イベント21の最も大事な評価は21評価！
イベント21では、能力ももちろん大事ですが、それよりも価値観を共有出来る人を評価する会社です。

まずは自己評価を行い、上司に提出、上司が評価を行い、役職者会議で話し合いをし、評価者とすり合わせの面談を行います。
軸のある評価制度が用意されているので、自分がどういう方向に頑張っていけば良いのかが明確に分かるのが、この評価制度になります！

21評価はイベント21で働く全社員が対象の評価になります！
それに加え、各役職、部署によって実施する評価が異なります！

部署だと『営業』『施工』『WEB』『CC』『CTC(コンタクトセンター事業部)』『IE(国際事業部)』『BO(バックオフィス)』になります！
それぞれの部署ごとに、会社から求められている役割を理解し、認識をすり合わせることで、最大の結果を出すために行っております！

自分がどういう方向に頑張っていけば良いのかが明確に分かるのが嬉しいです！ 頑張っているのに評価されない…といった方向性の違いも生まれないですし、この評価制度がイベント21のカルチャーの一つだと思います！

会社が求める人物像の答えが載っていて、みんなが同じ方向をむける様になっています！

自分が今客観的にどのような評価を受けているか、自分の長所・改善点が明確になります。 勿論ただ評価されるのではなく先輩社員からフィードバックがあり改善のために一緒に動いてくれるので自分を成長させる良い機会です。

そうやねん！めっちゃ盛り上がったよな！！
その前にもう一度、ビジョンとミッションを確認しよっ。

グローバル！！
今季から大阪支店にもベトナム人スタッフが仲間として入社してくれました！
めっちゃ日本語が上手で毎日めっちゃ頑張ってくてます。

ダイバーシティ委員会とミッション×ビジョンです！

いつもほんま良く頑張ってるよな～
先輩としても獲らしてあげたいし一緒にがんばろうな！！

そうやねん！
じゃそろそろ・・・・・
記念すべき第１回西日本エリア会議、MVPは一体誰の手に！！！
音成くんドラムロールして！！

ジャンちゃん！ほんと良かったね～！！
大阪支店での活躍ぶりは良く耳にするよ^_^

大阪！ジャンで～す♪ジャンで～す✋
毎日めっちゃ楽しいですよ！日本大好きです！！大阪支店はもっと大好きで～す^_^
自分が活躍できる様に沢山の先輩たちが関わってくれるのはとても嬉しいです。
もうすぐ３ヶ月が立ちますが１日でも早く、大阪支店の施工部として自立できる様にがんばりま～す！
ジャンを宜しくお願いいたしま～す♪

ほんまビックリしました！
この瞬間まで何もしらなかったですからね。
まさか大阪支店のメンバーが選ばれるとか嬉しすぎでしょっ！！
これも、ジャンの頑張りは勿論ですがダイバーシティ委員長として全ての人が輝ける会社づくりを目指してるからこそ、関わってきた結果だと思います。
これから、海外スタッフとしてワンワールド委員会にも関わってもらって更に海外スタッフが当たり前のように輝ける企業にしていきたいと思います！

今回で、チルドレンセミナーも最終回！
気になる最終回のテーマはずばり「評価」。イベント21の「人事評価」を入社前からしっかりと学んでもらえるプログラムにしました！

特別に何枚かスライドを紹介しちゃいましょう！

とにかくレベルアップシート（人事評価の一つ）はすごいな！と思ってて。
その凄さをみんなに伝える事ができたのがとても良かったです。
実際、自分のこの4年間のイベント21ライフの中で、このレベルアップシートに思わずひれ伏したくなる程、助けられたことや、自分の指針となったエピソードが多すぎて…。

本当に評価って奥深いですよね…私もまだまだ理解しきってなかったところがたくさんありました。

講義を聞いてもらった後は、ディスカッションのお時間です。
内定者の子たちに「新卒としてどんなことができればレベルアップシートAになるんだろう？」というのを具体的に一緒に考えました。

確かにそうやけど、入社したから何かが変わるってわけじゃなくて、今のうちからできることを進めていけるひとが、本当の意味で入社してからも成長し続けられる人やと思うんよな。

色々考えすぎて頭パンクしそ～～～！でもこういう事考えるのってめっちゃ楽しいですね！内定者の皆も、楽しんでくれたなら嬉しいです！

なんやかんやでひとまず、今期のチルドレンセミナーも終わりやなあ・・。この委員会メンバーだったからこそ、ここまでできたなって思うわ！みんなありがとう！

みんなで写真でも撮りましょうか！ポーズどうしますか？

え！？！？井藤さんの手、まじクリームパンじゃないっすか！ヤバい！！