インターンシップに参加申し込みをしたきっかけ

インターンシップでの気づき・学び・感想

インターン前と後で、何が変わったのか

全体を通して印象に残ったこと

これからインターンシップに参加する学生に伝えたいこと、まとめ

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いつも「you happy,we happy!」の活動にご賛同いただき、ありがとうございます。
このたび、累計163件目の支援先として、一般社団法人more trees様へ寄付支援を実施いたしました。

世界にhappy!を届ける！　　　　　　you happy,we happy!支援って！？

皆様、こんにちは！ブランド力向上委員会の武田です。恥ずかしいので、小さめで。(笑)オウンドメディア楽しんで頂けておりますでしょうか？イベント21の魅力をたっぷりお伝え出来ていると信じて今回はこちらをご紹介します！その名も『you happy...

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2020.03.06

一般社団法人more treesについて

more trees様は、音楽家の『坂本龍一』が2007年に設立し、現在は建築家の『隈研吾』が代表を務める森林保全団体です。

「都市と森をつなぐ」をキーワードに、森と人がともに生きる社会の実現を目指し、国内外で森林保全活動を行っています。

主な活動内容は以下の通りです。

① 植林・育林（多様性のある森づくり）

【多様性のある森づくり】
more trees様では、多様性のある森づくりを大切にしています。

ここでいう多様性とは、スギやヒノキだけではなく、さまざまな樹種や動植物が共存できる豊かな森であること、そして地域ごとの環境や課題に合わせた森づくりを行うことです。
現在の日本の人工林はスギやヒノキに偏っており、病害虫や自然災害、生態系の減少などの課題を抱えています。

そこでmore trees様は、その土地本来の環境を活かしながら多様な樹種を取り入れ、地域の方々と協力しながら持続可能な森づくりを進めているそうです。
多様な森は災害や環境変化に強く、生き物たちが暮らしやすい豊かな森を未来へつなぐことにもつながっています。

② 木材利用・プロダクト開発

森を健康な状態で維持するためには、植林だけでなく間伐などの適切な手入れが必要です。
more trees様では、その過程で生まれた木材を有効活用し、その収益を森づくりへ還元することで、持続可能な森林保全の循環をつくっています。

また、国産材を活用したオリジナル商品の企画・販売や、企業向けノベルティ、店舗・オフィスの空間づくりなどを通して、森の恵みを暮らしの中へ届ける活動も行っています🌳✨

③ カーボン・オフセット事業

カーボン・オフセット事業は、企業活動で排出されるCO₂を森林の吸収量によって相殺するとともに、その対価を森林保全活動へ還元することで、脱炭素社会の実現と持続可能な森づくりの両立を目指す取り組みです。

まとめ

その他にも、more trees様では講演・イベント・ワークショップの開催や、企業と協働して森づくりを行う「企業の森」、国内外での森林保全活動など、幅広い取り組みを行っています。

森林保全を環境問題として捉えるだけではなく、地域経済や教育、企業活動とも結びつけながら、森が持つ価値を社会全体へ広げていることが大きな特徴です！

また、森を守る人、木を使う人、森を訪れる人など、多くの人が関わる循環を生み出すことで、「森と人がともに生きる社会」の実現を目指しています。

森は誰か一人が守るものではなく、多くの人の関わりによって未来へ受け継がれていくもの。
more trees様は、そのつながりを生み出し続けている団体です。

最後に

今回の支援が、一般社団法人more trees様の活動の一助となり、循環型社会の実現につながることを願っております。

今後も「you happy,we happy!」の理念のもと、支援活動を継続してまいります。

引き続き、皆さまのご理解とご協力のほど、よろしくお願いいたします。

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みなさんこんにちは！

愛知支店　小河です！

累計160件目のyou happy,we happy!支援先に、「特定非営利活動法人フードバンクぎふ」様を選ばせていただきました！

この団体は、主にフードロスに関して活動を行っております！

推薦させていただいた理由

「まず自分たちが生きていくうえで必要不可欠な物であるからです。
当たり前のように毎日ご飯を食べてますが、中にはまともに食べられずに困っている人たちがいる現状です。
この団体では、個人や企業などから提供していただいた食料品を、必要としている人々に無償で配布しています。
誰かが自分事に捉えた結果、困っている人たちの未来を繋ぐことができると考えたとき、絶対に必要な団体だと思いました。

