こんにちは！

東京支店の須藤です。

このたび、累計162件目の支援先として、フリー・ザ・チルドレン・ジャパン様へ寄付支援をさせていただきました！

本団体への私たちの想いについて、ご報告させていただきます

1.推薦させていただいた理由

フリー・ザ・チルドレン・ジャパンさんは、子どもや若者が主体となって社会課題の解決に取り組めるよう支援している団体です。

単なる一時的な支援にとどまらず、将来的に社会課題の解決を担う人財の育成にも力を入れられており、未来を見据えた取り組みを実践されている点に大きな魅力を感じました。 また、教育と福祉の両面から子どもや若者を支援し、社会課題の根本的な解決を目指して活動されていることから、支援の幅広さと継続性を兼ね備えた団体であると感じています。

【「世界は変えられる」子どもがそう信じられる社会に】という理念のもと、子どもや若者の可能性を引き出し、主体的な行動を促す取り組みは、単なる寄付や支援にとどまらず、持続的な社会変革につながる意義深い活動であると考えました。

そのため、フリー・ザ・チルドレン・ジャパン様への支援は、現在の課題解決だけでなく、未来の社会を担う人財の育成にもつながる有意義な取り組みであると感じています。 日本国内の子どもの貧困問題から海外の教育・生活環境の改善まで幅広く活動しており、多角的に社会貢献が可能で、寄付にとどまらない意義ある支援につながると考えました！

2.フリー・ザ・チルドレン・ジャパン様の活動

まず教育分野においては、学校や教育現場でワークショップや講演会を実施し、貧困問題や人権、SDGsなどの社会課題について学ぶ機会を提供されています。単に知識を伝えるだけではなく、学んだ内容をもとに自ら考え、行動へとつなげる力を育むことを重視されている点が大きな特徴です。

また、子どもや若者が主体的に社会活動へ参加できるよう、ボランティア活動や募金活動、イベント企画などの機会を提供し、その実践をサポートされています。

国内では、子どもの貧困問題への支援として、食料支援や子ども食堂への支援などを実施し、生活面でのサポートを行っています。一方、海外では、教育環境の整備や学習機会の提供、児童労働の防止に向けた支援などを通じて、途上国の子どもたちの生活向上に貢献されています。

さらに、スタディツアーやリーダーシップ研修といった体験型プログラムも実施されており、実際に現地を訪れたり、多様な価値観に触れたりする機会を提供されています。

3.まとめ

このように同団体は、支援活動と教育活動を組み合わせながら、子どもや若者が社会をより良い方向へ導く担い手として成長できるよう、総合的な機会の提供に取り組んでいます。

これらの経験を通じて、子どもたちの学びを深めるとともに、社会課題に対する意識や行動の変化を促しています。社会課題を自分ごととして捉え、自ら考え行動する経験を積むことができる環境づくりに取り組まれていることは、子どもたちの可能性を日々広げていると感じます。

4.認定NPO法人フリー・ザ・チルドレン・ジャパン

〒157-0062 東京都世田谷区南烏山6-6-5 3F

Mail：info@ftcj.org

TEL（月,水,金 11:00～16:00）：03-6321-8948

TEL（火,木 11:00～16:00）：080-3218-5693

FAX：03-6323-6504

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いつも「you happy,we happy!」の活動にご賛同いただき、ありがとうございます。
このたび、累計163件目の支援先として、一般社団法人more trees様へ寄付支援を実施いたしました。

世界にhappy!を届ける！　　　　　　you happy,we happy!支援って！？

皆様、こんにちは！ブランド力向上委員会の武田です。恥ずかしいので、小さめで。(笑)オウンドメディア楽しんで頂けておりますでしょうか？イベント21の魅力をたっぷりお伝え出来ていると信じて今回はこちらをご紹介します！そ...

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2020.03.06

一般社団法人more treesについて

more trees様は、音楽家の『坂本龍一』が2007年に設立し、現在は建築家の『隈研吾』が代表を務める森林保全団体です。

「都市と森をつなぐ」をキーワードに、森と人がともに生きる社会の実現を目指し、国内外で森林保全活動を行っています。

主な活動内容は以下の通りです。

① 植林・育林（多様性のある森づくり）

【多様性のある森づくり】
more trees様では、多様性のある森づくりを大切にしています。

ここでいう多様性とは、スギやヒノキだけではなく、さまざまな樹種や動植物が共存できる豊かな森であること、そして地域ごとの環境や課題に合わせた森づくりを行うことです。
現在の日本の人工林はスギやヒノキに偏っており、病害虫や自然災害、生態系の減少などの課題を抱えています。

そこでmore trees様は、その土地本来の環境を活かしながら多様な樹種を取り入れ、地域の方々と協力しながら持続可能な森づくりを進めているそうです。
多様な森は災害や環境変化に強く、生き物たちが暮らしやすい豊かな森を未来へつなぐことにもつながっています。

② 木材利用・プロダクト開発

森を健康な状態で維持するためには、植林だけでなく間伐などの適切な手入れが必要です。
more trees様では、その過程で生まれた木材を有効活用し、その収益を森づくりへ還元することで、持続可能な森林保全の循環をつくっています。

また、国産材を活用したオリジナル商品の企画・販売や、企業向けノベルティ、店舗・オフィスの空間づくりなどを通して、森の恵みを暮らしの中へ届ける活動も行っています🌳✨

③ カーボン・オフセット事業

カーボン・オフセット事業は、企業活動で排出されるCO₂を森林の吸収量によって相殺するとともに、その対価を森林保全活動へ還元することで、脱炭素社会の実現と持続可能な森づくりの両立を目指す取り組みです。

まとめ

その他にも、more trees様では講演・イベント・ワークショップの開催や、企業と協働して森づくりを行う「企業の森」、国内外での森林保全活動など、幅広い取り組みを行っています。

