プロパー社員が多いイベント21の採用方法とは!?

社内フリートーク

皆さん、こんにちは!
新卒採用委員会の武田です!

今回、弊社の強みの一つである、「プロパー社員が多い!」という点にフォーカスを当てて、弊社の採用方法や採用した人がどう活躍しているか等を書いていきたいと思います!では、行ってみましょう~!

プロパー社員の定義

プロパーという言葉の定義って調べてみると3つくらい意味があるんですよ!

え~~~!そうなんですか!?
私も調べてみました!一つが「新卒入社組=生え抜き社員」、一つが「派遣や契約の社員ではなく、正社員」、一つが「外部のスタッフや出向社員ではなく自社社員」というのが意味としてありますね!

お!近藤さんしっかり調べましたね!
プロパーと言ってもこんなにも意味があるんですが、イベント21では「新卒入社組=生え抜き社員」をプロパー社員の定義としています!

そうですね!イベント21は新卒入社かなり多いですもんね!今年も新卒43名を採用予定してますからね!

現状で10名以上の内定者出てるし、説明会参加者も面接予定者もまだまだいるから、新卒採用委員会一致団結して目標達成していこう!

新卒入社組の活躍!

毎年新卒入社の子たちが10名以上います!そんな子たちの今どんな活躍をしているか聞いていきましょう!

私は19新卒組で、現在入社2年目になりますが、新卒採用委員会の委員長はもちろん、愛知支店の支店長をやってまーす!

近藤と同期で私も入社2年目になります!今、福岡支店の支店長をしてます!
やりたいです!と手を上げるとなんでも挑戦させてくれる環境です!

僕は18新卒で今横浜日吉倉庫でセクションチーフをしています!会社の中枢に若い年齢で在席できているのは本当に勉強になります!

私は17新卒です!イベント21を良く知ってくれている方は私も知ってますよね!?笑
今は西日本マネージャー兼奈良本社の拠点長しております!やりたいことやれる環境がイベント21にはありますよ!

最後は僕、小杉です!
僕は15新卒、今6年目に突入で神奈川支店の拠点長を経て今はイベント21の全体マネージャーをしてます!
会社を僕たちで作っている!という気落ちが本当に強いです!

こんなにも新卒入社組が活躍している会社です!
若くても挑戦する姿勢、手を挙げればやりたいことをやれる環境があるのは、本当にありがたいことですね!

イベント21の採用方法とは!?

今年入社した新卒の皆さんですね!こんなにたくさん新しく社員が増えました!
イベント21では「新卒入社組=生え抜き社員」をプロパー社員の定義とご紹介させていただきましたが、実際どんな採用方法をしているんですか?

イベント21は面接を2回、面接の間に課題を提出していただいております!
ちなみにその課題が、今後自分がどんな大人になっていきたいかを考えてもらう「ライフビジョンシート」、社長が社員に行っている勉強会、「社内MBA」の感想、あとブログ感想文ですね!
イベント21はその子のなりたい自分像と会社がどれだけマッチしているかを見ています!

たしかに!私も課題やったんですけど、今まで考えたことのなかった内容だったので頭を悩ませてしまいました。。。(笑)
でも自分を見返すきっかけにもなったし、自分自身を見てくれている会社なんだなと思いました!

会社で働いている中でも、自分のやりたい夢を叶えている社員もいるもんね!
こんなに自分の夢と会社がマッチすることなんて中々無いと思う!

あとは今イベント21のホットワードである、レジリエンス!意味は乗り越え力!
自身の挫折をどうやって乗り切ったか!というところ面接では聞いてます!そういった力は今コロナの状況で最も大切なことだと思います!

レジリエンス凄い大切だよね!
あとはやっぱり、理念やコアバリューをどれだけ理解してくれているか、共感してくれているか。だよね!
やっぱり僕たちが働く根底にはyou happy,we happy!という経営理念があり、営業の仕事でも、委員会等の中長期計画でもyou happy,we happy!を意識して行動してます!
この理念を理解、共感してくれた人を採用しているので、プロパー社員が活躍出来ている、ということも一つあると思います!

最後に!

いかがでしたでしょうか!?
今回は弊社の『プロパー社員』に関しての記事でした!

イベント21が面接時にどこを見ているのか、どこに共感してくれた人を採用しているのかが分かって頂けたら嬉しいです!
理念やコアバリューに共感してくれた人を採用しているので離職率は年々低下していますし、一人一人のエンゲージが高いです!

プロパー採用に関しての懸念点としては、中途入社社員の居心地や不満だと思います。
ただイベント21はそんなもの皆無と言っても過言ではありません!

なぜか。これはイベント21の文化が多数あり、全社員がしっかりコミュニケーションを図れる仕組みがある、かつ全社員に平等に評価する評価制度があり、挑戦の機会が平等にある!
これが全社員が顔も名前も知っており、仲の良い仕組みかと思います!

是非、弊社に興味を持たれた学生さん、メディアの方などなど!
面接希望、取材希望等、お待ちしております!

記事の有効期限: 2020年9月7日 Monday 8:00am

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