また、利用者の中には母子家庭や家計に苦しんでる方もいます。
そういう人もいるよねではなく、もしかしたら自分たちも直面するかもしれないことだと感じています。

だからこそ、一人でも多く豊かな未来を歩めるようにしたいと思いました。」

上記にも記載したのですが、食というのは生きていくうえで必要不可欠のものです。

となったときに、毎日当たり前のように食べているとしても、中には得れてない人もたくさんいます。

調べたところ、約7億3300万人にのぼります。これは世界人口の約9人に1人に相当する規模です。

とのことで、70億人人口がいるなかで、それだけの人たちが生活困難となっております。

フードバンクさんの活動

今日、貧困や格差が拡大する中で、実は当面の食料の確保が困難な人々も存在しています。

一方で「飽食の時代」ともいわれるように、

まだ十分に食べられるものであっても賞味期限が近づいてきていたり、

傷が入ったりして商品として販売が難しいものは、捨てられてしまうことも少なくありません。

フードバンクさんでは、

フードロスの削減と「生きる権利」を支える取り組みです。

全ての人が、今日食べるものに困ることなく、安心して暮らしていける社会の実現に向けて

多くの人と手を携えて繋がっていきたいと考えています。

個人や企業などから提供していただいた食料品を、必要としている人々に無償で配布しています。

現状

現在、フードバンクぎふでは、利用者が急増し、食品不足が常態化しています。毎月新規の利用者が10～20軒増加、月平均800軒が支援を必要としています。

フードロスという現状があるからこそ、

私達ができることは、少しでも食を寄付したり

その食料を得るための寄付金が必要不可欠だとおもいます！

これからもフードバンクさんの活躍を応援し、自分事に捉えて

協力できたらと思っております。

ここまで拝見いただきありがとうございました！

下記今回のフードバンクさんのお問い合わせ先となります。

拝見いただき、少しでも寄付されたいと思った方はぜひお問い合わせくださいませ。

特定非営利活動法人フードバンクぎふ

【大垣本部】〒503-0034 　岐阜県大垣市荒尾１４９０－３

E-mail：foodbankgifu.jp@gmail.com　TEL/FAX：０５８４－９２－１４００

【笠松支部】〒501-6071　岐阜県羽島郡笠松町上新町153-4

TEL：090-8541-0434　FAX：058-387-4905

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この度イベント21は、Great Place To Work® Institute Japan（以下、GPTW）が発表した、2026年版「働きがいのある会社」ランキングの小規模部門（従業員25～99人）において、日本一位に選出されました。

日本一位の発表は本当に嬉しく、誇らしかったです。

この結果を通して、改めて「働きがいって何だろう」と自分に問いかけました。

働くことに対してネガティブな感情を抱く人が多い世の中。
「仕事はつらいもの」「働くことが苦痛」
そんな声を耳にすることも少なくありません。

もし誰かに「あなたにとっての働きがいは？」と聞かれたら、皆さんは何と答えますか？

今働いている人も、これから働く人も。
「あなたにとっての働きがい」を大事にしてほしい。

そのように想い、この記事を書くことにしました！

働きがいとは何か

「働きがい」とは「やりがい」×「働きやすさ」です。

仕事内容に誇り（やりがい）を感じていても、不公正な評価や過酷な労働環境（働きやすさの欠如）が続けば、仕事は続きません。

逆も然りで、制度や環境（働きやすさ）が整っていても、仕事そのものに意義を見出せなければ（やりがいの欠如）、心は満たされません。

「やりがい」と「働きやすさ」の両輪が揃ってこそ、真の「働きがい」です。

GPTWの表彰式に参加して感じたこと

先日、GPTWの授賞式に参加しました。

そこで改めて強く感じたことがあります。
それは、「働きがいは与えられるものではなく、自分たちで高めていくもの」ということです。

授賞式では、他社のさまざまな取り組みにも触れました。
どの企業も、働きがいを受け身で捉えるのではなく、自ら関わり、つくり出している点が共通していました。
社員自身が主体的に関わることが、どの会社でも働きがいを生む大きな要素になっていました。

私が学んだことは、働きがいとは会社が与えてくれるものではなく、社員自身の行動や挑戦の積み重ねによって生まれるということです。
自分が関わることで変化を起こし、挑戦を積み重ねる経験こそが、仕事への誇りや充実感につながります。
その積み重ねが、会社の文化や風土をつくり、次の仲間にも受け継がれていく。
授賞式を通して、この働きがいの本質を深く学ぶことができました。

新卒1年目が考える働きがい

私にとっての働きがいとは、「挑戦できる環境」と「成長に関わる仲間」です。

入社してまだ1年目ですが、日々の業務の中で自分の意見や提案を尊重してもらえる機会、そして挑戦できる機会が数多くあります。
その提案が形になった瞬間や、仲間と一緒に課題を乗り越え、誰かのためになったとき、心から「働いていてよかった」と感じます。

イベント21では、理念実現に向けて模範となる結果を出した社員が表彰される社内アワードがあります。
私は、全新卒の中で最も理念の実現に近づける結果を出した者に贈られる「プラチナルーキー賞」獲得しました。

