コアバリューを習慣にするには?

コアバリュー

こんにちは!event21の委員会からパワーアップしたコアバリューリーダーシップチームです!2021年ももっと加速して進めていきたいと思ってます!
まずは改めて、メンバー紹介をしていきます

メンバー紹介

三坂の一押しの1枚

二代目CC三坂です!このチームの責任者として、先頭を走っていくように今年も全力で取り組もうと思います!
2021年のマイコアバリューは、【相手目線】です

リッチな西川さん


統括マネージャーの西川です!チーム:レアリゼの代表です
2021年のマイコアバリューは【大胆】です
もっと大胆にイベント21を変えていけるように取り組んでいきます!

高級体験をする坂上さん

奈良本社統括の坂上です。チーム:はぴねすの代表です。
2021年のマイコアバリューは【相手目線】です。
相手の気持ちに寄り添って、いい関係性をみんなと築いていきます!

神奈川支店セクションチーフの中村です!チーム:KITTNの代表です
2021年のマイコアバリューは【大胆】です!
自分がセクションチーフになるってことも大胆だなと思うので、もっと大胆に行きます!

今期も引き続き、このメンバーでたくさん話あっていきたいと思います!
まず最初に昨年の成果の振り返りをしていきます!

2020年度の成果


言っても、2020年もだいぶコアバリューに対しての意識や認識は進んでいたので、実際に行動できているか?がポイントになった1ねんでしたよね?

そうなんです!
意識的に行動するように、「目に見えない価値観を行動にすると?」をみんなで考えて、全社員で行動し始めることをしました

2020年で進んだコアバリューは、この5つでした!
感謝(感謝の気持ちを伝える)
情熱(情熱的なツイートで、見ている人の心を動かす)
感動(毎日の感動エピソードを共有)
成長(アセスメント軸でbookでメッセージを送る)
主体性/挑戦(会社で始めるのが遅かった、インスタを挑戦エピソード投稿する)

やってみると、相手の成長のために、自分の成長のためにアセスメントシート(イベント21の求める人物像の基準)をベースにメッセージ送るの、貰っても嬉しいなと思います!
こんな感じで社内で回っています!

インスタは導入当初は、投稿頑張ろう!だったのですが、今では写真や動画から社内の雰囲気なども伝えることができるようになりました。
コアバリューも、最初は投稿する「主体性を育てる」だったのですが、今では当たり前になったので主体性だけではなく「やり続ける挑戦、挑戦したエピソードを写真付きで共有」の挑戦の意味が付きました!


まだまだ、たくさん例を見せたいところですが、この先はイベント21社員のインスタやTwitterをチェックしてもらいたいと思います!

2021年はどうする?

2020年は毎日の習慣がコアバリューを掲げて、毎日できるコアバリューをやってきましたが、今年はどうなるんでしょうか?

今年のビジョンは【日常生活の中にコアバリュー】を掲げてやっていきます!


週間ではなく、意識しなくてもできるような生活の一部にしていくって事だね
そこまで体現できれば、めっちゃフィットしている気がする!

ちなみになんですけど、コアバリューを生活におとしこむにあたって、
みんなで、コアバリューのサブタイトルや文章を見る機会も増やしていきたいです!

実は、2020年度から2021年度に変わるにあたって【多様性】のサブタイトルを変えたんです!皆さん知ってますでしょうか?

もともと、「それぞれの個性を大切に」を掲げておりましたが、大切にすることはできているので、もう一歩先の個性を生かすところに今年はフォーカスを当てて動いていきます!

そんな形で、2021年度もコアバリューを一人一人が行動していって、
イベント21って、理念・コアバリューを体現している会社だよね。カルチャーカンパニーだよね!ってたくさんの人から認めてもらえるように取り組んでいきます!

今年も、みんなでやっていきましょ!

コメント