1ページにある本書の目的にもこう記載されていますよね！

数年前はデジタル化にもチャレンジしていた夢かな、今年度も紙で製本しましたね！
もうボリュームが増えまくりました！

ぼくも３回連続夢かなの制作に携わらせていただきました！
年度末に行われる「イベント21グループ第10回経営方針発表会」で配布するために、秋頃から動き出していましたが、本格的に動き始めたのは冬だったので、完成まで実質2か月弱でしたね。時間が無い中でも、みんなで分担し一致団結して動けたことが良かったです！！

表紙のテーマはイベント21新コアバリューにもある「共に生きる」です！
カタバミの花：花言葉で共に生きる。たくさん咲いているのは、共に生きる仲間を沢山増やしていくから
右奥の木：歴史、年輪を表していて、たくさんの景色を知っており、ずっと残し続けるもの。
風船：去年の夢かなに使われていた風船。毎年次のフェーズへ。常に動いているもの。
カラフルな蝶：多様性＝その世界にいる人、ちょうちょたち（自分たち、お客様、地域の人）が共に生きる。蝶は『不死不滅』の象徴≒魂≒共に生きる。来期につなげていくようなイメージ。
共に生きるという言葉をきっかけに花言葉で、カタバミの花があることがわかり、そのイメージからイメージを広げていきました！

夢かなの大部分を占めるのは、イベント21全社員のビジョン！
私はそのビジョン掲載のための全体アナウンスや集計等々で携わってきました‼
ビジョンと沢山向き合った期間になったので良いポジションで動けて良かったです！
これはMGの皆様の表紙です！この画像だけ横画面なので、製本にしたときは横向きになるのが惜しいですね。。。

この写真めっちゃ好きなんだよねー！横向きはご愛嬌で行けないかな笑
ちなみにチェック担当ということもあり、たくさんの人のビジョンや思い考えを読むことが事前にできたのはものすごく、たくさんの人の夢と思いを叶えさせる動きを昨年に続きマネージャーとして行動していきたいと感じられた時間でした！

5年ぶりに個人ページが復活しました！社内ツールのBOOKでコミュニケーションが取れてきているものの、やっぱり紙媒体で見れる環境があるのは必須かなと思い、復活させました！
また、仲間からの愛のある一言の部分は、あえて空欄を作り、他拠点に行った際に記入してもらうことで、より夢かなを愛してもらえればと思います１

各拠点の現場紹介のページを作成しました！
様々な場所・様々なイベント現場で、happyをクリエイトし続けるイベント21が携わらせていただいた現場の一部をご紹介させていただきました！これは、、、昨年の資料ですね。

まだ製本中だから、去年ので我慢しまんしてもらいましょ！笑
現場紹介に関しての見栄えの部分で、もっと人が見えるようにであったり、文字の大きさについて提案をさせていただいたりと、今回はレイアウト関係も少しずつ見させていただきました！
役割が増えた中でもそういった細かい部分にもしっかりとこだわりながら見ることができ、いいものができたと思います！

アワードのページでは、受賞者の想いを今後に残して繋いでいくために、レイアウトの調整や楽しいページになるよう試行錯誤して制作しました！
このページも昨年度ですが、今年度も受賞者のページをもっと充実させています！

2023年度分も更新しています！振り返ると今年度も新しいことをやったなーっていう感じでした！イベント21も32年の歴史が有り、想いや経験などを恩送り出来たら最高ですね！

you happy, we happy!支援実績ページのレイアウトを担当させていただきました！
今まで作り方が定まりきっていなかったところを、イラストレーターで誰でも簡単に作業がやりやすいデータに作り変え、また素早く制作をやり終えることができました。
自分自身のスキルを活かしながら、こちらもやりきることができました！

私は今回、拠点紹介での発信だったり、アワード受賞者へのコメント収集、ページレイアウトの作成等たくさんの経験をさせていただくことができました！
プロジェクトチームに手を上げて関われたからこそ得られたものがたくさんありました！

これからこの制作した「夢かな」を見て終わりではなく、年間を通して活用し運用できるように考えて行ければなと思うので、次年度メンバーも巻き込みながら来期も頑張っていきます！！

有難いことに、2人目の子どもが生まれたので、育休を取得させて頂きました！

ありがとう！！
拠点長という立場でありながら、育休としてお休みを頂いても大丈夫か心配やったんやけど、皆さんのフォローのお陰でゆっくり家族の時間を頂くことが出来ました！