この賞は、入社当初から「必ず獲る」と決め、先輩方にも公言していた目標です。
入社3ヶ月目で単月請求140万円を達成するなど、多くの挑戦を重ねてきました。
その過程では、私一人の努力だけでなく、直属の先輩や同じ拠点の先輩方が本気で向き合い、営業目標達成に向けて具体的なアドバイスをくださいました。

挑戦する機会があり、その挑戦を本気で支えてくれる仲間がいる。
この「挑戦できる環境」と「成長に関わる仲間」の存在こそが、私の働きがいへとつながっています。

もちろん、失敗もあります。
その失敗は、否定されるものではなく、学びに変えるための機会として向き合ってくれます。
だからこそ、挑戦すること自体が楽しくなり、仕事への誇りや充実感が生まれてきます。

その過程で得られる「自分で作り上げている」という実感が、私にとって最大のやりがいです。

働きがいは、会社が与えてくれるものではなく、自分たちで生み出していくもの。
この考えにたどり着けたからこそ、働くことの中に挑戦する楽しさと、自分の成長を実感できています。

あなたにとっての働きがいは何ですか？

ここまで、私なりの「働きがい」について書いてきました。

では、あなたにとっての働きがいは何ですか。

人生の中で、働く時間は長いものです。
だからこそ、なんとなく働くのではなく、自分が何にやりがいを感じ、どんな環境で働くのかを大切にしてほしいです。

今働いている人も、これから社会に出る人も、「自分にとっての働きがいは何か」一度立ち止まって考えてみてください。

この記事を読んでイベント21に興味を持った方は、ぜひご連絡ください！
皆さんの働きがいを考えるきっかけになれば嬉しいです！！

イベント21、GPTW2026「働きがいのある会社」日本1位｜社員主体の組織づくりと独自の評価文化が高評価

この度イベント21は、Great Place To Work® Institute Japan（以下、GPTW）が発表した、2026年版「働きがいのある会社」ランキングの小規模部門（従業員25～99人）において、日本1位に選出されました。

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2026.02.06

プロフィール

名前：藤森　Fujimori
入社日：2025年4月1日
所属：東京支店　営業
委員会：新卒採用委員会

・全拠点の新卒をまとめるアライアンスリーダーに抜擢
・入社3ヶ月目で単月粗利100万達成
・全新卒の中で最も理念の実現に近づける結果を出した者に贈られる「プラチナルーキー賞」獲得

趣味はスノボ(年2回限定)とアイドルを推すこと。
小さい頃の夢はミニーちゃんになること。今はプリンセスになること。
欲張り人間のため、7歳の七五三は和装・洋装どちらも着用。
人生で一番怒られたことは、大学の指定校推薦のお話をその場で辞退して親に報告したこと。
キャリーケースの準備が早いので、いつでも帰省(静岡)できます。

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愛知支店　小河です！

2025年度　10月度のyou happy,we happy!支援先として、

推薦したジェンダー平等や女性のエンパワーメントを支援している女性支援団体様へ寄付をさせていただきました！

※制約の都合上、直接の団体様の名前はお出ししておりません！ご理解お願いいたします！

you happy,we happy!支援とは？

社員ひとりひとりが社会の問題と向き合い、その問題を自分ではどうしようもない現実で終わらせず、
世の中をより良く変えていく主体者の一人として、売上の一部を毎月2つの団体に寄付するプロジェクトです！

月に1回、各推薦の中から選定されます！

現在もなお、続いており　【you happy,we happy!】を引き続き実現できるよう継続し続けます！🌈

詳細についてはこちらから！

ジェンダー平等や女性のエンパワーメントを支援している女性支援団体様とは？

2010年7月の国連総会決議により設立されました！

職員数578名
内、日本人職員13名　とかなりの職員の人数で活動されています！

世界の女性の厳しい現実を前に、社会に求められていることは何でしょうか？
それがジェンダー平等と女性のエンパワーメントです。女性の権利を促進し、声を拡大して、もっと力を発揮できるようにすること！
これは女性優遇や逆差別ではありません。現実に長く存在してきた男性との格差を認識し、それを解消すること。その実現に向けた取り組みは、男性の権利を縮小するものではなく、むしろ男性も生きやすい社会を作ることなのです。

支援が必要な国々に拠点を構えて、女性と少女のために取り組みを進めています。現場で草の根の支援をする一方で、政府レベルでも条約の批准、法律や制度改正などの政策提言を行っています！

