皆さんこんにちは。神奈川支店の江澤です。
今日は今季から大人数拠点になる神奈川支店のことについてご紹介します！！

おぉ・・・ここまで一緒に頑張ってきてくれた21卒に聞かれるなんてなんか緊張するけど、ワクワクするなぁ笑
よろしくお願いします！

私は今年で2年目なので、神奈川支店のことを皆さまよりも深く知れているっていうというわけではないと思いますが、
この支店ならではの強みってなんですかね？

そうだね〜、なんかあったら誰かのためにっていうのでお互いに動ける人たちが多いから、その分様々な方面に対してのフォロー力がめちゃくちゃ高いなって思う！

確かに！ワイワイやる雰囲気作りという部分で純粋に楽しく仕事ができるし、やりたいことに対しても「いいね！やろうよ！」っていう好きに繋げてくれる仲間が多いなと感じます！
そのおかげでサービス力やアンケートでいい評価を貰えることが増えましたし！

そうそう！だからこういった流れを創り出して体現して、最終的にできる人を増やすという部分でこの神奈川が主体的に動いていけるなと感じているので、それを活かしていきたいね！

それに人数が多い分、様々の要素で各拠点よりも目立つから、
より頑張らなきゃっていう覚悟や責任感もつきやすいよね！

ですね！
自分達のできることを活かして、最大限にお客さんや共に働く仲間、自分自身の成長のために何ができるかを常に考えて、
困ってる人がいたら「いいですよ！」で動いたりと、
誰かに対して結果に繋がる動きをしていける拠点だから今があるなって感じます！

後も一つでいうならば、個性持ってる人多すぎです。この支店笑
音響・デザイン・動画編集・運営・アンケート獲得・大型現場etc・・・
といったように「〇〇ならこの人！」っていう人がいるのもめちゃくちゃ強いなと感じます！

けんじってぶっちゃけ神奈川のどこが好きなの？？

えっめちゃ急だし照れるんですけど・・・笑
そうですね〜、なんでもやるっていうのにも繋がるのですが、
向上心があるところですかね！

あ〜そうだね！
今季全員役職上がるは流石に震えたね！笑
決まった時のワクワクとドキドキ感は今後中々経験しないだろうってぐらいだった(^^)

そうだね！ただ、なったからには相応の覚悟を持って、
今年から入ってくる新卒はもちろん、できることが増えた分背負う責任も多くなってくるから、最後までやりきるのは絶対的に意識していこうね！

そうだね！
そういったところから神奈川支店の中で「いい当たり前」があふれてているなって感じるよね！

個人的にはただやるってわけじゃなくて、楽しんでやるっていうのも好きなポイントかなと思ってます！
チーム会をやった後の写真もいつも楽しみにしてました笑

大人数の拠点長になるっていうのでいうと、今まではどんなこと意識してきたの？？

圧倒的にコミュニケーションですね！
チームKの写真みたいな感じで、業務連絡以外の楽しいコミュニケーションから、お互いをよく知りに行く取った形で繋げていこうと、都度都度みんなを巻き込んでいました！

あのコンテンツ、仕事だけじゃなくてプライベートの事も話したりして、それこそ本気本音でオープンに話すきっかけにもなったので、心の支えになったなぁと感じます笑

それと個人が話に行く時間も大事にしつつ、全体で発信していく立場でもあるので、先輩後輩関係なくコミュニケーションが絶えないように主に対話を意識していったなと感じます！

新卒も入ってきて、これから大忙しですね〜！
毎年恒例のイベント21祭りもいよいよ佳境に入ったりと、
じわりじわりと繁忙期に差し掛かっています！

いつもありがとう！
この最高の仲間たちと共に今季も爆速で突っ走っていきますよ〜〜〜！

頑張ってる人達に会いにいく為に、全拠点を周る。
共に夢を語りたいし、普段頑張っている事を知りたい。
イベント21をより良くしていく意見を聞きたい！

京都支店の豪華な社長飲みは「菊乃井 本店」さんに行かせて頂きました！

見た目も対応も素晴らしすぎて、結構緊張しながら入っていってました。笑
スタッフさんの心遣いや対応にも感動して、すごく勉強になるところがたくさんありました！

他の拠点では、1杯目はシャンパンで乾杯することが多かったらしいけど、京都は食前酒を盃で頂いたので、その際に記念の写真撮影をしました！

どのお食事も豪華すぎた！
こんな貴重な経験は人生にあるかないかぐらいやと思うので、本当にいい経験でした…！

私は奈良本社によく言ってて、社長とお会いする機会も比較的多いほうやったけど、ここまでゆっくり話が出来たのは久々やった！

京都支店の未来に向けた話も出来て、めちゃくちゃ良い時間でした！

五重塔も見えて、京都のライトアップされた夜景を見ながら、ゆっくりとお酒と会話を楽しめる空間は素敵過ぎました！

おしゃれ過ぎてお酒の種類も分からず、こんなイメージでといった注文で、素敵なお酒を造ってくださいました…！
しかも素敵なカクテルにわらび餅を添えて！

ここでもそんなお酒の話から、これから京都支店をもっと良くするためには！といった話まで、素敵な時間を過ごすことができました。

1軒目で話し過ぎて、バーでの滞在時間が30分ぐらいしかなかったのは惜しかったところですが、それでも素敵な空間を堪能出来て幸せでした…！

まずは窓から一望できる京都の夜景を見て、ルームツアーをして、そこからゆっくりと会話を楽しみました！
普通のビジネスホテルとは大違いで、スイートルーム凄すぎました…！笑

