こんにちは！ダイバーシティ委員会です！
最近の活動報告とこれからの活動についてお話してますので、ぜひ読んでみてくださいね～！
★ミッション・ビジョンについて★
ダイバーシティ委員会のミッションは『働き方改革を通じて変化に対応できる強さを高め、全ての人が輝ける会社をつくり、三方良し共有化を推進する』です！
まさに多様性の推進を担う委員会ですね！
そして今年度のビジョンは『個性を生かし全員が輝く組織づくり』。
イベント21のみんなが個性あってそれが輝けるような場所を委員会で作っていきましょう！
★これまでの活動★
今月までのダイバーシティ委員会での活動は”働き方インタビューの投稿”をさせていただきました✨
今月のダイバーシティ委員会ではどんなことをしてきたんや？
はい！今月は社員の働き方紹介の投稿をインスタグラムでし始めましたよ！
６月から進めて来ていたことがついに形になったんですね！！感動です！
実際どのような内容の投稿をしたんですか～？気になります！
今回は結婚して拠点移動された社員や祖母の介護の為に業務時短をされた社員に男性の育休制度取得の社員など３人の方にインタビューさせていただきました！
気になる内容はこんな形になってます～！（※育休制度に関しては今後投稿予定ですよ！乞うご期待してくださいね★）
本当に多様性あふれる色々な働き方があるんですね！ワクワクします！
そうです！今後同じような悩みを持っている社員やこれから入社希望する方に向けてのきっかけになればいいなと思います！
★これからの活動★
bookの活用！
これまでMVPや働き方インタビューのSNS投稿をしてきましたが、23年度ダイバーシティ委員会として最後にどんな活動をしていく予定ですか？
パートナーさんやアルバイトさんに直接感謝を伝えられる機会ってなかなかなくないですか？イベント２１ではパートナーさんやアルバイトいてこそ成り立っていると思うので、伝えられたら素敵だなと思うのですが、どうですかね、、？
それでは日頃伝えられない感謝を社内のコミュニケーションツールであるbookを活用して伝えてみるのはいかがでしょうか？
やってみよか！ちなみに今ってどのくらいの人がbook見てるんやろ？あとアイコンやプロフィールも簡単に入れてもらえるように声掛けからしてみようか！
そうですね！一応bookの存在は知ってるけどあまり見れてないことが多いとのことでした。。
そしたらもっと見ていただけるように日頃からパートナーさんやアルバイトさんにメッセージを送れる機会をつくれるようにしてきましょうといった声掛けをしていきましょうか！
もっと活用していってエンゲージ力高めて行きましょ！！
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