〇支援プログラム〇

人道支援

危機的な状況にある現場にとどまり、地域に根ざして活動している女性団体をサポート。目の前の命と尊厳を守ることを第一に、人道支援が途切れないように活動しています。

経済的自立支援

失業した女性の仕事を創り出し、同時に女性が確実に食料を入手できるように、女性が運営するコミュニティ・キッチンを全国に立ち上げました。これが女性たちに収入をもたらし、経済的自立や起業につながる体験を積む機会になっています。また、女性のケア労働を軽減し、コミュニティに信頼の輪と結束の絆を築いています。

暴力撤廃

世界各地で警察官を対象にジェンダーと暴力に関する研修を実施し、難民キャンプに女性警察官を配置しています。また、国連薬物犯罪事務所と国際女性警察官協会と共同で『暴力を受けている女性と少女のためのジェンダー視点に立った警察サービスに関するハンドブック』を作成、22か国で警察改革の推進に努めています。

支援先に選んだ理由

推薦した小河から！

差別は100無くせるわけではない。
けど、支援を１することで女性の未来が大きく変わる。
また、支援するときにどの取り組みに支援をしたか選ぶことができるため、一人一人の価値観にあった選択が出来る事。
女性というだけで差別を受けたり、生理がひどくうまく働くことが出来なかったりと本人が苦しいことを救える環境づくりがあるだけでも行きやすい世の中になると感じたから。

選定理由

自民党総裁が初の女性になったり、26年度のビジョンが個性や想いを大切にというところから、 差別や偏見もなくせるような動きを社会的にも広げていけたらいいなと思いました！ また先日来期イベント21グループビジョンにもある「インクルージョン」「エンパワーメント」を大切にしていて、イベント21の方向性ともあっていると感じました！

1人1人が生きやすい世の中を作り、個性を引き出し発揮する事！

そうすることで、よりお互いが豊かになっていくと思います！

最後まで拝見いただきありがとうございました！

次回の投稿もお楽しみに！

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「D&I AWARD」とは

●D&I AWARDの目的

D&I AWARDは「D&Iに取り組む企業の後押し」「D&Iのあり方のアップデート」「D&I推進の担い手を拡大」の3つの目的を通して、社会全体のD&Iの推進と、その先にある「D&Iがあたりまえの社会」の実現をビジョンに掲げています。
・D&Iに取り組む企業を後押し
・D&Iのあり方をアップデート
・D&I推進の担い手を拡大

●認定・アワード

D&I AWARDでは、認定とアワード（表彰）で異なる指標を利用します。
認定では、100項目の「ダイバーシティスコア」を指標として、参加企業のD&Iの取組みを評価・採点します。アワードでは、認定企業の中から「アワードインデックス」を基準として「D&I AWARD大賞」、「D&I AWARD賞」受賞企業を選出します。

引用：D&I AWARD 2025 ホームページ
https://diaward.jobrainbow.jp/about

イベント21は、D&I AWARD 2025にて中小企業部門 D&I AWARD賞、および、トップインクルーシブカンパニー（TIC）賞に選出されました。

これまでの受賞実績

・厚生労働省「障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度（もにす認定）」認定

・WOMAN’s VALUE AWARD2024　ダイバシティ部門　特別賞

・2025年版アジアにおける「働きがいのある会社」ランキング　中小企業部門：30位
・2025年版各地域における「働きがいのある会社」ランキング　近畿地域：1位
・2025年版日本における「働きがいのある会社」若手ランキング　小規模部門：2位
・2025年版日本における「働きがいのある会社」女性ランキング　小規模部門：2位
・2025年版日本における「働きがいのある会社」ランキング　小規模部門：4位

・2024年版アジアにおける「働きがいのある会社」ランキング　中小企業部門：60位
・2024年版各地域における「働きがいのある会社」ランキング　近畿地域：1位
・2024年版日本における「働きがいのある会社」若手ランキング　小規模部門：1位
・2024年版日本における「働きがいのある会社」女性ランキング　小規模部門：1位
・2024年版日本における「働きがいのある会社」ランキング　小規模部門：5位

・2022年版日本における「働きがいのある会社」ランキング　小規模部門：30位
・2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキング　小規模部門：32位

D&Iアワード授賞式・代表コメントの様子

みんなで考えるDEIBの日｜D&Iアワード授賞式・カンファレンス／ダイバーシティキャリアフォーラム（12月13日開催）

DEIB（Diversity, Equity, Inclusion & Belonging）の理念と実践を、企業・行政・教育機関・学生・市民が “ともに考える” ための1日です。
本配信では、午前の「D&I AWARD 2025 CONFERENCE」と、午後の「DIVERSITY CAREER FORUM」を終日お届けします。
※引用：YouTube概要欄より

受賞の背景と評価内容

イベント21は、「Diversity（多様性）」「Equity（公平性）」「Inclusion（多様性の受容）」「Belonging（帰属意識）」を高い水準で実現する企業文化を育んでおり、全社員一人ひとりがD&I推進の担い手として積極的に活動していることが評価されました。

