みなさんこんにちは！

愛知支店　小河です！

累計160件目のyou happy,we happy!支援先に、「特定非営利活動法人フードバンクぎふ」様を選ばせていただきました！

この団体は、主にフードロスに関して活動を行っております！

推薦させていただいた理由

「まず自分たちが生きていくうえで必要不可欠な物であるからです。
当たり前のように毎日ご飯を食べてますが、中にはまともに食べられずに困っている人たちがいる現状です。
この団体では、個人や企業などから提供していただいた食料品を、必要としている人々に無償で配布しています。
誰かが自分事に捉えた結果、困っている人たちの未来を繋ぐことができると考えたとき、絶対に必要な団体だと思いました。

また、利用者の中には母子家庭や家計に苦しんでる方もいます。
そういう人もいるよねではなく、もしかしたら自分たちも直面するかもしれないことだと感じています。

だからこそ、一人でも多く豊かな未来を歩めるようにしたいと思いました。」

上記にも記載したのですが、食というのは生きていくうえで必要不可欠のものです。

となったときに、毎日当たり前のように食べているとしても、中には得れてない人もたくさんいます。

調べたところ、約7億3300万人にのぼります。これは世界人口の約9人に1人に相当する規模です。

とのことで、70億人人口がいるなかで、それだけの人たちが生活困難となっております。

フードバンクさんの活動

今日、貧困や格差が拡大する中で、実は当面の食料の確保が困難な人々も存在しています。

一方で「飽食の時代」ともいわれるように、

まだ十分に食べられるものであっても賞味期限が近づいてきていたり、

傷が入ったりして商品として販売が難しいものは、捨てられてしまうことも少なくありません。

フードバンクさんでは、

フードロスの削減と「生きる権利」を支える取り組みです。

全ての人が、今日食べるものに困ることなく、安心して暮らしていける社会の実現に向けて

多くの人と手を携えて繋がっていきたいと考えています。

個人や企業などから提供していただいた食料品を、必要としている人々に無償で配布しています。

現状

現在、フードバンクぎふでは、利用者が急増し、食品不足が常態化しています。毎月新規の利用者が10～20軒増加、月平均800軒が支援を必要としています。

フードロスという現状があるからこそ、

私達ができることは、少しでも食を寄付したり

その食料を得るための寄付金が必要不可欠だとおもいます！

これからもフードバンクさんの活躍を応援し、自分事に捉えて

協力できたらと思っております。

ここまで拝見いただきありがとうございました！

下記今回のフードバンクさんのお問い合わせ先となります。

拝見いただき、少しでも寄付されたいと思った方はぜひお問い合わせくださいませ。

特定非営利活動法人フードバンクぎふ

【大垣本部】〒503-0034 　岐阜県大垣市荒尾１４９０－３

E-mail：foodbankgifu.jp@gmail.com　TEL/FAX：０５８４－９２－１４００

【笠松支部】〒501-6071　岐阜県羽島郡笠松町上新町153-4

TEL：090-8541-0434　FAX：058-387-4905

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愛知支店　小河です！

2025年度　10月度のyou happy,we happy!支援先として、

推薦したジェンダー平等や女性のエンパワーメントを支援している女性支援団体様へ寄付をさせていただきました！

※制約の都合上、直接の団体様の名前はお出ししておりません！ご理解お願いいたします！

you happy,we happy!支援とは？

社員ひとりひとりが社会の問題と向き合い、その問題を自分ではどうしようもない現実で終わらせず、
世の中をより良く変えていく主体者の一人として、売上の一部を毎月2つの団体に寄付するプロジェクトです！