森林保全を環境問題として捉えるだけではなく、地域経済や教育、企業活動とも結びつけながら、森が持つ価値を社会全体へ広げていることが大きな特徴です！

また、森を守る人、木を使う人、森を訪れる人など、多くの人が関わる循環を生み出すことで、「森と人がともに生きる社会」の実現を目指しています。

森は誰か一人が守るものではなく、多くの人の関わりによって未来へ受け継がれていくもの。
more trees様は、そのつながりを生み出し続けている団体です。

最後に

今回の支援が、一般社団法人more trees様の活動の一助となり、循環型社会の実現につながることを願っております。

今後も「you happy,we happy!」の理念のもと、支援活動を継続してまいります。

引き続き、皆さまのご理解とご協力のほど、よろしくお願いいたします。

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株式会社イベント21（本社：奈良県香芝市、代表取締役社長：中野愛一郎、以下、イベント21）は、Great Place To Work® Institute Japan（以下、GPTW）が発表した、2026年版各地域における「働きがいのある会社」ランキング 近畿地域において、1位に選出されました。

本ランキングは、東京都以外に本社を置く企業を対象に、各地域内において特に働きがいの優れた企業を表彰するものです。イベント21は2024年から3年連続で近畿地域1位を受賞しました。（Great Place To Work® Institute Japan 公式サイトより）

奈良県に本社を構え、全国26拠点へ展開する地方企業として、地域に根ざしながら全国へ挑戦を続ける中で、社員一人ひとりが働きがいを感じられる組織づくりを追求してきたことが今回の評価につながりました。

地方企業でも「働きがい」を高められる理由

イベント21では、役職や年次に関係なく、全社員が会社づくりに参画する文化を大切にしています。

現在、14の委員会と8つのプロジェクトが稼働しており、社員一人ひとりが組織づくりや社内外への新たな価値創出に主体的に関わっています。また、理念共有を目的とした発信を年間40件、経営と現場をつなぐ発信を年間50回実施。全国に拠点が離れていても、活発な情報共有と対話が一体感を育み、働きがいだけでなく、事業成果にもつながっています。

2025年度は売上25.4億円（前年比121％）と過去最高業績を達成しました。さらに、生産性も前年比104％向上。採用面では、2026年卒新卒採用23名、年間学生エントリー数1,400名を記録し、学生からの支持も過去最高となりました。

平均年齢25.5歳、若手の挑戦が組織を支える

イベント21の全社員平均年齢は25.5歳。若手社員が主体的に会社を動かしていることも、働きがいを支える大きな特徴です。

25歳以下を対象とした研修合宿「10years VISION summit by U25.」では、会社の未来と自身のビジョンを重ね合わせた主体性を育んでいます。

2024年秋に実施した合宿での参加者10名は、2026年度現在、7名が役職者、3名がチームリーダー・サブリーダーとして組織を牽引し、キャリアを築いています。

年齢や勤続年数ではなく、「やりたい」という意志を尊重し、挑戦を後押しする文化が、若手の成長と組織全体の活力につながっています。

代表コメント｜立場や役割を超えて支え合う組織へ

イベント21は、奈良に本社を構え、地域に根ざしながら全国、そして世界へ挑戦する会社です。

近畿地域ランキングは会社規模に関係なく評価される中で、社員たちが高い働きがいを感じてくれていることを何より誇りに感じています。

現場で直接目の前の人の笑顔を生み出すのはサービス業だと思っています。サービス業は世の中にたくさんありますが、働きがいのある会社としてはあまりサービス業は出てこない。

僕達はイベント会社で、夏の暑い中でテントを立て、冬の寒い中でステージを設営し、音響や運営を担う現場の会社です。そんなサービス業の会社が働きがいで評価されたことがすごく嬉しいです。

日本をもっと元気にしたいと考えています。働くことに対してネガティブなイメージが広がる今だからこそ、「今日こんな笑顔を生み出せた」「今日こんなふうに世の中に貢献できた」と、家族に笑顔で語れる家庭を増やしたいと思っています。

僕達が世の中の働きがいをアップデートする。自社だけでなく、もっと世の中の人達の働くこと自体を楽しくしたい。そしてもっと日本を元気にしたい。全社員と力を合わせ、これからも奈良から日本を元気にする働きがいのある会社づくりを最前線で創り続けます。

これまでの受賞実績

【Great Place To Work® 関連】

・2026年
日本における「働きがいのある会社」ランキング　小規模部門（総合）：1位
日本における「働きがいのある会社」女性ランキング　小規模部門：1位
各地域における「働きがいのある会社」ランキング　近畿地域：1位（3年連続）

・2025年
各地域における「働きがいのある会社」ランキング　近畿地域：1位
日本における「働きがいのある会社」ランキング4位（総合）／若手ランキング2位／女性ランキング2位（いずれも小規模部門）
アジア地域における「働きがいのある会社」ランキング　中小企業部門：30位

・2024年
各地域における「働きがいのある会社」ランキング　近畿地域：1位
日本における「働きがいのある会社」ランキング5位（総合）／若手ランキング1位／女性ランキング1位（いずれも小規模部門）
アジア地域における「働きがいのある会社」ランキング　中小企業部門：60位

【D&I・社会的評価】

・D&I AWARD 2025　D&I AWARD賞（中小企業部門）、トップインクルーシブカンパニー（TIC）賞
・もにす認定（厚生労働省／障害者雇用に関する優良中小事業主）
・Women’s Value Award 3年連続受賞
・ハタラクエール（福利厚生認証）
・令和6年度「奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業」表彰　大賞受賞
・令和7年度「奈良県SDGs企業認証制度」アドバンス認証（最上位）
・令和7年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰　最優秀賞（中小企業部門）受賞
・キャリアオーナーシップ経営AWARD2026　優秀賞（中堅・中小企業の部）受賞

※社会貢献・D&Iに関する取り組み一覧
その他受賞実績はこちらから御覧ください！

今後の展望・抱負

これからも「you happy, we happy!（三方良しで物心両面のhappy!を現在と未来に生み出していく）」の理念のもと、性別や年齢に関係なく、一人ひとりの個性や強みを生かして活躍できる組織づくりを進め、地方企業から日本の働きがいを広げ、誰もが活躍できる社会の実現に貢献してまいります。