こちらこそ、たくさんフォローしてくれてありがとう！
出産の前後にも出勤日を調整させてもらったり、業務も引き継がせてもらったりと、助けてもらったからこそ、無事に元気な赤ちゃんを迎えることが出来たと思います！

普段持っていた業務を皆さんで分けて、皆さんで協力して助けて頂けて本当に感謝です！
拠点の2人を初めとして、フォローしてくださってありがとうございました！！

京都支店メンバーが3人やから、働き方もちょっと変えてたよね！
臨機応変に調整しながら、人数が少なくても働きやすい環境は有難いなって思います！

定期的に奈良本社に出社させてもらってたよ！
京都支店で2人で働くよりも、たくさんの人が集まって仕事をすると、業務の効率も上がるし、新卒を見れる先輩も多いから、すごく働きやすかった！

そう！さすがに毎日のように、朝一から何時間もかけて奈良まで出社するのは大変やから、1時間遅らせて10時出社で勤務させてもらいました！
もちろん、その分終了時間も遅らせるけどね！

交通費も免除して頂けるように、事前に相談したよ！
どうしても距離が遠くなる分、交通費も高くなっちゃうからね。

私が、現場とかで外に出ちゃうと京都支店が新卒1人になっちゃうからね…！
奈良出社が多くなってしまったけど、その分、他の先輩からもたくさん学んで、フォローもしてもらえたみたいでよかった！

新しい働き方で、拠点を超えて働きやすい環境づくりが出来て良かった！
これからも助け合いながら頑張っていこう！

拠点長とかの役職問わず、育休を取れる環境は有難いことやね！
しかも、拠点だけでなく会社全体で、お休みを取りやすい環境づくりをしてくれてるなって感じました。

1つの働き方だけじゃなくて、多様な働き方があっていいよね！
こうしないとあかん！っていう決まりもないので、状況に応じて、自分たちでも考えながら、一緒に働きやすい環境を作れたらなって思います！

1ページにある本書の目的にもこう記載されていますよね！

数年前はデジタル化にもチャレンジしていた夢かな、今年度は2年ぶりに紙で製本しましたね！

私自身は2回連続で委員会メンバーとして携わらせていただきました！
年度末に行われる「イベント21グループ第9回経営方針発表会」で配布するために、秋頃から動き出していましたが、本格的に動き始めたのは冬だったので、完成まで実質2か月弱でしたね。時間が無い中でも、みんなで分担し一致団結して動けたことが良かったです！！

表紙のテーマは「宇宙に色鮮やかな風船を届ける」です！
イベント21の理念をビジュアル化したものには風船が描かれています。
人類の夢やまだ未知部分が多い「宇宙」の部分と「夢」の部分を描かれていることと、遠くへ宇宙船が飛んでいる姿を通して、夢に向かってスピード感を持っている姿を演出できたかなって思います！

夢かなの大部分を占めるのは、イベント21全社員のビジョン！
私はそのビジョン掲載のための全体アナウンスや集計等々で携わってきました‼
ビジョンと沢山向き合った期間になったので良いポジションで動けて良かったです！

チェック担当ということもあり、たくさんの人のビジョンや思い考えを読むことが事前にできたのはものすごく、たくさんの人の夢と思いを叶えさせる動きをマネージャーとして行動していきたいと感じられた時間でした！

拠点紹介では、各々の色がしっかりと出るように拠点のメンバーを内定者含め、全員を載せることで、誰が手にとっても社員全員がわかりやすいページ作りに努めました！
上記の写真は、神奈川支店のページです！

各拠点の現場紹介のページを作成しました！
様々な場所・様々なイベント現場で、happyをクリエイトし続けるイベント21が携わらせていただいた現場の一部をご紹介させていただきました！

現場紹介に関しての見栄えの部分で、もっと人が見えるようにであったり、文字の大きさについて提案をさせていただいたりと、今回はレイアウト関係も少しずつ見させていただきました！
役割が増えた中でもそういった細かい部分にもしっかりとこだわりながら見ることができ、いいものができたと思います！

アワードのページでは、受賞者の想いを今後に残して繋いでいくために、レイアウトの調整や楽しいページになるよう試行錯誤して制作しました！

2017年度から止まっていた歴史の洗い出しや資料集めを主に頑張りました！
約15ページに渡って30年以上に渡るイベント21の歴史を、ダイジェストで記載しているページです！
イベント21も31年の歴史が有り、想いや経験などを恩送り出来たら最高ですね！

you happy, we happy!支援実績ページのレイアウトを担当させていただきました！
今まで作り方が定まりきっていなかったところを、イラストレーターで誰でも簡単に作業がやりやすいデータに作り変え、また素早く制作をやり終えることができました。
自分自身のスキルを活かしながら、こちらもやりきることができました！