月に1回、各推薦の中から選定されます！

現在もなお、続いており　【you happy,we happy!】を引き続き実現できるよう継続し続けます！🌈

詳細についてはこちらから！

ジェンダー平等や女性のエンパワーメントを支援している女性支援団体様とは？

2010年7月の国連総会決議により設立されました！

職員数578名
内、日本人職員13名　とかなりの職員の人数で活動されています！

世界の女性の厳しい現実を前に、社会に求められていることは何でしょうか？
それがジェンダー平等と女性のエンパワーメントです。女性の権利を促進し、声を拡大して、もっと力を発揮できるようにすること！
これは女性優遇や逆差別ではありません。現実に長く存在してきた男性との格差を認識し、それを解消すること。その実現に向けた取り組みは、男性の権利を縮小するものではなく、むしろ男性も生きやすい社会を作ることなのです。

支援が必要な国々に拠点を構えて、女性と少女のために取り組みを進めています。現場で草の根の支援をする一方で、政府レベルでも条約の批准、法律や制度改正などの政策提言を行っています！

〇支援プログラム〇

人道支援

危機的な状況にある現場にとどまり、地域に根ざして活動している女性団体をサポート。目の前の命と尊厳を守ることを第一に、人道支援が途切れないように活動しています。

経済的自立支援

失業した女性の仕事を創り出し、同時に女性が確実に食料を入手できるように、女性が運営するコミュニティ・キッチンを全国に立ち上げました。これが女性たちに収入をもたらし、経済的自立や起業につながる体験を積む機会になっています。また、女性のケア労働を軽減し、コミュニティに信頼の輪と結束の絆を築いています。

暴力撤廃

世界各地で警察官を対象にジェンダーと暴力に関する研修を実施し、難民キャンプに女性警察官を配置しています。また、国連薬物犯罪事務所と国際女性警察官協会と共同で『暴力を受けている女性と少女のためのジェンダー視点に立った警察サービスに関するハンドブック』を作成、22か国で警察改革の推進に努めています。

支援先に選んだ理由

推薦した小河から！

差別は100無くせるわけではない。
けど、支援を１することで女性の未来が大きく変わる。
また、支援するときにどの取り組みに支援をしたか選ぶことができるため、一人一人の価値観にあった選択が出来る事。
女性というだけで差別を受けたり、生理がひどくうまく働くことが出来なかったりと本人が苦しいことを救える環境づくりがあるだけでも行きやすい世の中になると感じたから。

選定理由

自民党総裁が初の女性になったり、26年度のビジョンが個性や想いを大切にというところから、 差別や偏見もなくせるような動きを社会的にも広げていけたらいいなと思いました！ また先日来期イベント21グループビジョンにもある「インクルージョン」「エンパワーメント」を大切にしていて、イベント21の方向性ともあっていると感じました！

1人1人が生きやすい世の中を作り、個性を引き出し発揮する事！

そうすることで、よりお互いが豊かになっていくと思います！

最後まで拝見いただきありがとうございました！

次回の投稿もお楽しみに！

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千葉支店です！

今年も早いもので、7カ月が経過。あっという間にお盆ですね～🎐

灼熱の夏をさらにここから盛り上げていくためにも、景気づけと行きたいところ！

ここまでの千葉支店の活動を振り返ってみたいと思います。

月イチ！楽しい！美味しい！

まずは、エンゲージメント委員会主催の月イチ活動！

【月イチ：6月はサラダ／7月は運動がテーマ！】
イベント21では、毎月開催される「月イチ」イベントを通じて、
社員全体の健康と交流を促進しています。

6月度は「健康」をテーマに、野菜を摂って健康意識を高めよう！という目的のもと
月イチ活動を実施しました。
バリエーション豊かな野菜やフルーツを自由に組み合わせ、
ランチタイムに各自がバランスの良い一皿を楽しみました～

普段の食事選びにも意識が向き、社員同士でヘルシーメニューの情報交換も活発に✨

続く7月度は「運動」をテーマに、オフィス内・近隣スペースを使って
軽いストレッチやミニスポーツなどを各拠点で企画しました。

数分の食事・運動タイムでもリフレッシュになり、自然とコミュニケーションも生まれました。
健康づくりと社員同士のつながりを両立する
良い機会なので、ぜひ継続してエンゲージメントを高めていきたいです！