終始みんなで爆笑しながら、時には真剣な話を本気本音で話したり、ひたすら話続けてた日やったな！

めちゃくちゃ貴重な経験で、社長とも直接いろんな話が出来た、最高の日やったな！

まだまだ課題もある中やけど、1つずつ確認しながら、お互いに助け合って頑張っていこう！！

平野さーん！そもそもGPTW（グレートプレイストゥワーク）って何ですか・・・？

新卒の石川よ！では教えてあげよう！
GPTWとは働きがいに関するアンケートや調査を行っていて、その結果が一定水準を超えた会社は「働きがい認定」を得られたり、さらに上記の企業は「働きがいのある会社」としてランキングが発表されます！

ちなみにイベント21は昨年度32位にランクインしたんだよ〜！

それが昨年受賞された時の盾ですね！実物があると自分も働きがいのある会社で働けているという実感が湧けてとても嬉しいです！

実際に私たち働いている社員と会社がアンケートに回答するため、社員と会社の本気本音の関わりがとても重要になるんだよ！

なるほど！そうなんですね！
では今年もランクインできるように、僕も何か貢献できるように頑張っていこうと思います！

イベント21はランキング1位を目指してるんですよね！
昨年よりもレベルは上がっていますが、どのように関わっていくのでしょうか・・？

はい！今年はイベント21の社内行事「ZOOM飲み会」で拠点やグループごとに分かれて、会社の取り組みについて重点的にディスカッションしました！

どれだけ会社のことを理解できいるかみんなで本気本音で関わっていたよね！

結構白熱していましたよね（笑）
ただの飲み会ではなく会社のこともみんなでワイワイしながら学べるのが、イベント21らしくていいなと思いました！

さて！新卒2人はGPTWについてもう完璧に理解できたかな！？

はい！もうバッチリです！任せてください！

はい！新卒2人からも同期、先輩方、会社に本気本音で関わっていきたいと思います！

お！！頼もしくなってきたね！
本番まで残り日数も短くなってきたので、ブランド力向上委員会一団となって頑張っていきましょう〜！！

2020年度は「本気本音で関わり合い、想像を超える拠点へ」のビジョンのもと、走り抜けてきました！コロナがあり、思い描いていた1年とは違いましたが、拠点メンバーの7割が2021年度新しい役割に挑戦したり、案件1件1件を大切にしてサービス力が上がったりと、大きく成長できたことも多かったです！

まあでも改めて、「この会社（仕事）っておもろいな～」を実感した1年でもありました！(笑)

みんなはどんな1年だった？？

僕もできたこと、できなかったことたくさんありますが、総じて楽しかったです！！
大変なことが多いからこそ、東京支店や会社全体で一致団結できた1年だったのではないかと思います！

新卒だった成澤さんはどう？？

今年度から東京支店長になります！根本です！
改めてよろしくどうぞ～！

今年も昨年に引き続きチームHのリーダーを務めます手川でっす！
つい最近26歳になりました！今年も頑張ります！

今年はチームHに配属です！新卒の萩原さんが成長できるよう一生懸命関わっていきます！！
私も成長できるように頑張ります！！

平野です！
今年は経理として会社全体のことを頑張っていきます！もちろん東京支店の一員として、みんなをバックアップしていきます！

三坂です！1年ぶりに東京支店に舞い戻ってきました！
相変わらずいろんな拠点を飛び回りながら東京支店のCCとしてカルチャーを推進していきます！！

はじめまして！チームSに配属になりました！
21新卒の尾家（おいえ）です！
とにかくいろんなことに挑戦して少しでも早く成長できるよう頑張ります！
よろしくお願いします！

こんにちは！チームHに所属になりました！
21新卒の萩原（はぎわら）です！
入社早々イベントの現場に連れて行っていただいて楽しいです！私も早く先輩たちのようなカッコいい現場女子になれるように頑張ります！

はい社長！僕から入社式の目的説明をさせていただきます。
ざっと説明をさせていただくと、8個の目的があります。

その1：入社式＝社員(家族)になるという区切り
その2：人生に一度きりなので、記憶に残す
その3：感動を与える
その4：イベント企画からのコンサルティング部分の成長
その5：新卒が「これからイベント21という家族の一員になる」という区切りの意味
その6：既存社員は新卒を家族の一員として迎え入れる気持ちを持ってもらうため
その7：来賓の方に進化したイベント21を見てもらいたい
その8：社員の成長の場