ダイバーシティスコア95点/100点という高評価を得るとともに、ベストワークプレイスとして認定されました。

従業員のジェンダー比率、管理職のジェンダー比率ともにバランスがよく、障害者雇用率は法定雇用率を大幅に上回っている。継続的な取組みにより、社内の多様性が維持され定着していると考えられる。社員の声を反映した休暇制度の新設や、D&Iを推進する他社から積極的に学ぶ姿勢など、柔軟性と向上心が取組の推進力になっているとうかがえる点を評価した。

表彰式配布冊子より

受賞式に参加した社員の感想

〇ゼネラルマネージャー・小杉

今回D&Iアワードを受賞して改めて、ダイバーシティとインクルージョンを学ぶことでよりみんなを輝かせる事ができること、イベント21がD&Iの取り組みを進めることによってもっと世の中を良くしていき、より人を活かせる環境を創ることに意味があると思いました。

特に学んだことは、働きがいを高める中にD&Iがあるということです。
それぞれの個性を活かし続けることによってその人の居場所ができるし、みんなが活躍できる環境をつくるということはより組織を大きくしていけるということ。

イベント21はいろんな個性を活かすためにたくさんの仕組みがある。ただ必要だからでやるのではなく、この取り組みを本気で取り組むからこそ世の中を鼓舞していけるんだなと思いました。

もっとみんなが理解できるように明文化していきたいし、みんなでひろげていきたい。必要であれば意見を取り入れてブラッシュアップもしていく。来期掲げるビジョン「みんなで一人ひとりの想いと可能性を三方良しにつなげる！」をよりみんなで深めていきたいと思いました。

〇2025年度ダイバーシティ委員会委員長・小河

たくさんの企業様を目の当たりにし、講義を通してほんっとにたくさんの学びがあり、人の想いや情熱は周りを動かす事にもなると感じました！
一人一人の個性や価値観を尊重し、取り入れることでより良くなっていくと思いました。

ダイバーシティ&インクルージョンに対して、こうして高い水準で評価をいただけた今だからこそ積極的に取り組むべきと感じてます！賞をとって終わりではなく、ここからどう動くかが大切だと思ってます！さらに進化したイベント21にしていきたいと思います！

●会社概要：株式会社イベント21について●
株式会社イベント21（代表：中野愛一郎）は、イベントを通じてハッピーを生み出すハッピークリエイト業。全国に26の事業所があり、イベント用品のレンタル・設営撤去・運営・企画など、幅広い業務を行っています。「you happy, we happy!」を理念とし、三方良しのhappy!を実現するため全国各地のイベント現場に駆け回っています！

会社名：株式会社イベント・トゥエンティ・ワン
設立：1991年4月
本社所在地：奈良県香芝市磯壁2丁目1073-1　※2021年11月1日より移転しました
代表取締役社長：中野愛一郎
URL：https://event21.co.jp/

●お問い合わせ先●
株式会社イベント21　　
Tel：0745-77-6882　
Mail：front@event21.co.jp

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番組内では、ビジネス会食推進派として登場した中野代表が、自社・イベント21のコミュニケーション文化や飲み会を活用した組織経営の重要性について語りました。今回の出演は、飲み会否定派の意見を持つ若者1名、専門家の方、タレントさんとの意見交換を交え、ビジネスの現場での会食・飲み会によるコミュニケーションについて深く掘り下げられました。

番組内容

今回の放送では、ビジネス会食の賛否を巡り、若い世代の意見や現場の実情が取り上げられました。

中野代表は、社内で実施しているコミュニケーション重視の飲み会や、イベント21が15年以上にわたり推進している文化についても触れ、組織としての生産性や社員の働きがい向上に貢献している事例を紹介しました。

飲み会は、楽しみのためだけでなく、環境作りや学び続けるための場として重要だと述べ、飲み会に参加するだけで「100点」とし、若い社員への激励のメッセージを送りました。

「『よく来たね』と言える上司と、いろんな話ができる社員が集まる会社が、より良い日本を作る」というビジョンを語り、社員が挑戦・承認されるオープンで心温まるコミュニケーション環境の重要性を語りました。

また、番組内での議論は単なる意見交換にとどまらず、出演者同士が飲み会の良さを実感する場面もあり、放送後には、同じく番組ゲスト出演者である平田くん（飲み会否定派）との交流が実現しました。放送終了後、平田くんと一緒に飲みに行く約束を交わし、その後、テレビ朝日の近隣にあるグランドハイアット東京で楽しいひとときを過ごしました。