三大社内行事：「東京サマーコンベンション」レポート

毎夏恒例の三大社内行事「東京サマーコンベンション」は、
新卒の入社後3カ月目標の達成状況報告や、部署・拠点を越えた討議が行われる重要なイベントです。
今年は渋谷エリアで浴衣をドレスコードに開催され、
非日常空間の中で新卒の3か月成果発表に注目が集まりました！

式典では、新卒が自ら設定した目標に対する進捗を堂々と発表し、
上司や先輩からのフィードバックや称賛の拍手も。

全社員で新人の成長を応援する空気が広がりました。
また、グループ横断のディスカッションでは実践的な意見交換が活発に行われ、
課題感や改善策を共有する時間を過ごしました。

そして、今年度ここまでの活躍を表彰するアワードも行われ、大いに盛り上がり士気が高まりました。

終盤には懇親会や部門別ミーティングも実施され、
一致団結の熱量が感じられるイベントとなりました。

支店メンバーもたくさんの想いが募ったようです！

最近の現場紹介！

ここからは千葉支店社員が行った現場の紹介です！

夏はお祭りシーズンなので、屋外会場の設営物品や縁日商品が人気です♪

地域特性を生かして地元のお客様や地域イベントへの参加も積極的で、
近隣の皆さんへの関わりの強化が実現しています。
現場の知識も年々パワーアップし、主体性やモチベーションにも良い影響が出ているみたい…！

最後に！

今回は千葉支店の最近の出来事まとめでしたが、いかがでしたでしょうか！

暑さに負けじと、各地を飛び回ってたくさんの地域にHappyをお届けできるように

頑張っていきます！

イベント21が気になった方はぜひ、お問い合わせを
また、説明会などにご参加ください！

ご連絡お待ちしております～！！

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千葉支店の宮原です！

ついに新年度が始まりましたね！（もう結構日数たってしまっていますが…）

そんな新年度が始まった千葉支店の最近の出来事になります！

４月！新入社員入社！

千葉支店にもフレッシュな新入社員が仲間入りしました！

入社前にもインターンとして千葉支店に来てくれていたのですが、入社して新しく千葉支店の一員として出社！

実際に業務を行って、緊張しながらも、一生懸命に業務を覚えようと日々頑張ってくれています！

すでにいくつかの現場にも同行しており、日々たくさんのことを吸収中です！
まだまだ慣れないことも多いかと思いますが、温かく見守っていただければ幸いです。

これから千葉支店の新しい力として、どんどん成長していく姿を、ぜひ応援してください！

4月度月イチ！

千葉支店で開催した月イチ！

まず、そもそも月イチとは…？ってなりますよね

月イチとは、エンゲージメント委員会が進めている取り組みで、
社内のコミュニケーションの場を増やし、普段相談しやすい・働きやすい環境をつくり、
働き甲斐も高めることで、エンゲージメント（愛着心・満足度）を高めるために行っています！

そんな月イチですが、毎月テーマがあり、４月度は「拠点で個性について深めよう」で

拠点でレクリエーションを行いながら、新卒のアピールポイントを探す・深めるという内容でした

千葉支店では健康促進運動もかねてサラダを食べながらトランプで遊びました！

トランプはババ抜きをやりました🃏

遊びながら新卒のいいところを言い合い、より各々の個性を知れて楽しかったです！

サラダもみんなでおいしくいただきました🥗

最近の現場紹介！

ここからは千葉支店社員が行った現場の紹介です！

★田んぼでのテント設営

リピーター様案件！

田んぼでのテント設置・撤去案件でした！

田んぼのように開けた場所での作業は、休憩や救護をするスペースが必須です！
屋外の厳しい現場での日陰を創り出すには、テント・ウエイト
そして、休憩・救護スペースにはイスやベッドが役立ちます！
暑い季節は、クーラーボックス・ジャグが体調管理にもってこいです！
ぜひ合わせてレンタルください！