また、地方企業における働きがい向上や組織づくりに関する取り組みについて、取材や講演のご相談も受け付けています。

【参考】Great Place To Work® Instituteについて

世界約170か国で年間21,000社以上の企業を対象に、働きがい（エンゲージメント）を調査・分析する専門機関です。一定水準を満たした企業は「働きがい認定企業」として選出され、その中から特に評価の高い企業が「働きがいのある会社」ランキングとして発表されます。

▽Great Place To Work® Institute Japan トップページ
https://hatarakigai.info/

▽2026年版各地域における「働きがいのある会社」ランキング
https://hatarakigai.info/ranking/region/2026.html

■会社概要・お問い合わせ先

【会社概要】
株式会社イベント21は、「you happy, we happy!（あなたが幸せだったら、私たちも幸せです）」を理念に、イベントを通じて人と地域にハッピーを届ける「ハッピークリエイト業」を展開しています。
全国26の事業所を拠点に、イベント用品のレンタルをはじめ、会場設営・撤去、運営、企画まで、イベントに関わる幅広いサービスを提供しています。

会社名：株式会社イベント・トゥエンティ・ワン 
設立：1991年4月 
本社所在地：奈良県香芝市磯壁2丁目1073-1 
代表取締役社長：中野愛一郎 
URL：https://event21.co.jp/

【お問い合わせ先】
株式会社イベント21 
TEL：0745-77-6882 
Mail：front@event21.co.jp

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鳥井

前回発信の25卒同期の藤森さんより、”「働きがいを大事にしてほしい」ということを社外にも広めたい！”という想いを受け取り、「働きがい通信」第２弾は私が記事を書かせていただくことになりました！

＜第1弾の記事はこちら＞

働きがいのある会社ランキング日本一の会社で、新卒1年目が考える「働きがい」

こんにちは！イベント21東京支店　新卒1年目営業の藤森です！この度イベント21は、Great Place To Work® Institute Japan（以下、GPTW）が発表した、2026年版「働きがいのある会社」ランキングの...

event22.net

2026.03.02

この度イベント21は、Great Place To Work® Institute Japan（以下、GPTW）が発表した、2026年版「働きがいのある会社」ランキングの小規模部門（従業員25～99人）において、日本一位に選出されました。

【参考】Great Place To Work® Instituteについて
世界約150か国で年間10,000社以上の企業を対象に、働きがい（エンゲージメント）を調査・分析する専門機関です。一定水準を満たした企業は「働きがい認定企業」として選出され、その中から特に評価の高い企業が「働きがいのある会社」ランキングとして発表されます。

別の会社へ入社した友人と仕事の話をすることはよくありませんか？
「やりたいことができない」「思っていた会社とは違った」「会社に行くのが嫌だ」、今の会社で働いていて、このようなネガティブな言葉を聞くことが多いです。

そして、今年は私たちの代も社会人2年目となり、友人の中でも転職活動を視野に入れる子が増えてきました。

そこで改めて考えてほしいです。
「あなたにとっての働きがい」とは何ですか？

働きがいについて少しでも考えるきっかけになれば嬉しいです！☺︎

働きがいとは

イベント21では、働きがい＝「やりがい」×「働きやすさ」と考えています。

「やりがい」があっても働きやすい環境がないと続けることができません。

「働きやすさ」があっても誇り（やりがい）がないとずっと安定した人生となります。

この2つを足すだけではなく、掛け合わせることでさらに働きがいが高まります！

2年目に突入した私が考える働きがい

私にとっての働きがいとは、

「関わった人が輝き、その先の誰かの人生まで動かしていくこと」と「挑戦し続けることのできる環境」です。

イベント21では、入社前にイベント21グループに入社してくれた新卒が、今後より豊かな人生を歩む為に「なりたい人物像」というものを考えています。

求められていること（ミッション）と自分のやりたいこと（ビジョン）を掛け合わせてその人の人生がより豊かになるよう、会社全体で考えています。

私は、「関わるべきすべての人に希望を与え、人生の針を動かせられるような存在に！」と掲げました。

人生の針を動かすというのは、その人が一歩を踏み出せる状態(未来に希望を持てる状態)を表します。

正直、1年目（新卒）の時は、自分のことで頭いっぱいで自分が成長するためだけに自分のやりたいことに手を挙げ続けました。

ただ、それは自分がやりたかったというだけで終わらずに、自分が手を挙げたことで同期や先輩までに良い影響を与えることができていることを知りました。

私自身も成長できたり、周りに良い影響も与えることができました。
「挑戦し続けることのできる環境」は今も必要不可欠です。

今年は2年目となり、チームのリーダーを任せていただくことになりました。

自分自身のことよりも周りの人にどのように関わったらその人がより豊かな人生を歩むことができるのかということを考える機会が圧倒的に増えました。
そこで、「関わった人が輝き、その先の誰かの人生まで動かしていくこと」にやりがいを感じるようになりました。

特に、今年の直属の後輩の新卒は、挑戦することに入社前は抵抗があったのですが、なりたい人物像を一緒に決めてなりたい人物像へ近づくことができるよう、挑戦し続けてくれている姿に日々感動し、そこからの周りの反応にさらに嬉しさを日々感じています。

働く目的とは

以前、大学にお邪魔し、学生さんと一緒に働きがいについて深めた機会がありました。

グループディスカッションでは、どんな会社で働きたいのかや働く目的について考えました。
今回、お金や福利厚生はなしとして考えます。

ディスカッションが始まり、
受講されている大学1、2年生の方々からは「福利厚生しか考えたことなかった」「給料が良いところがいい」「こういう人(性格)がいたら嫌だな」という声が聞こえてきていました。
その瞬間に、私の友人と照らし合わせて考えました。

