今回新たに始まったのは、、、『コアバリュー全体朝礼』！
イベント21では、全ての支店の全ての社員が一緒に朝礼を行う「全体朝礼」を月に1回15分行っています。コアバリュー全体朝礼はその15分まるっとカルチャーに振り切った朝礼です！今日のブログはその中から『プレゼンター制度』の部分を取り上げて紹介します！

ああぁ！ごめんなさい！さっそく話がそれてしまいました（笑）
では、気を取り直して、、、

ではまず始めに9月度のプレゼンター制度受賞者を発表します！

ちなみに、選定基準と選考方法は以下です！

では、、、
9月度プレゼンター制度を受賞するのは、、、
神奈川支店中村さんです！！

写真も複数枚でイベント会場の様子が伝わりますし、なにより、文章からも伝わる中村さんの情熱が素敵ですよね！

米戸くんは誰に何をしてほしいって言ってくれていたんだっけ？

お待たせしました・・・
そのプレゼント、やっと用意できました！！！
では御覧ください！！

おおぉーー

いや、うますぎ！！

おぉ～みんな、最近コアバリューはどんな感じや？
なんか課題とかないか～？

たしかにわかります！
強制的にやるようなものではないのに、「やらなきゃ！」という気持ちになってしまってるかもしれないですね！

一旦、初心に返るために、コアバリューセミナーしてみますか？？
なぜコアバリューが大切なのか、コアバリューがあることでどんないいことがあるのか？立ち返る必要があると思います！

おお～！ええな！
とりあえずやってみよ！！！

今日は、みなさんに改めてコアバリューについて理解し、大切さを感じてもらおうと思い、セミナーを用意しました！

やっぱり～コアバリューがあることによって、例えば「挑戦しよう！」とか、「本気本音で話そう」と思えるんですよね。もともと大事ではあるけど、みんなで大切にしている価値観だからこそ何か行動するときの基準になっているんだと思います！

あとあれですね！
コアバリューを毎日実践している中で、SNSを投稿したり、発信力が高まってきているので、会社全体としても圧倒的に成長していますよね！

コアバリューがあるから、実践する意識につながって、それによって新たな文化（取り組み、仕組み、環境など）が生まれているんですよね！

毎度恒例ですが、今月のコアバリュー大賞を紹介したいと思います！！！
今月の、コアバリュー大賞は・・・・・・・・・・

神奈川支店　江澤さんです！！！！
おめでとうございます！
受賞コメントは以下です！

まず新卒で会場アタックを決めたことがすごい！
待っているだけでなく、自分で取りに行くという営業スタイルを見せてくれました。会場アタックを通して、どうしたら相手の人に興味を持ってもらえるのか相手目線に立って考えたことが、お客様のためになり、短期ではなく長期を見てお客様の役に立つことができている。
そしてそれを社内共有することで、同期、先輩への影響、お客様対応への意識改革にもなったと思います。
これからも三方良しのhapyyy!を届けていけるように一緒に頑張りましょう！

そうなんです！その名も「自分達で新たなイベント21カルチャーを創ろう！」です！！！

もっと目的や本質を捉えにいくスタンスを強くしていきたいですよね。

そこ重要ですよね～！！
ただ単に「やらなきゃ」という気持ちだけでは続いていかないですからね！

たしかに！「自分達で新たなイベント21カルチャーを創ろう！」と題して、それぞれ自分がワクワクする取り組みをプレゼンしてもらいましょう！
私、コアバリューリーダーシップチームの会議けっこう好きなんですよね！こうやって会社の文化を考えたりして未来を作っていっている感じがするので！