最後に！

今回は千葉支店の最近の出来事まとめでしたが、いかがでしたでしょうか！

新年度も始まり、新卒も加わってにぎやかになった千葉支店！

これからもいろんな現場に行ったり、支店・会社を盛り上げられるよう頑張っていきます！

イベント21が気になった方はぜひ説明会などにご参加ください！

ご連絡お待ちしております～！！

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皆さんこんにちは！新卒採用チームです！

イベント21の三大行事、ウィンターゲートがもうすぐ開催されます！

このワクワクのタイミングで今回は去年のウィンターゲートをご紹介いたします！

2024　ウィンターゲート

弊社の三大行事ですが、三か月ごとに振り返りをしており、

毎年ウィンターゲートには来期の内定者の方々も集まっています！

何を隠そう、私も昨年度の2023年ウィンターゲートに内定者として参加いたしました！

一年前はただ聞いているだけだった私も今回は主催者側として去年の先輩方のように内定者の皆さんと

たくさん関わっていこうと思っています！

今年も大集合！！

弊社は全国に26拠点（グループ会社含む）あるので

普段はなかなか会えない他拠点の同期や先輩と沢山話せる貴重なイベントでもあります！

（ほぼ毎日電話や社内会話ツールを使用しているのであまり久しぶりな感じはしませんが…）

今回のウィンターゲートでもしっかり学んでしっかり楽しんで！

自分の糧にしていきます！

以上、昨年の振り返り

～今回の行事へのワクワクを添えて～

でした。

次回もお楽しみに！

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スキルアップ委員会です！

朝夜寒い日が続いております！皆さんいかがお過ごしでしょうか？

今年度に入って初の試みのスキルアップスタンスセミナーを行いました！今月はそちらの内容を皆さんにお伝え、紹介させていただきます！

スキルアップ委員会とは？（紹介簡単に/3行くらい？）土屋

“人と会社の能力を向上させる仕組みと環境を生み出し、三方良し共有化を推進する”というビジョンを掲げております。 セミナーや時短見聞録通して、会社と働く社員の能力の向上を目指していく委員会です！ できないことが多いよりもできることが多い方が、ひとり一人の人生を豊かにしていくためも できるもしくはできるかもしれないと希望を持ってるようになることは大切です。 今期の委員会は、技術面のスキルだけでなく、メンタル面の自己ケアのスキルも高めるために活動しております。

スキルアップセミナー（写真1枚/何をやったのか/セミナーを受けての感想/何に活かせるかどうかとか簡単に）吉田さん

今回のスキルアップセミナーは

「営業方法やサービス力だけでなく、
改めてバックオフィスの金銭面に関わる知識を正確なものとして取り入れ、
より数字意識・危機感を上げていく」

営業や施工だけでなく、裏で営業を支えているバックオフィスの仕事内容を理解し、
経費面などの無駄を減らし、より利益を残し他の活動の質を高めていくことに繋げる。

「ストレングスファインダーの解説～　自分の強み弱みを知ろう～」

自分ではなかなか気づけない内面のエネルギーの強さが分かるツールを活用し、
自身の強み弱みを理解して次に活かしていく。

この2タイトルで開催いたしました！

自分も参加して思ったことでいいますと自身の現状把握と、他部署の理解を深めることで、
現状できることできないことの整理がつき、営業目線で言えば手配およびお客様への提案方法のBUなど、自身の成長に繋げつつ視野を広げた動きができるようになるなと感じました！