私自身は、学生時代、就職先について考える時は、「やりたいこと」「興味があること」をメインに考えていました。

周りの友人は、「安定している」「休暇制度が充実している」「年収が良い」「大学で学んできたことが生かせる」という理由で企業を見ている友人が多かったなと感じます。

ただ、その友人たちは、約1年間仕事をしてみて仕事への楽しさを見つけられず、今は転職活動へ向けて企業探しなどを始めている現状です。

あの時私は、友人に対して、こういう考え方もあるんだな、自分がやりたいことあるだけなんだなと勝手に思ってしまっていました。

イベント21に入社し、働くとは自分の為だけではないことを学びました。
授業では学生たちに、働く目的を「目の前の人だけではなく、手の届かない世界で困っている人の為にも働くと捉えている」とお伝えしました。

もっと働きがいについて考える機会を増やしたいと感じました。

あなたにとっての働きがいは何ですか？

働きがいは多様です！

この記事を見て少しでも自分の働きがいは何だろう？と考える時間になったら嬉しいです。

働きがいのある会社ランキング日本一の会社で働き、同期の想いを受け取って、今私はこの記事を書いています。
ぜひ、皆さんの働きがいを知りたいですし、イベント21で働いて働きがいを感じていただきたいと思っています！

プロフィール

名前：鳥井　 Torii
入社日：2025年4月1日
所属：神奈川支店　営業
委員会：エデュケーション委員会

イベント21の理念に共感し、入社。

小学校からずっと球技一筋。体を動かすことが大好き。

好奇心旺盛で飽き性なので、日記は4日以上続いたことがない。

30代になる自分が楽しみで働いています！

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先日、KECグループ様へベンチマーク訪問させていただきました！

ベンチマーク訪問でたくさんのことを学ばせていただいたため、今回報告させていただきます！

ベンチマーク委員会とは

イベント21
河合

ベンチマーク委員会とは、会社の外にある優れたものを見つけ、学び、社内に持ち帰り、三方良し共有化を推進することをミッションとして掲げて活動している委員会です！

イベント21
生田

他の委員会でもたくさんの企業様へベンチマークさせていただいております！

ベンチマークで企業様から学んだ考えや制度を社内に落とし込んでいます！

イベント21
河合

ほかにも複数の委員会が存在いたします！詳しくは下記からご覧ください！

イベント21企業文化

イベント21の企業文化(カルチャー)についてご紹介します。社員が主体的に輝き、一流の企業文化を築きあげて成長しあう会社です。

event21.co.jp

ベンチマークに行った背景

イベント21
河合

前年度ベンチマーク委員会委員長の河合と、HRマネージャーの高橋さん、今期ベンチマーク委員会委員長の生田さんの3人で、KECグループ様へベンチマーク訪問させていただきました！

