【ミッション】 社外に向けて、イベント21の価値（面白い・好き）を高めるための様々な戦略を進め、全社員共有化を推進する。
【ビジョン】イベント21の発信により、世間にイノベーションを起こす。
【主な活動】東京サマーコンベンション、 Great Place to Work 、 オウンドメディア
★★ブランド力向上委員会の2月度活動報告はこちら↓↓
先月の活動報告で紹介した通り、今月からは梶川、平野、細見、尾高、古田、井藤の新ブランド委員会メンバーで活動報告を紹介していきます！！それではスタートです！！
【 第4回 東京サマーコンベンション】 リモート開催決定！！
※サマコン＝東京サマーコンベンション
緊急事態宣言が続いてますが、サマコンって今年も開催できるんですか？
いろいろありましたが、今年もサマコン開催します！！
ただいつも通りにはできないので新しいサマコンが生まれそうです！
私たち新卒はほとんど出勤していないですが、3か月目標の発表はどうなるんですか？
みんな休業中でも自分のやるべきこと頑張ってくれているし、各々の目標を達成してくれると期待しているので、今年も発表はできるようにしたいと思っているよ！！
新卒同士でも３か月目標に対して、取り組みを高めていけるように進捗報告をする活動を始めました！少し紹介していいですか？
いいね！紹介して！！
【3ヶ月目標】
・CCブログ、Twitter、1日1物語で10,000アクセス
・同期とのコンタクト全員月2回
・講演事業の新たな取り組み創出
・プロモーション事業売上目標20％
・自分主体の発信(発言)をして、記事にする
・3個自分が提案し取り入れた文化つくる
①10段階評価 「4」/10 です！
②評価の理由 理由は、絶対大丈夫！ではなく、改善の必要がまだまだあるからです。 アクセス数がまだ少し足りていない状況です。 →1日1物語を毎日アクセス数確認して計算していますが最近減ってきています。 同期とのコンタクトは順調に進んでいますが、1ヶ月空けてしまったり集中してしまっています。 プロモーションはこれから次第です！ 講演は公開MBAなど新たな切り口が見えつつ、もっと形としてHPに残るようにしていきたいです。 発信は、説明会やzoom座談会などで自分の言葉で発信する機会がありました。 文化づくりとして、新卒プロジェクトなどを行なってきましたが、今後は新しい何かより共有・浸透させるを大事にしたいと思い変更を検討しています。
③今後の行動 ・1日1物語をより多くの人に見ていただくためにアピール方法を改めたいと思います！ ・プロモーションを毎日少しずつでも手をつけて着実に積み重ねていきます！ ・文化づくりの目標について検討します！ イベント21が一致団結するために今ある文化を取り残されず1人1人のものとできるようにCCの先輩方に、社員の皆様に相談しつつできることをしていきたいと思います！！
こちらは私の3か月目標の進捗です。こういう内容を新卒から発信して、お互いの進捗状況を確認することで、取り組みを高めていこうと思います！
めっちゃいいね！これだけ頑張っている新卒たちに、サマコンで発表できてよかったと思えるクオリティに今年もできるようにがんばろー！！
おー！！！
【 Great Place to Work 】アンケート実施日延期が決定
GPTWのアンケートいつやる予定なんだっけ？
もともとはサマコン終わった直後の7月中旬を予定していましたが、10月に延期することにしました！GPTWの事務局から最終アンケート期間の延長のお知らせがあり、10月まで延長されたので、ぎりぎりまでエンゲージを高めてからアンケートを行いたいと思っています。
それまでにまたみんなで話し合える場を作りたいね！
さいごに
ブランド力向上委員会はこんな状況でもオウンドメディアでの情報発信やサマコン準備などやることが盛りだくさんだし、大変なことも多いかもだけど、みんなで頑張っていこーね！！
みんな積極的に活動してくれるメンバーばかりだし、一致団結すれば、めっちゃいい結果を残せる委員会にできるかもしれないですね！
そうだね！新卒の細見さん、尾高さんも優秀なので期待しています！！
みんなで力合わせて１年後、賞を狙えるように頑張っていきましょー！！
これからよろしくお願いします！！
おー！！！
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