私は今回、拠点紹介での発信だったり、アワード受賞者へのコメント収集、ページレイアウトの作成等たくさんの経験をさせていただくことができました！
この経験から次年度は自分から創り上げるスタンスで、今回できたものをより良くする動きで頑張ります！

これからこの制作した「夢かな」を見て終わりではなく、年間を通して活用し運用できるように考えて行ければなと思うので、次年度メンバーも巻き込みながら来期も頑張っていきます！！

こんにちは！愛知支店の小島です！
今回は私たち愛知支店から選ばせて頂きました！

「特定非営利活動法人 シャプラニール 様」です！

特定非営利活動法人 シャプラニール 様は・・・


1.子どもの今を支え、明日を守る
→子どもの権利、子どもたちの健やかな成長を守るため、「児童労働」や言葉や地理的条件により不利な立場にいる子どもたちの「教育」の問題解決に取り組んでいます。

2.災害に強い地域をつくる
→災害時、特に被害を受けやすい地域や弱い立場にいる人々の防災・減災力を高めるために、住民全体の意識を変え、自治体がきちんと機能するように働きかけます。

3.社会からの孤立を防ぐ
→コミュニティとの接点がなく社会から孤立してしまう人々に寄り添った活動を行います。現在、日本在住の外国人、南アジアの若者への支援を主に行っています。

4.市民同士のつながりを促す
→フェアトレード活動を通じ、作る人、使う人をつなげる活動のほか、社会課題に取り組む市民、グループなどが学び、刺激し合う場の提供を進めています。

以上の4つの重点活動をされています！

日本と世界を繋いでいけるのはとっても素敵だね！
これでこういったことに、協力できるのは嬉しいね～！

こんにちは！福岡支店の森田です！
今回は僕たち福岡支店から選ばせて頂きました！

支援したいと思ったきっかけは、ミッションももちろんのこと、
特に「就活生・社会人キャリア会@九州　イベント主催」が特に素晴らしいなと思い、支援させて頂きました！

神奈川支店の中村です！
なんだかおもしろそうな活動ですね！
実際どういった内容なんですか？

就活生・社会人キャリア会@九州というのは、
・学生さんと社会人が本音で交流できる場
・学生さんの就職活動に役立つ、
　多種多様なキャリアを積んできた社会人からの社会人の生の声を聞ける場

を作り出し、就活生の学生さんが働きがいや自身のやりたいことなどについて考えてもらい、
より人生を豊かに出来る就活が行えるようにする会と伺っております！

そういった社会人の方から、学生の方への恩送りがすごく感じられるこの活動にすごいなと感銘を受けました！

めっちゃ良い活動ですね！
学生さんにとってもなかなか社会人の本音や、働く事についてなどを聞ける場がない中でも、
そういった話を聞くことが出来る機会というのは本当に大切だと思います！

そうすることで、学生さんはより自分が何をしたいのか、何を求めて働こうとしているか、働きがいとは何かということを学ぶことができます。

そういった経験を実際に社会人として働く前に経験できるのは、すごく貴重なものだと思います！

そうですよね！
僕もそのことがすごく感じられました。

全てがそうだとは言いませんが、やはり働くことに対してネガティブなことが多く情報として出回っているように思えます。
そうするとこれから長い人生がすごく退屈なものになってしまうと思うのです。

就活というのは一つ、自分自身のこれからを決める大切な機会。
だからこそ、自分自身がどういったことを成し遂げたいのか、
どういうことがしたいのかを明確にしたうえで、就活することで、
学生さんや企業にとっても良いことなのではないかなと思っています！

ですね！
私も今公開MBAというイベント21オリジナルセミナーの開催に向けて進めていますが、
これまで行った公開MBAの中でも一つ「働きがい」ということをテーマにしたことがありました！

その時のことを考えてみると、やはり会社の方向性と自分自身のやりたいことや成し遂げたい事の方向性をどう合わせられるかということが1つ大切だという話もあったかと思います。

今回のFOCUSさんの活動は本当にそのことを、働く前に考えることが出来て、
これからの人生を豊かに出来る一つのきっかけになるのではないかなと感じられました！

ブランド力向上委員会は、「社外に向けて、イベント21の価値（面白い・好き）を高める為の様々な戦略を進め、三方良し共有化を推進する。」というミッションを持って活動しているので、この認定、ランキングに参加しています！