う～ん。確かに限られた時間だから、考える素材もほしいよね。

え！それいいじゃん！！おもしろそう！！

月に1回各支店の全員が集まる「全体会議」があるので、そこで各拠点からプレゼン案をだしてもらいましょう！各拠点からのプレゼン聞くの楽しみですね！！

そうなんです！その名も「プレゼンター制度」です！！！

おお～！なんだかおもしろそうな制度ですね！！！(笑)
最近みんなインスタ頑張っているので、接戦になるのではないでしょうか？？

そこ重要ですよね～！！
ただ単に「映えてる～」という理由だけではさすがに評価できないですからね！
選定基準と、選考方法は以下です！

東京支店新卒の藤生さんです～！！！
おめでとうございます～！！！（パチパチ）

そんな藤生さんの選ばれた投稿はこちらです！

私も圧倒的だなと思いました！！
では、受賞した藤生さん！感想をどうぞ！

ちなみにどんなご褒美を選んだの？？

11月から全員インスタプロジェクトが始動して、全社員がアカウントを持ちましたよね！

ここでイベント21ならではの「進化」だよね！

こうやって、ひとつひとつのコアバリューがその時点に留まらず、社員のレベルに合わせて変化していくのが面白いよね！

確かに！それぞれの視点で発信しているのが見ていて楽しいよね！
ではいくつか一緒に見ていきましょう～！

まずは社歌バンド！カンパニーソングを作詞作曲、そして編曲まで自分たちでしました！！

こちらは秘密の場所、社長の「アジト」での一コマです！

新卒も登場ですね～～！入社式直後の、神奈川支店21新卒の皆さんと先輩たちです！入社式では瓦割りをしたとか・・・？！

こちらは、京都支店Yさんと大阪支店Kさんのコント・・・！何でもやるのがイベント21です！

お～～～！かなり個性いろいろですね！これからの投稿もぜひ注目していてください！
では今月はこのへんで！
最後まで読んでいただきありがとうございました！これからもコアバリューリーダーシップチームの活動を発信していきますので、今後ともよろしくお願いいたします！！

先月度コアバリュー大賞を受賞したのは、19新卒、福岡支店長の物江さんのエピソードです！！おめでとうございます！！

受賞したのは、どんなエピソードでしたか？

めっちゃ素敵なエピソードですね！！その行動力はどこから来たんですか？？

今まで通りの自分だったら行動していなかったと思う、と物江さん自身が感じている中で、福岡支店の支店長をやると決め声をかけることができたという物江さんの成長がすごいよね！コアバリューリーダーシップチームのリーダーたちで話しているときに、役割が人を育てるということを体現し発信してくれたからこそコアバリュー大賞として表彰したい！と思ったんだよね。来期に向けて組閣が動いている中で、手を上げて成長したいと思う仲間にも間違いなく背中を見せてくれていると思うし、来期も拠点長として、そしてエンゲージメント委員会の委員長としても背中を見せていってくださいね！

実は、コアバリューリーダーシップチームが運営するTwitterアカウントは、何人もの手で運営しているんだよね！

私たちチームKITTINのメンバーが社内外で起こった「感動エピソード」を集めているので、その中からイチオシエピソードを毎日選んでいます！そこから、そのエピソードを「せっかくやから社外発信しよ！」と言って社員にそれぞれのアカウントでつぶやいてもらっています！

そうだね！！これからもイベント21の企業文化を発信していくので、ぜひチェックしてください！(^^)

先月度コアバリュー大賞を受賞したのは、大阪支店20新卒の辻垣内くんのエピソードです！！おめでとうございます！！

受賞したのは、どんなエピソードでしたか？

めっちゃ素敵なエピソードですね！！どうして辻垣内くんはこの機会にゲストスピーカーとして登壇しようと思ったん？

私、辻垣内くんの面接も担当させてもらっていたけど、本当に後輩想いだよね！少し年上っていうのもあって、授業の中でも他の学生のサポート役に回っていたことも多かったって話してくれてたの今でも覚えてる！受けた「恩」を、次の世代につないでいくという、まさに「恩送り」のエピソードだなぁって思いました！これからも辻垣内くん自身がいろんな経験を通して成長して、もっともっとhappy!を生み出していってくださいね！