社員のリアルタイム視聴時の反応

番組放送中は、イベント21の社員たちも社内チャットで盛り上がりながら番組をリアルタイムで視聴。

コミュニケーションを大切にしてきた結果として、会社全体が一丸となって楽しんでいる様子が伺えました。

番組視聴リンク

放送された番組は、ABEMA Primeのアーカイブで視聴可能です。以下のリンクからご覧いただけます。

・ABEMA Prime
https://abema.tv/channels/abema-news/slots/Ae3CNZf3jURAVu

・YouTube（ABEMA Prime #アベプラ【公式】）
https://www.youtube.com/watch?v=20kwODgQpIc

中野愛一郎@イベント21社長 (@ai_nakano21) on X

アベマプライム生放送出演、めっちゃ面白かったな〜🤣社内でもアベマ見ながら、別でズーム開きながら社員達みんな集まってて大盛り上がりしてて。その時のリアルタイムの社内チャット動画も見せますね。ほんま、平均年齢26.2歳で社員200人居てて女性比...

x.com

社員が飲み会を通じてより深い絆を築き、働きやすい環境を作り上げていることに誇りを持ち、今後も、コミュニケーションを重視した文化を推進し、さらなる成長を目指してまいります。

●会社概要：株式会社イベント21について●
株式会社イベント21（代表：中野愛一郎）は、イベントを通じてハッピーを生み出すハッピークリエイト業。全国に29の事業所があり、イベント用品のレンタル・設営撤去・運営・企画など、幅広い業務を行っています。「you happy, we happy!」を理念とし、三方良しのhappy!を実現するため全国各地のイベント現場に駆け回っています！

会社名：株式会社イベント・トゥエンティ・ワン
設立：1991年4月
本社所在地：奈良県香芝市磯壁2丁目1073-1
代表取締役社長：中野愛一郎
URL：https://event21.co.jp/

●お問い合わせ先●
株式会社イベント21　　
Tel：0745-77-6882　
Mail：front@event21.co.jp

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現在、1月開催の第15回公開MBAを制作中です！少しだけ内容をご紹介します！

公開MBAとは？

株式会社イベント21では、毎月「社内MBA」を開催しています。
MBAとは(Master of Business Administration)のこと。
日本では経営学修士と呼ばれ、経営学の大学院修士課程を修了すると授与される学位です。

経営ってどういうことか？なぜ自分たちは頑張るのか？いろんな立場からの様々な角度の意見。
相互理解にも繋がり、モチベーションUPにも繋がります。なにより「学び方が学べる」。
そういった場を社内で月に一度開催しています！

そして、その学びを次は社外へ、地域へとひろめていくのが「公開MBA」です！

学びを大切にしているイベント21が、学びによってhappyを拡げていきたい！
多種多様な学生から企業の社員・経営者が集って、グループディスカッションでより理解が深められる場を創りたい！という想いで開催しております。

そんな思いの詰まった今回のMBAテーマは
【若手が輝く組織が未来を創る　～“働く”を通じて、地域とともに成長する企業文化～】になります！

地域とは？

地域ってどこをさしますかね？

イベント21では、「関わる全ての人」と定義しています！

学べる内容

「地域＝自分がいるコミュニティ」から始まり、
そこから会社、町、日本、世界へと広がっていく考え方。

企業に属する自分だからこそ、地域に貢献する意味があり、
まずは“自分の手の届く範囲に関わること”から始めていく。

そんな視点で学んでいく内容です。

さらにさらに、

本MBAでは、働く中で「自分の時間を使うこと」だけでなく、
インプットで学び、アウトプットで貢献することで、
“自分の価値が高まり、やりがい・働きがいが生まれる”
ということをお伝えしていきます！

さらに、
地域とのつながりを意識することで生まれるポジティブな影響
についても学んでいただける内容となっております！

第15回公開MBAについて

人が残る組織を創るために一緒に学びませんか？
私たちが目指すのは「you happy we happy!」三方良しの世界です。

第15回公開MBAでは、

「若手が輝く組織が未来を創る　～“働く”を通じて、地域とともに成長する企業文化～」をテーマにイベント21社員が講演を行います。

Great Place to Work® Institute Japan（以下、GPTW）が主催する、2025年版「働きがいのある会社」ランキングの小規模部門（従業員25～99人）にて第5位に選出されました。

今回で4回目のランクインで、2年連続でイベント業としては最も高い順位となります。

イベント21は「報酬に対する納得感が高い」、「仕事に行くことが楽しみである」、「ワークライフバランスが推奨」このTOP3の働きがいポイントを評価いただきました！

今回の公開MBAでは【若手】をキーワードに、

若手が輝く未来を創り人が残る仕組み創りについてイベント21での取り組みをお伝えしながら、

みなさんで学び合いより良い組織を創っていければと思います！

各々気になっていること、課題に感じている点があると思いますのでぜひ質問や解決策を見つけて社内にもってお持ち帰りください。

【お問い合わせ】

株式会社イベント21 公開MBAプロジェクトチーム

TEL : 045-595-9388　　MAIL : edu@event21.co.jp

前回のMBAの様子はコチラから！　↓↓↓

【プレスリリース】〈株式会社イベント21〉第14回公開MBA「文化が人と組織を育て、働きがいにつながる組織とは　～社員主体で創る、世界一面白いカルチャーカンパニーへ」2025年6月20日開催！

