ただいま、ご紹介に預かりました。委員会メンバーの小島です。私からご紹介しちゃいますね！(笑)
コミュニティ委員会では、地域との関りを一番大事にしております!
地域のお祭りに参加したり、自分たちで地域の方も参加できるイベントを創ったり。。
地域に関わる事は全部コミュニティ委員会でやっちゃおう精神で活動しております！

そうですね城野さん！
座談会では、周りの地域の方の抱えている問題や悩んでいることをラフな環境で私たちも一緒に悩んで解決していこう！の会です！
僕、今宣伝用の資料を作成しているんですよ！
資料作成なんて初めてでしたが、なんでも挑戦できちゃうのがイベント21なので！
今回も思いっきり挑戦しちゃいました！

尾高さんありがとう！
私もお手伝いできるところはするから！！

せっかくなんで、今回開催予定の座談会の宣伝しちゃいますね！
テーマは【夢を語り見つける会】
日程は6/23です！！

こんな人におすすめです！
『自分らしさを追い求めたい』
『自分の強みが分からない・・・』
『単純に人脈を広げたい！』
『いろいろな人の意見が聞いてみたい、相談したい』
理由はどんなでもいいです！気軽にお話しできる会にしたいと思っております！

確かにそれはあるね、、！
でもイベント21　コミュニティ委員会が開く会はだれでも参加しやすいラフ感をモットーとしております！
全然気軽に参加できちゃうよ！

是非コミュニティ委員会一同でお待ちしておりますので、ご参加ください！！
待ってますよ～～～★

五月度も同じく精一杯頑張っていきたいと思います！ですよね！委員長！

イベント21のTwitterに色々と宣伝をさせて頂きますので、是非ご確認ください！！
Twitter　：　https://twitter.com/eventtwentyone

レンタルも忘れておりませんので、何か少しでも気になることがございましたらいつでもご連絡下さい～～～！お待ちしております！❥

神奈川には営業部が主体の神奈川支店（新横浜にオフィスあり）と施工部が所属し倉庫を管理する、横浜日吉支店がございます。

今では、神奈川支店が主に窓口となり、横浜日吉支店は案件を元に連携して納品や一緒に現場へ出向き設営・撤去を行うと言ったそれぞれの役割を強化出来た事が、神奈川の拠点が多様性に強くなれた事に繋がりました。

改めてなんですが、イベント会場における設営って一言でいうとなんだと思いますか？

イベントの土台？

なるほどぉ～。
では、そういった素敵な会場作りを設営する中でこれはやっぱり大事だなって大切にしている事って何ですか？

そうですね。！
皆さんいつもありがとうございます！

今年は商品のメンテナンスするときに利用できるマニュアルを400商品作成したので新人の人でも簡単にできてわかりやすいような仕組みを作りましたね！

来週には「イベント21グループ 第9回経営方針発表会」があったりと社内ではバタバタしておりますがその中でもしっかりお客様対応していきながらhappyをクリエイトしていきましょう！

いま、社内外問わず発する言葉や内容を
さらに有益でわくわくするものにできるよう
社員全員でさまざまな試みを進行させているところではありますが
根本の、何を伝えたいかという部分に立ち返って注意深く考えていても
どうやったらより多くの人に発信が届くかを気にせずには、結果はついてこないですよね…

ありますね！弊社には、発信に特化して担当する広報の部署があるわけではなく
こうしてそれぞれが意見を出し合って話し
社員全員で伝播させていこうと取り組んでいるのが強みです💪

オウンドメディアの記事では、主に拠点、委員会、社員個人等に
フォーカスをあてて発信していますよね！

確かにそうですね…
拠点を装飾して、自分たちもイベントごとを全力で楽しむ様子から
社員の人間性が垣間見えたり、成功させることができた現場で
どんな想いをもって創造していったのかが表せたり、
知ると興味がもっとわくようなメディアとして、よりよくできると思っているんです！

今、きっと「大胆」な発想が求められているところです！！！
活動がうまく進まないときも急速で進行できているときも
なんとか続けてきた歴史があるからこそ、責任をもたせてもらっているので
社歴の浅いメンバーからも何とか動かしていきたいですね～

諦めずに、労を惜しまず、引き続き全員に人間味の部分
中身まで表現していってと伝えていきましょう💨

まさに、千里の道も一歩から…だね！
まだまだ改善できるところたくさんあると思うので、取り組んでいきましょう😊

継続して、やっていきましょ～！！！

そうですよね！
でもどうしたら、注目、関心を持ってもらえるんでしょう🤔

そのためにも、発信力は個々でものばしていかないとね💪

ついに、年度末の3月度を迎えてしまった東京支店。
この一年いろいろあったな～と思いながら、今月度は東京支店長の根本が記事を投稿いたします！

東京支店のビジョンである「イベント２１の旗艦店をめざす！」というのをずっと掲げて過ごしてきましたが、今一度これを説明しておきますか。
はい、こちら説明できる人！

その通りですね！説明ありがとうございます！
やっぱり、東京という日本の中心にいる以上はお手本レベルにしたかったんですよね。

では、その一年の成果を発表していっちゃいましょうか。
手川さん、お願いいたします！

そうですね、すごい賞です(笑)

もう少し解説すると、一番理念を体現して行動をしていった人に与えられる賞ですね。
それが誰よりも「お手本レベル」で周りにいい影響を与えたということで表彰されました。

きゃー私だー(笑)

いや、ほんと恐縮です。

自分のやりたいことを純粋にやり続けたら、おのずと結果が出てきました。
それも「営業やったるぜ」っていうよりも「イベントの力になりたいな」という日頃の気持ちを体現できたのかなっていうね。
とりあえず、まぁうれしいよね。

