こんにちは～！【実は】チルドレン委員会メンバーの井藤です。
ここ最近オウンドメディアを更新担当しておりませんでしたが、先日委員長より、任命を受けましたので今回は私が更新したいと思います！
煽ってるとか人聞き悪い！笑
さて、早速報告してもらいましょうか！
今年度、最終回を迎えたチルドレンセミナー
今回で、チルドレンセミナーも最終回！
気になる最終回のテーマはずばり「評価」。イベント21の「人事評価」を入社前からしっかりと学んでもらえるプログラムにしました！
今回は私と中村さんがこのテーマに則って講義をしましたよ！
特別に何枚かスライドを紹介しちゃいましょう！
とにかくレベルアップシート（人事評価の一つ）はすごいな！と思ってて。
その凄さをみんなに伝える事ができたのがとても良かったです。
実際、自分のこの4年間のイベント21ライフの中で、このレベルアップシートに思わずひれ伏したくなる程、助けられたことや、自分の指針となったエピソードが多すぎて…。
私からは、「じゃあ人事評価頑張ったらどれくらい昇給や賞与に関わるの？」というのを見える化させて説明させてもらいました！
本当に評価って奥深いですよね…私もまだまだ理解しきってなかったところがたくさんありました。
わかるわかる！！私達も一緒に勉強になっちゃったよね！！
じゃあ、新卒1年目から何ができる？
講義を聞いてもらった後は、ディスカッションのお時間です。
内定者の子たちに「新卒としてどんなことができればレベルアップシートAになるんだろう？」というのを具体的に一緒に考えました。
入社してないので、具体的に考えるのってめちゃ難しいです…
確かにそうやけど、入社したから何かが変わるってわけじゃなくて、今のうちからできることを進めていけるひとが、本当の意味で入社してからも成長し続けられる人やと思うんよな。
確かにそうかもしれないです！
今頑張らないで、いつ頑張るの？とも思いますしね。それに毎日の生活やアルバイトとか、いろんな場面でこのレベルアップシートって使えちゃうんです。業務寄りとかじゃなくて、生きる上での「スタンス」の評価なんだなって。
色々考えすぎて頭パンクしそ～～～！でもこういう事考えるのってめっちゃ楽しいですね！内定者の皆も、楽しんでくれたなら嬉しいです！
まとめ
なんやかんやでひとまず、今期のチルドレンセミナーも終わりやなあ・・。この委員会メンバーだったからこそ、ここまでできたなって思うわ！みんなありがとう！
今度は僕が委員長なんで、がんばります！今期を超えられるように！
みんなで写真でも撮りましょうか！ポーズどうしますか？
じゃあクリームパンで。
え！？！？井藤さんの手、まじクリームパンじゃないっすか！ヤバい！！
岩井、うるさいぞ！笑 ってな感じで、今期のチルドレンセミナー最終回の模様をお届けしました♪
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