イベント21
生田

以前弊社の奈良本社に訪問いただいた際に、ベンチマーク委員会の活動についてお話をさせていただいたんですよね！

イベント21
河合

そうです！

KECグループ様の

社員やアルバイトさんが多い中での社内カルチャー（文化）の推進についてや、

学習塾ならではの採用や社員教育について学ばせていただきたく、

今回ベンチマーク訪問させていただきました！

イベント21
生田

ベンチマーク開催決定もワクワクしましたが、

訪問させていただいた際の入り口でも心躍りましたね！

KECグループ様について

イベント21
河合

KECグループ様は、主に奈良県・大阪府を中心とした教育サービス事業を展開しており、

学習塾やプログラミング教室の運営、HRソリューション事業などを手掛けています！

イベント21
生田

今回は、KEC グループ様の

代表取締役の小椋 義則様と、

経営戦略部副部長の大川 誠様にお話を伺いました！

KECグループ　小椋様

よろしくお願いいたします。

KECグループ
大川様

よろしくお願いいたします。

対談①カルチャーはどう浸透・推進されているのか

イベント21
河合

KECグループ様は、会社の一大イベントとして

キックオフミーティングを行われているとお伺いいたしました！

キックオフミーティング内ではどんな内容が行われているのでしょうか？

KECグループ
小椋様

キックオフミーティングでは

前期の振り返りや、今期の経営方針についての発表、

表彰式などを行われています。

KECグループ
小椋様

表彰式では、

社員だけではなく、アルバイトさんも表彰しています！

イベント21
河合

アルバイトさんの表彰もあるのですね！！

弊社でも社内行事内で表彰がありますが、アルバイトさんは参加していないので、

アルバイトさんの頑張りを表彰する制度はぜひ取り入れていきたいですね！

イベント21
生田

社員さん含めアルバイトさんもみな平等に表彰されるチャンスがあると、

みんな目指していきたいと思えそうですね！

KECグループ
小椋様

そうですね！

表彰されて泣き出す社員がいるくらい全員が本気で取り組んでいます！

イベント21
生田

泣き出す方も！！

表彰される姿を見て、「自分も頑張ろう！！」と全員が本気になれるのですね！

アルバイトさん含め全員が同じ方向を向いているのがとても素敵だなと思います！

イベント21
生田

また、キックオフミーティングのオープニング動画を

拝見させていただきありがとうございました！

オープニング動画では「うれしぃ、たのしぃ、KECぃ」と

素敵なフレーズが聞こえてきましたがオリジナルソングでしょうか？

KECグループ
小椋様

そうです！

テーマの「うれしぃ、たのしぃ、KECぃ」をベースに

KECオリジナル曲を生成AIで作成しました！

KECグループ
小椋様

ちなみにこちらの動画は外注ではなく、

社内のクリエイターが作成しています！

イベント21
生田

社員さん自身で作成されているのですね！

クオリティが高くて驚きました！

動画に関しても、表彰やほかのコンテンツに関しても、

全員が楽しみながらカルチャーに参加されているのですね！

対談②：事業経営・運営について

イベント21
河合

多くの教室展開をされていらっしゃると思うのですが、

共通している点や統一している点などはあるのでしょうか？

KECグループ
小椋様

各教室の環境設備はすべて統一されています。

コピー機などの事務備品や、RM（ロードマップ）と呼ばれるスケジュール管理帳も

共通のものを利用し、どの拠点でもスムーズに業務が行えるよう標準化されています。

KECグループ
大川様

全員が同じ仕様のものを利用することで、

一緒の方向を目指していく意識を高めています。

イベント21
河合

備品の一つでも、全員で一緒の方向を目指す意識をされているのですね！

弊社では管理帳などは使用しておらず、管理方法は拠点や個人によって異なります…。

そのため確認しても状況を上手く把握できないといったことが良く起きています…。

実際に統一することにより、どのような利点があるのでしょうか？

KECグループ
小椋様

利点としては、

管理がしやすいことです。

KECグループ
小椋様

使用するスケジュール管理帳や書き方を統一することで、

誰が見ても状態を確認できますし、見返しやすくなります。

イベント21
生田

なるほど！

書き方までも統一されていることで効率も上がりそうですね！

私も今年度からサブリーダーとなり、チームの後輩を見る立場になるので、

やることシートや管理面を統一して、誰が見ても今の状況が分かるようにしていこうと思います！

イベント21
生田

制度面では何か共通している点はございますか？

KECグループ
小椋様

KECの『考え方』や『ベクトル』を早期に揃えるため、新入社員や異動した社員には、

上司との間で『本気の日報』のやり取りとフィードバックを徹底しています。

KECグループ
小椋様

日報には業務内容だけでなく、質問や体調の変化を記入できる欄も設けており、

一人ひとりのコンディションに寄り添い、安心して挑戦できる土台をつくっています。

イベント21
河合

報告だけでなく、質問や体調に関しても記載するのですね！

なぜ質問欄等を設けるのでしょうか？

KECグループ
小椋様

質問欄に「本音がある」と思っています。体調や気持ちに関しても同様です。

見るだけでは気づけない部分なので、必ず伝えてもらうようにしています。

イベント21
河合

なるほど！業務の報告だけでなく、

一人一人に向き合える仕組みになっているのですね！

弊社でも、「新卒日報」がありますが、毎日の業務内容や感想を簡単に記載してもらい、上司にFBしてもらう形なので、「今日の体調」や「会社への質問」も記載してもらうようにすると

わたしたちも後輩の心身の状況を把握できますし、毎日質問する内容を考えることにより会社への理解も深まりそうですね！

対談③：採用・内定者・インターンへの向き合い方

イベント21
高橋

ここからは採用面に関してお伺いさせていただきます！

まず、KECグループ様ではどのような採用方法を利用されていますか？

KECグループ
小椋様

オファーボックスを利用しています！

KECグループ
小椋様

強みや自己PRを見て、「この人と働きたいな」と思う人に

こちらからオファーする形を採用しています！

イベント21
高橋

なるほど！

選んでいただくのを待つだけではなく、個人の能力面や人間性も重視してオファーしているのですね！たしかにそうやって選考を進めることで、カルチャーフィット採用が強化されますね！

イベント21
高橋

また、KECグループ様は面白いインターンシップをされているとお伺いしましたが、
どんなインターンシップをされているんですか？

事前に調べてみたのですが、なんだか旅行に行っているような、、？

KECグループ
小椋様

そうですね！年間通して長期間でインターンを実施しているのですが、

最終的にはインターンシップの選考フロー中で選ばれたインターン生たちで3泊4日

沖縄に研修をしに行きます！

イベント21
高橋

ええ！沖縄まで行かれるのですね！インターンの規模が大きくてすごい！

それは確かに、ワクワクして参加してみたくなりますね！

実際、研修ではどのような内容を実施されているんでしょうか？

KECグループ
小椋様

研修ではグループワークなどを行う中で、最終的には参加するKEC経営陣に対して

新規ビジネスの立案などプレゼン発表をしてもらい、フィードバックを行っています。

イベント21
生田

経営陣にプレゼンをするんですね！なかなかない経験でびっくりです！

とっても緊張しそうですが、働く前から実際に「魅力的に人に伝える」経験ができるのは貴重ですね！

KECグループ
大川様

そうですね。インターン生もKECの参加社員も本気で取り組むインターンシップです！

また、研修内では理念テストなども行い、会社への理解も深めています。

イベント21
河合

理念テスト面白いですね！

研修を通して個人の能力を知り・高めるだけでなく、会社への理解も深められるのですね！

KECさんの研修に参加することで、社会人に必要なスキルのほか、

挑戦することの面白さや自分自身の成長を感じられそうですね！

今回のベンチマークを通して

イベント21
河合

実際に社員さんやアルバイトの方々とのコミュニケーションの取り方や管理方法など、学習塾ならではの工夫が多く、とても勉強になりました！
私自身もリーダーとして、チームメンバーとの関わり方や指導方法について、多くの学びを得ることができました。

また、キックオフミーティングでは、社員だけでなくアルバイトさんへの表彰制度もあり、とても印象に残っています。
一人ひとりの頑張りをしっかりと認める文化が素敵だと感じました。

弊社にも多くのパートナーさん（パート・アルバイト）が所属しておりますので、会社全体の働きがい向上につなげられるよう、今回の学びをさっそく活かしていきたいと思います。

改めて、このような貴重な機会をいただき、本当にありがとうございました！

イベント21
生田

今回お話をお伺いした中で、同じスケジュール管理帳を使用することの利点として管理がしやすくなる、というお話がとても勉強になりました！

弊社でもチームで動くことが多いため、今後ぜひ利用したいと思いました！

また、社員（メンバー）への関わりについても、業務だけでなく

体調面や精神面まで知りに行くコミュニケーションの大切さを学べました！

まずは身近なチームから今回の学びを取り入れていきたいと思いました！

素敵な機会をいただき、ありがとうございました！

イベント21
高橋

今回お伺いして、気になっていたインターンの取り組みを実際に知ることができ、とても勉強になりました！

また、個人的には日報に体調も記載する取り組みが印象的で、体調によってモチベーションやパフォーマンスが変わる点を踏まえると、とても有効だと感じました。今後、自社でもぜひ取り入れていきたいと思います。