ただ理解するだけでなく、その上での行動目標や分析を徹底的に行うことで、
成長の幅をより深く広くしていけるなとこの2つのセミナーを経て考えることができました！

スタンス・メンタルセミナー

今後の委員会はこうしてきたいですねみたいな文章。（会話風に！）千光士くん

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今月で選ばせていただいたのは、『認定NPO法人 発達わんぱく会』様の活動です！　

you happy,we happy!支援とは？

you happy,we happy!支援とは、月に1回社員同士で意見を出し合い、支援として利益の一部を社会に還元するプロジェクトです。

2016年から始まり、現在もなお続いています！

このプロジェクトを続けることで、イベント21の経営理念「you happy,we happy!」の実現に向かって一歩、また一歩前進しています。

過去の支援先はこちらから！

累計136件目you happy,we happy!支援先決定！『石川県（令和６年能登半島地震災害義援金）』様

今回はイベント21の福利厚生の1つ「you happy, we happy!支援」の累計136件目の支援先が決定しましたので、ご紹介いたします！今月で選ばせていただいたのは、『石川県（令和６年能登半島地震災害義援金）』様の活動です...

event22.net

2024.02.28

『認定NPO法人 発達わんぱく会』様　について

『認定NPO法人 発達わんぱく会』様の活動について簡単に紹介をさせていただきます。

『すべての子どもたちがその子らしく生きられる社会を目指して』

すべての子どもたちが将来その子らしい人生を送れるように、発達障害またはその疑いのある幼児向けの児童発達支援事業所の運営や、相談支援、他事業所の開設・運営支援などを行っているNPO団体です。

発達障害のある子どもが、コミュニケーションの力を身につけ、長所を伸ばし、地域のなかで自分らしく生きていけるよう、家族、地域、行政のみんなで支援することを使命とし、日々活動を行っておられる団体になります。

今回you happy,we happyy!支援先に選んだ理由

最後に

you happy, we happy!支援をご紹介させていただきました！

自分たちで支援先を選ぶからこそ、嬉しいニュースが盛り沢山です。

利益の一部を社会に還元することは「自分が何かの役に立った！」と実感することもでき、実は私たちイベント21社員のモチベーションUPにもつながっています。

イベント21では毎月1～2団体さまを支援させていただいております。
少しでもその団体さまのご活動の力や、地域が良くなっていくための力になれたら幸いです。

you happy, we happy!支援についてのHPはコチラ！

→　https://event21.co.jp/dekirukoto.htm

最後まで読んでいただきありがとうございました！

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コアバリュー委員会とは？

【ミッション】
人が主体的に理念と共に成長していける「イベント21企業文化」のブラッシュアップと三方良し共有化を推進する。
【ビジョン】
ホップ・ステップ・コアバリュー～CVを追求し、人も文化も成長し続ける～

プレミアムアフタヌーン

★プレミアムアフタヌーンとは
全拠点中、毎月選ばれた1名が月に一度15時に帰宅できる制度です！
早く帰宅して、誰かと遊びにいくも良し、家でゆっくりするも良し、プレミアムなアフタヌーンを過ごせます！※15時に帰宅できますが、シフト上は通常出勤扱いになります。
★選出方法：bookで1ヶ月の間に11日間以上メッセージを送った人の中から一番多くのメッセージを貰った人（沢山の人にコアバリューに沿った行動をした人）が一人選ばれます！

プラミアムアフタヌーンの感想

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今回、1年ぶりの社長飲みが開催されました！
カルチャーイノベーションが起こり、社員主体で頑張ってきたイベント21に、社長からのご褒美！
どうすればもっとyou happy,we happy!を世の中に創りだせていけるか、カルチャーカンパニーとして成長できるか。そんなことを日々考えながら走り抜けてきた1年でした！

