー体現できたね！」という指標を作るということです！
過去のCVLの記事もぜひ読んでみてくださいね！
そうは言っても、KPIってどうやって作るん～～？？
毎日やるとなると、あまりがっつり時間かかるようなことも難しいですよね～。
確かにそうですね～～！とりあえず一個一個考えていきましょうか！！！
じゃあ、まず「情熱」はどんなKPIにできますかね～？
「情熱」のサブタイトルは「パッションを持って、人と人とを繋げよう」ですよね！
人と人とを繋げるなので、例えば全員毎日”採用”について行動するとかどうでしょう？
あ～！確かにいいかもしれないね！
学生と繋がるために動く！ってことだよね！
他には何かいい案ありますか？？
なんか今みんなでTwitter頑張ってるので、それ活かせたらいいですね～！
なるほどな～！
Twitterやったら社外への発信になるから、「社外の人と繋がる」という意味ではええかもな！
それなら誰かの「心を動かす」ツイートを毎日行うっていうのはどうですか？？
いいっすね～！それ！！
Twitterもより活発になるし良いと思います！！
コアバリュー「情熱」のKPI：毎日Twitterで社外の人の「心を動かす」呟きをする。（社外の人からいいねやリプが来るような内容が理想）
チームKITTINも話し合いましょう～～！
じゃあ私たちはまず「感動」から考えましょうか！
「感動」を毎日体現するKPIて何がありますかね～？田渕さん！
せやな～、今ハピクリやってるやろ～？
何かそれと合わせられへんかな～？
※ハピクリ：ハッピークリエイト予算（WOW！CS委員会が取り組んでいるお客様に感動を届ける取り組み）
確かにハピクリと言えば「感動」のイメージはありますよね！いいかもしれないですね～！
他には何かありますか？
bookでのコミュニケーションを活かすこともできそうですよね！
bookはもう毎日送る習慣ありますしね！
あの～ちょっと相談というか、提案なのですが、
今私たちが更新している「1日1物語」の内容に繋げてもらうことってできないでしょうか？
今いろいろ取材したりしてるんですけど、それぞれの「感動エピソード」とか毎日書いてくれたらいいな～と思いまして！
毎日感動エピソード！いいですね！
毎日社内でもお客様とのやりとりでも、「感動」が生まれる会社ってめっちゃ素敵ですもんね！
そしたらそれで決定です！
コアバリュー「感動」のKPI：毎日感動エピソードを共有する。（社外発信したときに「すごい！」となったり、ファンをつくるようなエピソードが理想）
じゃあはぴねすチームも考えていきましょうか！
私たちは「感謝」を！
毎日KPIどんなアイディアありますか？？
「感謝」のサブタイトルは、「感謝の気持ちを伝えよう」なので、1日1回「ありがとう」を伝えるとか？
でもモノ拾ってもらって「ありがとう」も一応OKってことになってまいますよね。。
それだと本質からずれてしまいませんか？？
確かにそうですね！であえば例えば、「本日のありがとうコーナー」と題して、今ある仕組にプラスするのはいかがでしょう？
例えば、朝礼とか、夕礼とか、チャットとか！
朝礼とか夕礼でコーナー作ってしまうのいいですね！
朝礼でありがとうを言い合ったら、朝から元気に頑張れますね！(笑)
そしたら、朝礼に「ありがとうタイム」を作って、毎日ペア組んでありがとうを伝え合うようにしましょうか！
朝からみんな笑顔になれるし、素敵ですよね！
コアバリュー「感謝」のKPI：朝礼に「ありがとうタイム」を作って、毎日感謝の気持ちを伝え合う。
実際に毎日KPIを始めてみた！
全14個のコアバリューのうち、上記3つのコアバリュー「情熱」「感動」「感謝」のKPIを実際に始めてみました！
実際にやってみてどうですか？？リーダーのみなさん！
Twitterとかめっちゃ活発になったよね！
色んな人が毎日発信してくれて嬉しい！！
感動エピソードもみなさんの共有している話を見るの楽しいですね！他の拠点ではそんなことが起きていたんだ！という発見にもなるしね！
「ありがとうタイム」も予想通り毎日笑顔になれてhappyですよね！！
いい1日のスタートになってます！！
これを続けてもっともっと全員がコアバリューを体現していけるような会社にしたいですね！！！！！
さいごに
イベント21では、このように新しい文化や、仕組みというのを創っています！
いち社員であっても、こういった文化の創造の場に携わる機会が多いのは、うちの会社の特徴です！
まさに自分たちの手で会社を創り上げている感じがして、とってもおもしろいです！！！
新しい取り組みの様子もTwitterでたくさん発信しておりますので、ぜひぜひ！ご覧ください！！！！
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