この度は貴重なお時間をいただき、ありがとうございました！

最後に

イベント21
河合

今回素敵な機会をいただき、ありがとうございました！

KECグループ
小椋様

ありがとうございました！

イベント21
生田

貴重なお話をたくさんお伺いできて、たくさんのことを学ばせていただきました！

イベント21
高橋

ベンチマーク後の懇親会でも、たくさんお話を伺えてうれしかったです！

大阪のたこ焼きもとてもおいしかったです！

KECグループ
大川様

ありがとうございます！

KECグループ
小椋様

今後もお互いの取り組みを共有しながら、

より良い関係を築いていけたら嬉しいです！

イベント21
河合

ぜひお願いいたします！

イベント21
河合

改めまして、今回貴重な機会をいただき誠にありがとうございました！

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昨年は5000人近くの来場者にお越しいただいた大人気イベントが今年も開催！

地域に関わり、地域をhappy!にしていくために、1年に2回関東と関西に分かれて弊社主催のイベントを開催しております！

弊社主催で開催することによって地域と繋がり、地域の皆様に恩送りをしていきます！

■第10回イベント21祭りのコンセプト

今回の関東イベント21祭りのコンセプトは、
「キオクノカケラ。」〜世代をつなぐ、五感のスイッチ〜です！

昭和・平成・令和の時代をめぐるコンテンツをご用意しております。

駄菓子の香り、懐かしいBGM、親が子供に教えたくなるような昔の遊び…どれもが”記憶のスイッチ”を押す仕掛けに！

大人（親世代）は五感のスイッチにより、かつての自分を思い出すような「懐かしさ」を、

子どもは、大人が懐かしむ全てが「新しい楽しさ」として映り、今この瞬間の「楽しい記憶」が作られます。

その2つが交差したとき、世代を越えた会話が生まれ、そこに“新しい思い出”が生まれます！

キッチンかーをはじめとしたグルメも充実しております！

お腹も満たして楽しい1日を過ごしましょう！

■イベント概要

開催日：2026/4/29（水）

開催時間：10：00～17：00

会場：キュポ・ラ広場

〒332-0015 埼玉県川口市川口１丁目１−１

入場料：無料

コンテンツ：縁日ブース・ステージ出演・キッチンカー・ふわふわ遊具　など

たくさんの遊べるコンテンツをご用意しております！

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大阪支店のリンです。

いつも「you happy,we happy!」の活動にご賛同いただき、ありがとうございます。
このたび、累計161件目の支援先として、セカンドライフ様へ寄付支援を実施いたしました。

私たちの想いとともに、今回の支援内容をご報告いたします。

セカンドライフの活動

セカンドライフ様は、不要になったモノを回収し、リユース・リサイクルを通じて再活用することで、循環型社会の実現に取り組まれている団体です。

主な活動内容は以下の通りです。

• 不用品の回収・仕分け・再資源化
• 国内外へのリユース支援（物資寄付）
• 教育・福祉・災害支援などへの社会貢献活動
• 廃棄物削減・環境負荷軽減への取り組み

単なるリサイクルにとどまらず、「使えるものを必要な場所へ届ける」という実践的な支援を継続されています。

その根底には、セカンドライフ様の強い理念があります。
それは、「不用品に、新しい形で第二の人生を。」という考え方です。

捨てられるはずだったモノに再び役割を与え、必要とする場所へ届けることで、モノの価値を社会へと循環させていく——この考え方が、すべての活動の原点となっています。

また、この「必要な場所へ適切に届ける」という発想は、不用品のリユースに限らず、社会全体の仕組みにも通じるものがあります。
例えばワクチンや医薬品の供給のように、本来必要とする人へ適切に届けることで、生活や命を支える仕組みもまた、同じ“循環の思想”の上に成り立っています。

推薦させていただいた理由

今回、セカンドライフ様を支援先として推薦させていただいた理由は、単なる環境活動団体という枠を超え、社会全体の循環を実際に仕組みとして動かしている存在であると感じたためです。

特に以下の点に強く共感し、推薦に至りました。

• 「捨てる」という選択肢を減らし、モノの価値を再定義している点
  → 廃棄ではなく“再活用”へと発想を転換し、資源循環の意識を社会に広げている
• リユースを通じて、環境問題と社会課題の両方にアプローチしている点
  → 環境保全にとどまらず、支援物資としての活用など多面的な価値を生み出している
• 国内外を問わず、必要とされる場所へ確実に届ける仕組みを持っている点
  → 単なる回収ではなく、“必要な人へ届くまで”を設計している実行力
• 継続性と実績があり、一過性の活動ではなく仕組みとして機能している点
  → 長期的に社会へインパクトを与え続けている信頼性
• 企業や個人の「まだ使える想い」を社会価値へ変換している点
  → モノだけでなく“想いの循環”も生み出している活動であること

これらの点は、私たちの掲げる「you happy,we happy!」の理念とも深く重なり、今回の支援先として推薦させていただきました。

特定非営利活動法人グッドライフ

　特定非営利活動法人グッドライフ
　　本 部：大阪府四條畷市南野6-10-10
　　メール：support@ehaiki.jp
　　電話番号 : 050-1809-3152

セカンドライフ
http://www.ehaiki.jp/second/

最後に

今回の支援が、セカンドライフ様の活動の一助となり、循環型社会の実現につながることを願っております。

今後も「you happy,we happy!」の理念のもと、支援活動を継続してまいります。

引き続き、皆さまのご理解とご協力のほど、よろしくお願いいたします。

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こんにちは！
この記事は、5日間インターンに参加した学生が書いています。

私たち社員はこの5日間、
「仕事を教える側」ではなく、
インターン生がこれから先、より良い人生を歩むためにという観点で関わってきました。

最初は緊張した表情だった学生たちが、
少しずつ自分の言葉で話し、意見を出し、
仲間の考えに耳を傾けるようになっていく姿。

その変化は想像以上に大きく、
そして私たちイベント21の社員にとっても、
多くの学びをもらった時間でした。

このブログでは、
そんな5日間を通して学生たちが感じた「変化」や「気づき」を、
できるだけそのままの言葉でお届けします。

こんにちは！
この記事は大正大学3年生のKと
二松学舎大学3年生のMで書いております！

インターンシップに参加申し込みをしたきっかけ

Mさん
私は、イベント業界やテレビの裏方、広報の仕事に関わりたいと思っていました。
埼玉主催の「面接体験＆企業研究＠バーチャル埼玉」でイベント21を知り、仕事内容に興味を持ったのがきっかけです。
その後、オンライン説明会に参加し、社内の様子や具体的な活動内容、実績についてもっと詳しく知りたいと思い、インターンに参加しました。