繁忙期も落ち着いてきた12/6に社長から全社員にメッセージを頂きました！

千葉は2/10に幕張にあるホテルザマンハッタンのレストランと最上階のBarへ連れて行って頂きました！

早速、注目してみていきましょう♪
前回の記事はこちらをご覧ください！

生まれ育ってないからこそ、地域への探求心が深まる！？千葉行きを決めた個性的な裏話とは...【千葉支店ストーリー】

イベント21で働く社員を通して、どんな経緯でここにたどり着いたか どんな期待を胸に入社を決めたのかに迫っていきたいと思います！ こんなことを実現したい！自分発信で社会に貢献できる取り組みを始めたい！という 熱量のこもった思いを持っていらっしゃる方をどんどん募集中しています！

event22.net

2023.02.01

＊いざ！ホテルザマンハッタンへ！

～～～到着～～～

ということで、無事？合流し、701号室のプライベートルームへ！

＊海外の俳優をモチーフに作られた個室でディナー！

食事も続々と…！

～～～楽しい時間もあっというま～～～

男の中で部屋付けという言葉を初めて覚え、絶対今後の人生で言ってみたい言葉No.1になった瞬間

＊最上階のBar！ビーフカレーが美味い！

＊最後に！

楽しい時間もあっというま！
Barの後は社長が泊まるスイートルームにお邪魔させて頂き、三次会へ！

久しぶりの社長飲みはやっぱり楽しく、直接社長の考えやアドバイスなどを直接お聞きできるので、飲み会とは言いつつも、学びになる場です。
社員一人一人の話を真剣に聞いていただき、真っすぐに答えてくれる。
そんな社長飲みがイベント21には文化としてあります。

今回の社長飲みで得た学びを活かしていけるよう、千葉支店全員でもっと成長していきます！
今日はここまで！
また詳しく知りたい方は以下をチェック！

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イベント21に興味を持った方は是非一度弊社に遊びに来てください！
弊社の社員が色々なお話を引っ提げて、ご対応させて頂きます！仲の良さに驚くかもしれません！
どんなご質問もしっかりと回答させて頂きますよ！

23卒、24卒、25卒、第二新卒、中途、アルバイト、パートそれぞれ募集しています！
一緒に働きたい！と思ってくれた方は、まずは拠点へお電話ください！

＊千葉支店
〒260-0001 千葉県千葉市中央区都町2-28-4
電話番号　　　　FAX番号
043-308-4668　 043-308-6449

質問事もしっかりとお答えいたします！
是非、ご連絡下さいませ！お待ちしております！

それでは、次の支店の記事もお楽しみに！

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スキルアップ&ベンチマーク委員会の森木（もりき）です。
年末が近づき、今年の振り返りや以前との変化を確かめたりする機会も
おのずと多くなってくる時期ではないでしょうか…

2022年もあと1か月ちょっと。
何か、自分が成長できた部分はないか、思い出してみるのはもちろん大事ですが
イベント21は、そんな時期でもまだまだスキルアップの機会を逃しません💨

ということで、今回お話しするのは
以前、スキルアップ＆ベンチマーク委員会のメンバーが企業訪問をしてきた内容の
社内勉強会、委員会主催のセミナーについてです！

実際に企業訪問した際の記事はこちら↓

企業訪問をして、他社の企業文化をベンチマーク！？積極的に社外へ学びに！part②【スキルアップ＆ベンチマーク委員会】

スキルアップ＆ベンチマーク委員会は前回は『2022年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング』（Great Place to Work®　略して「GPTW」）にて1位を取られた企業様に訪問してきた記事を書いたのですがほかの会社様にも訪問させていただきました・・・

event22.net

2022.11.18

他社からの学びを一時的な習得で終わらせない！

セミナーを開いて、イベント21にはない独自システムや
普段の業務からサービス、企業理念について、
学び得たものを参加メンバーから他の社員へと共有し
自社にはない文化、仕組みやこだわりなど、たくさんの違いがみつかった良い時間となりました。

学びっぱなしでは、もったいない！

最後に

ご覧いただきありがとうございました！次回もお楽しみに～

The post 他社からの学びを社内で共有して、社員全員でさらなる高みを目指します！【スキルアップ＆ベンチマーク委員会】 first appeared on EVENT22.