そうやで山田！この8個の目的+新コアバリューがテーマなんや！

さてここからは、今までのイベント21入社式をさかのぼってみましょう！

あ！私達が入社したときですね！
入社する私達が赤い薔薇で、社長が青い薔薇でしたね。

良かったよな薔薇！俺も感動したわ～～～～

あ！私達のときですね！！！

後は手形もやりましたよね！

今回はどのコアバリューを進めていく？

そうだな～、今やっているのが「感動」「情熱」「感謝」だから、次は「主体性」「挑戦」「成長」のKPIを進めていこう！

Twitterも全員初めて情報発信が進んできましたね！また新しいことしていきたいですね！

そうしたら、Instagramもやってみるのはどうだろう？
Instagramでも情報を発信したら見てくれる人が増えるし、また新しい文化が進むんじゃないかな！？

私たちのチームの名前何にしますか？

そーうですね～全員の頭文字とか合わせて言葉にしますか？

それいいね！全員で一つのものを創るっていうのもあるし、いいかも！

今回は今やっているCV3つをもっと実践レベルになるようにブラッシュアップしていきましょう！

「感動」のCVをもっと実践レベルに出来るようにまず話し合いたいです！
今、毎日の感動エピソードを書いてもらっていますが、もっとみんなのことを知れる、発信できるエピソードが出る環境にしたいです！

そうだね！今出ているエピソードももちろん感動できるものばかりだけど、社外に発信したり、1日1物語で紹介したりしたいね！

ここから1日1物語選んで社員にインタビューで来たら嬉しいです！

そうしたら、曜日を決めてこちらから質問を投げるのはどうでしょう？？
例えば、「今月お客様対応をしていて一番感動したエピソードを教えてください！」みたいな感じで一週間に一回このような質問に答えてもらうみたいな感じです！

いいですね！テーマが決まっていると、ここから発信や1日1物語での発信もしやすいです！

質問あるの面白いかもしれないですね！
そしたら次の一ヶ月はこれでやってみますか！

そうは言っても、KPIってどうやって作るん～～？？

確かにそうですね～～！とりあえず一個一個考えていきましょうか！！！
じゃあ、まず「情熱」はどんなKPIにできますかね～？

あ～！確かにいいかもしれないね！
学生と繋がるために動く！ってことだよね！
他には何かいい案ありますか？？

なるほどな～！
Twitterやったら社外への発信になるから、「社外の人と繋がる」という意味ではええかもな！

いいっすね～！それ！！
Twitterもより活発になるし良いと思います！！

チームKITTINも話し合いましょう～～！
じゃあ私たちはまず「感動」から考えましょうか！
「感動」を毎日体現するKPIて何がありますかね～？田渕さん！

確かにハピクリと言えば「感動」のイメージはありますよね！いいかもしれないですね～！
他には何かありますか？

bookはもう毎日送る習慣ありますしね！

毎日感動エピソード！いいですね！
毎日社内でもお客様とのやりとりでも、「感動」が生まれる会社ってめっちゃ素敵ですもんね！
そしたらそれで決定です！

じゃあはぴねすチームも考えていきましょうか！
私たちは「感謝」を！
毎日KPIどんなアイディアありますか？？

でもモノ拾ってもらって「ありがとう」も一応OKってことになってまいますよね。。
それだと本質からずれてしまいませんか？？

朝礼とか夕礼でコーナー作ってしまうのいいですね！

そしたら、朝礼に「ありがとうタイム」を作って、毎日ペア組んでありがとうを伝え合うようにしましょうか！
朝からみんな笑顔になれるし、素敵ですよね！

実際にやってみてどうですか？？リーダーのみなさん！

感動エピソードもみなさんの共有している話を見るの楽しいですね！他の拠点ではそんなことが起きていたんだ！という発見にもなるしね！

これを続けてもっともっと全員がコアバリューを体現していけるような会社にしたいですね！！！！！

緊急事態宣言解除されたとはいえ、まだ学校さんにお邪魔できそうにないよな～

前回話していたオンライン授業の話進めませんか？

それなら社員全員Twitterやってるし、それで宣伝するのと
就活座談会の子たちに声かけていくのもいいと思う！！

オンライン授業って言っても…どういった授業していきましょうか？

そうですね…就活のときに何をやればいいかがわからなかったり
働くことの大切さが知りたいですかね….

じゃ、まずタイトル決めしましょう～

【イベント21社員が教える。就活までにしておけばいいこと○選！！】

【働くって辛いの？イベント21社員が教える3つの方法】
～充実した社会人生活を送るために…～
これでいきましょう！！！