Kさん
私はイベント21さんに大正大学の卒業生の方が働いていると聞いて、興味を持ってインターンに参加したいと思い、応募させていただきました！

インターンシップでの気づき・学び・感想

Mさん
特に印象に残っているのは、公開MBAでの学びです。
キーワードは「参画者」と「働く目的」でした。
これまでの自分は“参加者”であり、地域を巻き込むという発想は正直あまり持っていませんでした。
また、アウトプットを意識していなかったため、インプットもどこか中途半端だったと気づきました。
今回の公開MBAを通して、「参画者」として関わることの大切さを学びました。
そして、「働く目的」は“なりたい人物像”に繋がっているということ。
まずはその人物像をインターンシップで見つけることができたことが、自分の中では大きな収穫でした。

Kさん
ルールに沿った教え方ではなく、まず理念という基盤を教えてくれたうえで、社員一人ひとりがその人に合った“見方”で、どう会社や地域に繋げていくかを一緒に考えてくれたことが印象的でした。
また、支店を越えて、どの社員の方も同じように接してくださったことで、本当に会社として個性を大切にしているのだと肌で感じることができました。

インターン前後の変化

Kさん
何事にも臆さず、自然と挑戦欲が湧いてくるようになりました！
今までは話を聞くだけで精一杯で、一緒に考えようとすると話の全体像を捉えきれず、部分的な理解になってしまうことが多くありました。
ですが、インターンを通して、聞きながら自分の意見を考えられるようになり、さらにそこに疑問まで持てるようになりました。傾聴力も理解力も、質が上がったと感じています。

そして、それを自分の中だけに留めるのではなく、周りに疑問をぶつけたり、意見を共有したりする行動にも移せるようになりました。相手のことを知るきっかけを自分からつくれるようになったことも、大きな変化だと思っています。

インターンシップを通してこれからやっていきたいこと

Mさん
自分のなりたい人物像である「憧れられる人」とはどんな人なのかを考えるようになりました。
それは結果だけでなく、そこに至る“過程”から生まれるものではないかと思います。
挙手する姿勢や、反省を次に活かしている姿など、その過程を見せることが大切だと感じました。
そのためには、挑戦する場と、自分の実績を積み重ねることが必要だと思っています。
また、自分は人の良いところに気づけること、周りを見ることができることも強みだと感じました。個性を大切にし、感じたことをしっかり伝えることで、人が集まる存在になりたいです。

今後の就職活動では、会社理念と自分のなりたい人物像がマッチしているか、そして実績を積める環境かどうかを大切にしたいと思っています。
私が思う「自信がある人」は、「頭がいい人」ではなく、「頼りにしたい」「一緒にいると安心する」と思ってもらえる人です。
それは才能ではなく、日々の習慣から生まれるものだと感じました。
インターンでお聞きした社長の習慣を参考にしながら、ずっとやりたかったSNS投稿や自分ノートを継続していきたいと思います！

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こんにちは！
この記事は、5日間インターンに参加した学生が書いています。

私たち社員はこの5日間、
「仕事を教える側」ではなく、
インターン生がこれから先、より良い人生を歩むためにという観点で関わってきました。

最初は緊張した表情だった学生たちが、
少しずつ自分の言葉で話し、意見を出し、
仲間の考えに耳を傾けるようになっていく姿。

その変化は想像以上に大きく、
そして私たちイベント21の社員にとっても、
多くの学びをもらった時間でした。

このブログでは、
そんな5日間を通して学生たちが感じた「変化」や「気づき」を、
できるだけそのままの言葉でお届けします。

こんにちは！
この記事は横浜デジタルアーツ専門学校 1年生のKと
同じく横浜デジタルアーツ専門学校のMで書いております！

インターンに参加したきっかけ

Kさん・Mさん
横浜デジタルアーツ専門学校にイベント21の社員さんが会社説明に来てくれたのがきっかけです！母校の先輩で、先生がインターン先としてお勧めしてくれたのをきっかけに、勇気を出して参加してみました！

インターン前と後で、何が変わったのか

Mさん
積極的に手を挙げられるようになりました！
自分に対して結構消極的だったというか、自信を持てなかったけど、
今回のインターンを通してたくさん学んでたくさん経験できたお陰で
「こんな経験できた！」という自信に繋がりました。

また、話を聞く時も自分だったらどうするかなど、
自分事として考えられるようになってFBもスラスラ言えるようになりました。

Kさん
私は5日間のうち3日間の参加だったのですが、私ももともと、人と話すのがあまり得意ではなくて、どちらかというと苦手なタイプでした。
手を挙げて発言することや、グループディスカッションで自分の意見をはっきり伝えることもあまりできず、控えめに過ごしていたと思います。
でも、インターンに参加してからは、自分の中で大きな変化がありました。
自分から進んで手を挙げて発言したり、グループディスカッションでも「こう思います」とはっきり伝えられるようになったんです。これが一番大きな変化だと思っています。
また、「どうしたら自分の意見が伝わるかな？」と考えるようになったことも変化のひとつです。
テーマごとに自分なりに考える時間が増えて、今まではどこか他人事だったことも「自分だったらどうする？」と自分事で考えられるようになった気がします。
さらに、相手に伝えるためにはどうしたら分かりやすいかを意識するようになって、相手目線で文章を考える力も前より少し成長できたかなと感じています。

初めてのインターンが、ここで本当に良かった

Kさん
正直、インターンに行く勇気がなかなか出なくて、今回が人生で初めてのインターンでした。
だからこそ、「初めてがここで本当に良かった」と心から感じています。
このインターンに参加したことで、物事を自分事として考えることや、インプットだけでなくアウトプットする大切さを学ぶことができました。
また、相手のことを考えながら意見を伝えるという、人として大事な部分もたくさん学べたと思います。
社員の方々のお話もとても面白くて、3日間あっという間で、本当に楽しく参加することができました。