いや、ほんとね
東京支店のみんなの成長と挑戦レベルやばくないですか。やばいですよね。

これも一つ、旗艦店としての結果といってもいいと思います。

あ、あれ尾家くんは・？？？

ということで、まぁなんか色々ありましたね。

一人ひとりが、拠点をどうしていくかということを考えることができた一年ではないでしょうか。
拠点をよくする＝自分のはたらく環境をよくする

つまり、会社にとっていいことが実は自分のためにもなっているんだよって。
それに気付いてほしくて発信をしてきました。

ドリーム基金もついに3次選考まできたね！

けど、もちろん私たちとしても、本気本音でフィードバックしないとね！

3次選考に残った5名の応募者それぞれの個性が出ているから、こっちも見ていて楽しいし、真剣になるよね！

今回の努（ゆめ）も面白いものばかりだね！

コンタクトセンターの鴨池さんは、おもてなしの心を学ぶとともに、家族の夢も叶えたい！って熱く語ってくれてるね！

もちろん、ドリーム基金以外の活動も頑張ってますよ！
プラスワンプロジェクトも、随時オンラインもオフラインも進めていってます！

社員の内側から輝く笑顔の為にも、ドリーム＆スマイル委員会からどんどん発信していって、これからももっと社員の努（ゆめ）を叶えていける環境をつくりたいですね！

今月も色々進みましたね！！では振り返ってみましょう！！

GPTWの社内アンケートも終わりましたね！！回答率も高かったし、頑張った甲斐がありましたね！！

まず本番前にも常に会社の取り組みについて話し合っていたし、社員全員で会社のことを話し合うってうち独自だと思うし、だいぶ頑張ったよな！！
これを通じてみんなに会社の取り組みを分かってもらって、会社をもっとよくしていけたらいいよね！そして結果にもつなげていきたい！

今期はまだ結果待ちですが、連続認定、ランクインを目指して、会社の価値を高めて採用活動などにもつなげていきたいですね！

昨日のオウンドメディアのアクセス数けっこういい感じやん！ちょっと増えつつある？？

ぎゃー！！頑張ります！！笑

今月は、僕の長年のリピーター様からの現場もあったね！

矢口も何度も現場に行かせてもらってるよ！学園祭でのご使用とあって、学生さんの活気があっていいよね～

あと、初めて石川君の運転する車に乗ったかも（笑）

現場以外でも、色々楽しいことがありましたね～！

なかなか直接会える機会が少ないので嬉しかったですね！

こうやってフラットに、拠点を超えて話ができるのっていいよね～

新卒2年目で拠点長になった物江さんの、色々な話や考えが聞けて学びにもなったね！

そうです！50回以上も電話して、お客さんとめっちゃ仲良くなったので、イベントが終わった後に二人でご飯に行きました！より、たくさんの話することもできましたし、これから先のイベントの手配もお任せしたい！と言ってもらえましたので良かったです。
これからも皆さんのサポートをしていきたいとおもいます！

ブランド力向上委員会はまず、毎年7月に「ワールドサマーコンベンションin東京」（通称：サマコン）という社内行事の企画、運営をしていますね！

イベント21の三大社内行事の1つですね！それぞれにテーマがあるのですが、サマコンは「人」です。そして4つの目的を掲げています！

ただ3ヶ月の報告を聞くだけじゃなく、ディスカッションもあるし、新卒をはじめ、みんなの成長や想いを感じれて、一致団結できる時間になりますね～
そして、おもしろい文化もあるよな！

ですね！昨年からドレスコードが浴衣・甚平・法被になりましたね！写真映えもしますし、特別感もありますよね！さらに今年は東京タワーが見える素敵な会場で行われました！

当日の様子はこちらの記事をぜひチェックしてみてください！社員みんなもSNSでたくさん発信しています！そして今年は終始動画も撮っていて、youtubeにダイジェストを載せております！ブランド力を高めていくために毎年進化しております！

働きがいのある会社であるということを知ってもらうことで、ブランド力が高まるので、お客様からの印象や、採用にも良い影響がありますよね！

イベント21は社員主体で会社を動かしていこう、成長させて行こうという組織体制なので、常にみんなで会社の取り組みや、自分たちの働き方を一緒に学び、一緒に考えています！

そして、GPTW働きがいのある会社ランクインを目指してアンケートにも参加してるんよな！

ちょうど先日、アンケートが実施されましたね！あとは結果待ちなのでドキドキです…！

昨年は小規模部門で32位と初ランクインすることができたので、今年からランキングの形式が変わりますがまたランクインできているといいですよね。

このオウンドメディア「イベント22」も私たちブランド力向上委員会が運営しているんです！

でも、すべての記事を私たちが書いているわけではなく、このオウンドメディアのライターは全社員なんですよね！

なので、社員目線の個性豊かな記事が毎日投稿されています！

僕たちは、みんなが書いてくれた記事をたくさんの人に読んでもらえるように、アクセス数の目標を立てて、投稿の管理をしたり、記事のクオリティを上げるためにマニュアルを考えたりしています！

イベント21のおもしろいところや文化や個性的なみんなのことをたくさんの人に知ってもらいたいもんな！もっと良くしていこう！

読んでいただきありがとうございます！会社のブランド力を高めていくために私たちブランド力向上委員会が取り組んでいる戦略を3つ紹介させていただきました！
おもしろいことやってるな！と思っていただけたら幸いです！引き続きこれらの取り組みを強化していきながら、新たな戦略にもアンテナを立てていきたいと思います！
次回の記事もお楽しみに！