こんにちは！ブランド力向上委員会の西川です！
弊社の福利厚生を紹介する記事も増え、
皆さまそろそろ弊社の面白さをお分かりいただけているのではないかと思っています。(笑)
さて！今回は、拠点長ビジットというこれまた変わった福利厚生のご紹介です！！！
拠点長ビジットとは？
拠点長ビジットとは、各拠点長達が、他の拠点へベンチマークしに行き、自拠点のいいところ（文化や仕組み）を共有したり、他拠点のいいところを自拠点に取り入れて、もっともっとよりよい拠点、そして会社を創り上げていこう！というこれまた面白い福利厚生です。
開催目的は４つございます！
① 自拠点をより良くするための他拠点ベンチマーク。他拠点の当たり前は自拠点の当たり前じゃない事に気付き、良いところは取り入れ、外を知る事で自拠点の強みを再発見する機会とする。
② 拠点長として、他拠点の拠点長をはじめ全部署や全メンバーと合流してコミュニケーションを図る。必ず全員と話す。拠点長が他拠点を把握していたら結果的に拠点間全メンバー同士のコミュニケーションが進む。
③訪問先の他拠点を盛り上げる役割。新しい風を吹き込む。おかんの法則。
④拠点長の成長のために視野を広げる。日本中を旅し、学び、交流出来るのは、拠点長の役得でもある。
全国各地に拠点があるイベント21ですが、実はそれぞれの拠点へ訪れる機会はなかなか少ないので、とっても面白く、画期的な取り組みなんです！！！！！
実際に各拠点へビジットしてみた感想は？
私も拠点長として、奈良本社、大阪支店、愛知支店、京都支店へ行かせていただきました！！！！！
実は以前、人事ブログでもその時の様子を書かせていただいているんです！
拠点長ビジットで、愛知支店・大阪支店へ！https://event21.co.jp/recruit/?p=4011
奈良本社であれば大人数拠点、そして様々な部署が存在するという特徴が。
京都であれば、少人数拠点、そして 愛知や大阪は、倉庫を持っていたりします。
各拠点でほんとに多くの学びや気づきがありました！
例えば！ 京都支店に行った際は、音楽が流れていました！
音楽が流れていると、自然と支店全体の雰囲気が明るくなったり、集中力が増したり、といい効果があるそうです！
東京支店でも今取り入れて実践しています♪
実際に行ってみたり、その拠点の人とコミュニケーションとってみないとわからないことって結構あるよな！
僕は横浜日吉支店と千葉支店に行ったけど、倉庫として学ぶこともたくさんあったわ！あと単純に久しぶりに話をしたりするメンバーがいて嬉しかったなぁ^^
逆に自拠点のええところも共有できて、いい文化が他の拠点に伝わったのも嬉しいわ！
さいごに
2019年度から始まった、新たな文化拠点長ビジットですが、もちろん拠点長だけが参加できるものです。責任を負う立場になればなるほど、このように拠点を超えた関わりができるようになり、役得を得ることができます。
また、拠点長だけれはなく、他拠点長を受け入れる拠点のメンバー達にとっても良い刺激となり、お互いの成長を促進できる
イベント21の拠点長だけが経験できるこの文化、みなさんも体感したくなりましたか？？？
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