株式会社イベント21（奈良県香芝市 代表取締役社長 中野愛一郎、以下イベント21）は、2022年6月23日に奈良春日野国際フォーラムおよびZoom（オンライン）にて、第8回公開MBA　GTPW2年連続ランクイン企業が語る！「本質を捉えた企業文化で全社員の一致団結へ向けて」を開催いたします。

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2025.05.16

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こんにちは！イベント21の関東サマーインターンシップ2025に参加した、たま
だにゃ～!

たまと同じく、イベント21の関東サマーインターンシップ2025に参加した、はっぱさんだよー！今回はイベント21の5日間インターンに参加した感想と学びを皆さんに発信させていただきます！

インターンシップに参加申し込みをしたきっかけ

たまはどうしてこの5日間のインターンシップに参加したの？

わたしは四月から就活を始めていて、オファー型のナビサイトとかマイナビを使って小売業界や医療業界、不動産業界といろんな業界の説明会やインターンシップに参加してたんにゃけど、どれもいまいちピーンとこなかったにゃー…けど、ある時イベント業界の説明を学校から聞いて興味がわいてきて、調べていったらここのHPを見つけて参加したんにゃー！

はっぱさんはどして参加したんだにゃ？

えっとねえ、やりたいことって何だろうって考えたときに
「人に感動やワクワクを届けられる人になりたい」って思うようになったのがきっかけなの。それを軸に業界を調べてたら、イベント業界が出てきて。業界ナンバーワンの会社で、ここで学べることは絶対大きいって直感で思ったんだ！

なるほどにゃー！

インターンシップで印象に残ったこと

5日間、このインターンシップに参加して何が印象に残ってるにゃ～？

私は社長講義で実際に中野社長に直接質問できたことかな！

その中でも特に印象に残っている２つを話したい！一つ目は、
「社会人スキルで一番大事だと思うものは？」という問いに対する社長の答えが「希望を持つこと」現代を生きる日本人は希望を持てない人が多いというお話の中で、困難に直面した時に愚痴を言ったり、諦める、ではなく「頑張れば自分にもできる」という気持ちを持ち続けることの大切さを知ったよ。

2つ目は、「自分の選んだことが正解になる」って言葉。やり続けないと成長にならないし、思い通りにならないのは当たり前だからそれを間違いだと思わない。
やり続ける時間を味方につける、という考え方は、私の価値観が大きく変わったよ！

たまは、何が印象に残ってる？

わたしの印象に残ってるのは「手を挙げる文化」にゃ！

今回インターン、わたしは2日目から参加していたけど、インターンシップの目的やコアバリューを発表したい人！って社員さんがきいたらみんな手を挙げててびっくりしたにゃ！
それと同時にインターンでは積極性がいるのと、自信がにゃいからこのインターンシップやりきれるかにゃ、と不安になったにゃ～。

私も3日目から参加したもんだからみんなが自信満々に手を上げる姿にはビビったよ（笑）

インターンシップでの気づき・学び・感想

印象に残ったエピソード以外に、たまはどんなことを感じた？

そうだにゃ～、このインターンシップで色々なことを学んだけど、イベント21の掲げている理念「you happy,we happy!」が委員会活動やそれぞれの事業部がやっている事業内容に基づいて活動していて、お客様からのHappy!はもちろん、社員さんのHappy!を大事にしていて社員が生き生きと働いていける会社なんだと感じたにゃー！

あとは就活にいかせそうな自己分析シートで自分の得意なこと、苦手なこと、好きなことと自分を深めていくワークもあったり、「自分は何のために働くのか」「そのために明日から何をするか」を考えるグループワークもあって、自分のことを深く考えるいい時間になったにゃ～

確かに1日1日が濃密だったよね！

私は社員さんのフィードバックがすごく上手で圧倒されたな。
ただ「いいね」じゃなくて、いい理由が様々な視点から見られていて、もっと良くなる方法まで含めて話してくれる。
フィードバックのプロだなと思ったよ。

それから言語化と共有の大切さを学んだな。
正直1日に5回以上グループやペアでのディスカッションがあって「なんとなく感じた」ことを「きちんと相手に説明できる」や意見を更に膨らまして整理するのってすごく難しくて苦手意識が強かった。
でも繰り返しやっている内に、ディスカッションの進め方のポイントがわかったり、
考えが深まっていく面白さを感じて、いい答えが見つかったときの達成感は最高だったね！