公開MBAで感じた“学生の今”の価値

Kさん
特に印象に残っているのは公開MBAです。(自社開催のセミナー。社外の方も多く参加しました)
実際に働いている社会人の方々と意見交換をする中で、「社会に出ている人だからこそ分かる考え方」に触れることができました。それを目の前で聞けるのは本当に貴重な経験だったと思います。
また、話をする中で「学生だからこそ今できること」の大切さにも気づきました。
そうした経験ができる場所があること自体がすごくありがたいことだと感じましたし、これからの自分の生活や将来への向き合い方を考え直すきっかけにもなりました。

Mさん
関西のインターンではイベント21祭りに参加していたと聞いて、正直ちょっと羨ましいな〜と思っていました。
でもその分、私はMBAに参加することができて、本当に良かったなとも感じています。
企業の方や社員の方とディスカッションする機会はなかなかないので、とても貴重な経験になりました。

社長講義で心に残ったこと

Kさん
社長講義で印象に残っているのは、「視点を広げ、増やす」というお話です。
その話を聞いて、自分はまだまだ視点が狭いなと感じました。
だからこそ、これからいろいろな経験を通して、少しずつ視点や視座を広げていけたらいいなと思いました。
また、ポジショントークの話の中で出てきた「逆ポジショントーク」も強く印象に残っています。「まだ専門1年目だから」とか「新卒だから」と言い訳にして、行動しない事です。
話を聞きながら、「あ、これ自分いつもやってるかも…」と気づかされました。
気づけたからこそ、これからは逆ポジショントークを少しずつ減らしていきたいと思っています。

このインターンをおすすめしたい理由

Kさん
イベント21のインターンのおすすめポイントは、自分の成長をしっかり実感できるところだと思います。
学校ではなかなか教わらない「社会人としてどう考えるか」「どう行動するか」といったことを学べるのも大きな魅力です。
さらに、その場でしか聞けないリアルなお話がたくさんあるので、参加してみないと分からない気づきや学びがあるところも、個人的におすすめしたいポイントです。

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こんにちは！
この記事は、5日間インターンに参加した学生が書いています。

私たち社員はこの5日間、
「仕事を教える側」ではなく、
インターン生がこれから先、より良い人生を歩むためにという観点で関わってきました。

最初は緊張した表情だった学生たちが、
少しずつ自分の言葉で話し、意見を出し、
仲間の考えに耳を傾けるようになっていく姿。

その変化は想像以上に大きく、
そして私たちイベント21の社員にとっても、
多くの学びをもらった時間でした。

このブログでは、
そんな5日間を通して学生たちが感じた「変化」や「気づき」を、
できるだけそのままの言葉でお届けします。

5日間インターンを通して見えた「自分の変化」と「イベント21らしさ」

こんにちは！
今回初めてイベント21の5日間インターンに参加させていただきました。

イベント21の5日間インターンは、
ただ企業を知るだけの時間ではありませんでした。

インターンを終えた今、強く感じているのは、
「就活のため」から「自分の人生のため」へと、視点が変わったということです。

インターン前と後で、何が変わったのか

これから就活を考えていて、インターンに参加する前の私は、

「とりあえずどこかに受かればいい」
「人前で話すのが苦手」
「自分がどんな人間になりたいのか分からない」

そんな不安や迷いを抱えた状態でした。

ですが、5日間を通して、

• 自分の意見を自分の言葉で伝えること
• グループワークで司会進行や発言に挑戦すること
• 物事を他人事ではなく自分事として考えること
• 「苦手」「できない」と決めつけず、まずやってみること

こうした経験を重ねる中で、
ポジティブに行動する姿勢や、
自分の考えを持ち、相手に伝える力が自然と身についていきました。

また、「自分はどんな人間になりたいのか」というなりたい人物像を初日に考えるコンテンツがあり、
講義やディスカッションを通して、少しずつ言葉にできるようになったのは、自分の中でとても大きな変化だったと感じています。

全体を通して印象に残ったこと

特に印象に残っているのは、
話し合いの中で本質を考えることの大切さです。

イベント会社らしく、イベント企画のコンテンツがあったのですが、
ただ面白い意見を出すのではなく、

「なぜそう思ったのか」
「誰のための企画なのか」
「本当に価値があるのか」

こうした問いを持ちながら話し合うことで、
相手への理解が深まり、コミュニケーションの質が一気に高まることを実感しました。

また、公開MBA(イベント21主催のセミナー。外部の方もたくさんいらっしゃいました)では、実際に働いている社会人の方々と意見交換をする機会があり、学生の立場ではなかなか気づけない視点や考え方に触れることができました。

「今、学生だからこそできること」
「新卒という立場の価値」

それをリアルな言葉で聞けたことは、
これからの生活や就活への向き合い方を考える、大きなきっかけになりました。

社長講義で心に残った言葉

毎日社長のお話が聞ける社長講義というコンテンツがあるのですが、
社長講義で特に印象に残っているのは、次の考え方です。

• 「苦手禁止」
  自分で限界を決めてしまうことで、可能性を狭めてしまうということ。
• 「他人は変えられない。変えられるのは自分だけ」
• 視点・視座を広げること
• 話を聞きながら質問を考える姿勢
• 経験のためにお金を使うという価値観

これらの言葉は、講義の中だけで終わるものではなく、
グループワークや日常の行動の中で、すぐに意識できる考え方でした。

このインターンに参加してよかったと思う理由

このインターンは、
「自分の身になるインターン」だと胸を張って言えます。

• 就活に迷っている人
• 自分の強みやなりたい姿が分からない人
• 学校では学べない「社会人としての考え方」を知りたい人

そんな人に、ぜひおすすめしたいです。

三方良しの考え方や、
企画を俯瞰して見る視点、
相手目線で考える姿勢は、
社会に出たあとも必ず役立つ力だと感じました。

5日間という長い時間だからこそ、
自分と本気で向き合い、将来について考えることができた、
とても貴重なインターンだったと思います！

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