GPTWアンケート実施！！　～ブランド力向上委員会　10月度活動報告～

10月度は梶川、平野、細見の3人で9/26のGPTWのセミナーに参加したよね！

来年度に向けての変更点の説明が中心でしたが、学ぶことがたくさんありましたね！

私もこういうセミナー初めてでしたが、参加できてよかったです！！

改めてGPTWについての概要も学びましたので共有したいと思います！

全員型「働きがいのある会社」の定義として大きく5つのカテゴリがあります！それが、①人の潜在能力の最大化、②イノベーション、③価値観（バリュー）、④リーダーシップの有効性、⑤財務的成長　です！！

さらに、①人の潜在能力の最大化　では「信頼」が大事とされており、その「信頼」を構成する５つの要素が決められています！！それが、①信用、②尊重、③公正、④誇り、⑤連帯感　です！！

次は来年度から始まる「働きがい認定」について説明します！

「働きがい認定」とは「働きがい」を高めていく活動をより世の中に普及すべく、来年度より始まる制度です。
「働きがい認定」 を取得すると、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることを Great Place to Work が正式に認定した証になります。

「働きがい認定」 を取得するとどういう影響があるかというと、世界約 60 カ国・ 7000 社を超える企業に導入されているGreat Place to Workの認定をうけることで、グローバルレベルでの自社のブランド向上に繋がります！！

それでは次に、どのようなステップで「働きがい認定」を取得できるのかを説明します！

いくつか前年度と変更点がありまして、今まで通りベストカンパニーのランキングは継続されますが、「働きがい認定」を取得している企業の中からベストカンパニー100社が選ばれることになりました。
また今まで通りアンケートは行いますが、社員へのアンケートの結果のみで「働きがい認定」は判断されます。社員へのアンケートの結果が認定基準を超えていれば「働きがい認定」取得できるようになります。

つまり、今まではベストカンパニー60社に選ばれない限り、GPTWのブランディングは生かせなかったのが、一定水準を超えるすべての企業に「働きがい認定」が与えられ、GPTWのブランディングを幅広く利用できるようになるということです！！

めちゃめちゃ取り組みやすくなったね！！「働きがい認定」を取得するメリットを添付にまとめました！！

そしてついに、10/6～社員へのアンケートが始まりました！！

社員へのアンケートは対象者の70％以上の回答率を集める必要があります！！皆さん、忙しい中回答に協力していただきました！！

その結果、84人中、75人の回答があり、回答率は89.29％となりました！！過去最高の回答率ですー！！社長も回答してくださってます！！

そして今回も社員に向けた「社長からの手紙」を共有させて頂きました！！その手紙がこちらです！！

GPTWの結果が出るのは来年の2月になります！！結果が楽しみですね！！

昨年はランクインできなかったので今回は絶対にランクインしたいです！！結果発表が待ち遠しいです！！

結果発表までの間に次回のGPTWの準備も進めていかないとですね！！「働きがい認定」は1年に1回のランキング発表とは違って、アンケート集計ができ次第、結果が分かるのでできるだけ早く認定がもらえるようにこれから準備していきましょう！！

そうだね！！みんなで来期に向けてもがんばろー！！