インターンシップを通してこれからやっていきたいこと

このインターンシップを通じて、わたしは就活の軸として条件面を見るだけじゃなくて
「ちゃんとこの企業の理念、考えに共感できるかどうか」「この人となら一緒に働きたい」と思えるような所で企業選びをしていきたいのと、インターンシップでやった「主体性」「行動」「挑戦」「共に生きる」を忘れずに、5回以上発言すること、その意見や話題の深堀りをして、より円滑にディスカッションできるようにしたいにゃ！　byたま

私が今回のインターンシップで掲げた目標は
「軸がありながら変化し続けられる人になる」だったんだけど、この5日間を通じて、この目標の意味をより深く理解することができたなって思うんだ。
「自分の選んだことが正解になる」という社長の言葉はまさに軸を持つことの重要さを示しているなと思ったし、自分の価値観や信念という軸を持ちながらも、チャンスを柔軟につかんで対応し学び続ける姿勢こそが「変化し続ける」ということなのだと気づいたよ。

この5日間のインターンシップは。技術的なスキルだけじゃなく、フィードバックを素直に受け入れ、他者の経験から学び、言語化を通じて自分の考えをアップデートしていく、人生観や働く姿勢について多くの学びがあったなとすごく思う。そして何より、自分の目指す「軸がありながら変化し続けられる人」への具体的な道筋が見えた貴重な経験だったな。
ここで得たたくさんの気づきを糧に、これからも成長し続けていくよ！　byはっぱさん

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千葉支店です！

今年も早いもので、7カ月が経過。あっという間にお盆ですね～🎐

灼熱の夏をさらにここから盛り上げていくためにも、景気づけと行きたいところ！

ここまでの千葉支店の活動を振り返ってみたいと思います。

月イチ！楽しい！美味しい！

まずは、エンゲージメント委員会主催の月イチ活動！

【月イチ：6月はサラダ／7月は運動がテーマ！】
イベント21では、毎月開催される「月イチ」イベントを通じて、
社員全体の健康と交流を促進しています。

6月度は「健康」をテーマに、野菜を摂って健康意識を高めよう！という目的のもと
月イチ活動を実施しました。
バリエーション豊かな野菜やフルーツを自由に組み合わせ、
ランチタイムに各自がバランスの良い一皿を楽しみました～

普段の食事選びにも意識が向き、社員同士でヘルシーメニューの情報交換も活発に✨

続く7月度は「運動」をテーマに、オフィス内・近隣スペースを使って
軽いストレッチやミニスポーツなどを各拠点で企画しました。

数分の食事・運動タイムでもリフレッシュになり、自然とコミュニケーションも生まれました。
健康づくりと社員同士のつながりを両立する
良い機会なので、ぜひ継続してエンゲージメントを高めていきたいです！

三大社内行事：「東京サマーコンベンション」レポート

毎夏恒例の三大社内行事「東京サマーコンベンション」は、
新卒の入社後3カ月目標の達成状況報告や、部署・拠点を越えた討議が行われる重要なイベントです。
今年は渋谷エリアで浴衣をドレスコードに開催され、
非日常空間の中で新卒の3か月成果発表に注目が集まりました！

式典では、新卒が自ら設定した目標に対する進捗を堂々と発表し、
上司や先輩からのフィードバックや称賛の拍手も。

全社員で新人の成長を応援する空気が広がりました。
また、グループ横断のディスカッションでは実践的な意見交換が活発に行われ、
課題感や改善策を共有する時間を過ごしました。

そして、今年度ここまでの活躍を表彰するアワードも行われ、大いに盛り上がり士気が高まりました。

終盤には懇親会や部門別ミーティングも実施され、
一致団結の熱量が感じられるイベントとなりました。

支店メンバーもたくさんの想いが募ったようです！

最近の現場紹介！

ここからは千葉支店社員が行った現場の紹介です！

夏はお祭りシーズンなので、屋外会場の設営物品や縁日商品が人気です♪

地域特性を生かして地元のお客様や地域イベントへの参加も積極的で、
近隣の皆さんへの関わりの強化が実現しています。
現場の知識も年々パワーアップし、主体性やモチベーションにも良い影響が出ているみたい…！

最後に！

今回は千葉支店の最近の出来事まとめでしたが、いかがでしたでしょうか！

暑さに負けじと、各地を飛び回ってたくさんの地域にHappyをお届けできるように

頑張っていきます！

イベント21が気になった方はぜひ、お問い合わせを
また、説明会などにご参加ください！

ご連絡お待ちしております～！！

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