やりました～～～！ありがとうございます！
インタビュー見て下さい～！

今回受賞した坂上さんにインタビューを務めますのは、
愛知支店の元気印、近藤で～す！よろしくお願いします！

早速、坂上さんにインタビューしたいと思います！
まずは、受賞おめでとうございます！受賞した感想をお聞かせください！

もらったbookで思い出のbookはありますか！？

社内の方はぜひ見てみましょう！笑
今回のプレミアムアフタヌーンの使用予定は？

いいですね！
最後に受賞するコツを教えてください！聞きたい聞きたい！

なるほど…！日頃からのコミュニケーション大事ですね！
ありがとうございました！
では、使用後のインタビューを京都支店の暴れん坊将軍、金川く～ん！
お願いします！

はいはい～！こちら金川です！
では、プレミアムアフタヌーンを使用してきた坂上さんに使用後のインタビューをしたいと思います！

坂上さん、プレミアムアフタヌーンはどう使用しましたか！？

いいですね！初詣！
今回のプレミアムアフタヌーンの使用をコアバリューで言うと…？

コアバリューというものがイベント21には存在するからこそ、プライベートでも成長を感じられるんですね！
使ってみた感想をお願いします！

プレミアムアフタヌーンの有効的な使用方法ですね！笑
時間をいただくとはまさにこのこと！
坂上さんおめでとうございます～！拍手！👏

いや～、受賞できて嬉しいです。
有意義に使ってこれたので、ぜひ見てみてください！

今回は奈良での同期の私がインタビューしたいと思います。てなわけで、いつ使ったん？

プレミアムフライデーですね笑

1回帰るぶんの時間に使ってんや 。そんな使い方もあるんか

そういう形でリフレッシュできたっていうのも良いね

確かにね ！！

想い起こされる、みたいな？

へぇ～！どういうとこ行ったん？

いいなあ

おぉ～！おんなじ專門の子？

プレミアムなアフタヌーン過ごせた？

2代目CC　
イベント２１のカルチャーについて真剣に悩んで取り組んでます！委員会メンバーがすごく協力してくれるのでいつも感謝でいっぱいです。

大阪支店セクションチーフ　
コアバリューがない時代から作りあげ、コアバリューの重要性もすごくわかって伝えてくださる頼りになる上司。恩送りの精神のもと、色々委員会にも協力してくれます

初代CC　
CCとは？カルチャーとは？の時代から作り上げていった尊敬できる上司。その情熱はすんごい

千葉支店サブセクションチーフ　
のほほ～んとしてそうで、しっかりやっている、そんな人間力が素晴らしい。

神奈川支店チームIメンバー　
将来の努（なりたい姿）は長老。長老みたいに尊敬される人になりたいです

3代目CC　
自分の成長のために何でも任せてください！といってくれる頼もしいCC

愛知支店メンバー　
日本の中心愛知から日本中にhappy！を届けたい！何でもやります！の主体性あふれる新卒！

京都支店メンバー
やる気と元気は人１倍！オウンドメディアも積極的に書いています！

うちの支店長の写真が載っている、コアバリュー「行動」は、色々行動して実行していくのはもちろん、ポジティブな言動をすること。
なにかやるべきことを前向きに捉えて行動していくようになることです！

毎月、コアバリュー大賞を選出しております。1月度もめっちゃ悩みました！
実は、私、近藤も受賞させていただいたことがあります！ありがとうございます！

はい！！今からご説明させて頂きます！
あ！ちなみに、表彰させてもらいますけど、副賞とかは何も出ませんよ～
でも、もらえるだけでうれしかったな…!

毎朝の朝礼で発表しているコアバリューを絡めたエピソードを発表しているのですが、 そこから最もコアバリューを体現しているエピソードを１ヶ月のうち、全拠点通して１つだけ、選ぶんです！

これまでに受賞したエピソードってどんなエピソードですか？

自分の拠点から選ばれると嬉しいですね～。
もっとカルチャーフィット拠点として狙っていきたいな。

めちゃくちゃうれしい言葉を頂戴しました

え、待って。京都のKさんって金川？(笑)

え？やっぱりわかります？！そうなんです！NO,２のエピソードは私、金川のエピソードになります！！まぁこれで金川の人間性を分かってもらえたんじゃないですかね(笑)

あ～うるさいうるさい！そーですね。金川ラシイデスネ(￣▽￣)

毎月1つしか選ばれない。ということは選ばれなかったエピソードがあるってことですよね？

私の拠点、愛知の素晴らしいエピソードについて聞いてほしいです！

選ばれなかったエピソードでもこんなに感動できるエピソードがあるんですね！ってことは選ぶ側としては、毎月頭を悩ませますね！

一月に一つだからこそ、めっちゃいいエピソードが受賞できるんですね。

プレアフについては前回、金川が詳しく説明しておりますのでそちらを！！