そして昨年度はベストカンパニー入り、今年度も「働きがい認定企業」に選出されましたね！嬉しいです！

そもそも「働きがい」ってどういう意味なのでしょうか？

GPTWさんの定義では、働きがい＝働きやすさ（快適に働き続けるための就労条件や報酬条件など）+やりがい（仕事に対するやる気やモチベーション）であると考えられています！

アンケートもそれに基づいた内容やったね。イベント21は会社の取り組みに対して、理解を深めたり、目的や背景を大事にしているから、それを思い出しながら回答しました。

認定ページには、働きがいポイントTOP3（同規模の他社と比較し相対的に強みといえる特徴）が載っているのですが、イベント21は、
①能力開発の機会が与えられている
②福利厚生・メリットが充実している
③仕事に行くことが楽しみである
を評価していただきました。

能力開発の機会が与えられている　に関しては、確かにいろいろな機会がありますよね！新卒の研修や年に複数ある合宿、MBA（経営の勉強会）、スキル面のセミナーなど。どれもレベルの高い学びなので、めちゃくちゃ成長につながります！

そして今度、その学びを社外の方とも一緒に深めていく時間があるんですよね！それが第7回公開MBAです！！概要は画像にて！！なんと今回は弊社代表ではなく、弊社社員が初講師を務めます！
どなたでも参加可能ですのでぜひお気軽にご参加ください！
応募フォーム：https://forms.gle/hzHrvfsJRzcg9jCq7

福利厚生・メリットが充実している　に関しては、本当にたくさんあるしユニークなので、入社前に驚いたのを覚えてます！

一部ですがまとめた記事がありますので、よかったらこちらもチェックしてみてください！

前からあるものもあるし、新しいことも増えているので、ずっと進化し続けてるんですよね。その分、この状況に感謝して、やるべきこともしっかりやり切れるように頑張りたいですね！

僕たちって単にイベント屋さんとかレンタル屋さんとかではなくて、ハッピークリエイト業なので、いろんなイベントに関われるし、いろんなお客様に出会えるから楽しいよな！各拠点から感動や武勇伝なエピソードもたくさん聞くので。

他にも、行事をめちゃくちゃこだわって作ったり、②のようにユニークな取り組みもあったりしますよね！

そして『人』も強みのひとつですよね！個性的な人だらけですし、でもみんな全力で関わってくれるなと思います。仲も良いですよね！

それって全部、you happy, we happy!という理念やコアバリューを大事にしてるからだなって思います！これからも、何事においても常に軸にして考えていきたいですね！

ドリーム基金もついに3次選考まできたね！

けど、もちろん私たちとしても、本気本音でフィードバックしないとね！

3次選考に残った5名の応募者それぞれの個性が出ているから、こっちも見ていて楽しいし、真剣になるよね！

今回の努（ゆめ）も面白いものばかりだね！

コンタクトセンターの鴨池さんは、おもてなしの心を学ぶとともに、家族の夢も叶えたい！って熱く語ってくれてるね！

もちろん、ドリーム基金以外の活動も頑張ってますよ！
プラスワンプロジェクトも、随時オンラインもオフラインも進めていってます！

社員の内側から輝く笑顔の為にも、ドリーム＆スマイル委員会からどんどん発信していって、これからももっと社員の努（ゆめ）を叶えていける環境をつくりたいですね！

今回新たに始まったのは、、、『コアバリュー全体朝礼』！
イベント21では、全ての支店の全ての社員が一緒に朝礼を行う「全体朝礼」を月に1回15分行っています。コアバリュー全体朝礼はその15分まるっとカルチャーに振り切った朝礼です！今日のブログはその中から『プレゼンター制度』の部分を取り上げて紹介します！

ああぁ！ごめんなさい！さっそく話がそれてしまいました（笑）
では、気を取り直して、、、

ではまず始めに9月度のプレゼンター制度受賞者を発表します！

ちなみに、選定基準と選考方法は以下です！

では、、、
9月度プレゼンター制度を受賞するのは、、、
神奈川支店中村さんです！！

写真も複数枚でイベント会場の様子が伝わりますし、なにより、文章からも伝わる中村さんの情熱が素敵ですよね！

米戸くんは誰に何をしてほしいって言ってくれていたんだっけ？

お待たせしました・・・
そのプレゼント、やっと用意できました！！！
では御覧ください！！

おおぉーー

いや、うますぎ！！