先日3月18日に経営方針発表会がありまして、そこで私たちMGの方針について話をさせて頂きました。

また小杉GMからは、社員主体になった会社の今季ビジョンや前期の振り返りもしましたので

オウンドメディアにて皆さまにも見て頂けたらと思ってます！

会社の方針紹介

会社の経営計画ですが、わたしたちはワクワクするように作っています！

これは理念のビジュアル化で理念の実現した様子を描いております。

カラフルな風船や多種多様な人物、みんなが笑顔になっている様子が描かれてます！

昨年の結果としては、グループ会社が増えて、自分たちでhappy！を作れる拠点が増えたり、

コロナ禍に発展したオンライン/配信案件の進化

カルチャーいのべージョンによる社員主体文化の強化、

働きがい企業へのベストカンパニー入り、ホワイト企業認定、WOMAN’s VALUE award審査員賞受賞などを会社としての取り組みが表彰されました！

また、なんと、コロナからの復活劇でグループ連結で黒字着地が出来ました！！

2022年は、もっと多くの人や地域をhappyにすべく、問い合わせの増加や決定率、

社員一人一人のやりがいを感じられる年になれるように進めていきます！

各プロジェクトはまた、それぞれ書いていきたいと思います！　

マネージャーのそれぞれのビジョン紹介

福嶋エリアマネージャー

だれか一人ではなく、全員がカロリーを燃やし続けられる組織へをかかげているので、

本気本音のMTGで自分たちのやりたい！を責任もってやり遂げられるようにフォローしていきます。

責任のトライアングルを判断軸に全社員の視座を高めて、すぐ動くことができるように

全社員に関わっていきます！

蛎久セールスマネージャー

今年の施策は15の施策です。セールスマネージャーとしてお客様とのかかわりをコンタクトセンターと一緒に強化していきます！

また、新しい道からのお客さんと出会えるようにいろいろ試作していきたいと思います！

わたし、クリエイティブマネージャー

年々、クリエイティブ事業部の活躍の幅が大きくなってきている中で、

まだ結果が出来ていないのところも正直ありました。

クリエイティブだからこそ、自由にいろいろな個性を発揮できるような部署を作っていくことと、

会社の文化作りとして社員主体で動いていけるように、提案の仕方などもしっかり共有して

みんなのつぼみが咲くように働きかけていきます！

久賀アカウントマネージャー

アカウントマネジャーって何をするの？？って思う方もいるので説明させていただきます。
まず、このアカウントマネジャーってポジションは今期から新設となりました。
自分はイベント21で施工7年、営業として5年勉強し、現場を思いっきり経験してきました。その経験を活かし、より多くの人達にハッピーを届ける為に新しく設けていただいたマネジャー枠となります。

イベント21で大切にしているゼロからイチをつくる事に挑戦させていただく事となりました。
役割としては『お客様の（パートナー）課題を解決し、一緒につくりあげハッピーを形としてつくる』と自分の中では定義しています。
要は、イベント21としての価値を提供することで今まで出来なかった事や、やりたい事を形にし、お互いがパートナーと言い合える関係性をを築く事です。
答えがあるようで無い・・・内心はドキドキですが、より多くのお客様とパートナーして関われる機会が多くなるって思うとワクワクします。

結果として、「全国にパートナーをつくり、夢を描く！」というビジョンを実現するためにイベント21に関わる全ての人達がハッピーになればと思います。
今期もyou happy,we happy!を体現しまくりたいと思います！

最後に

このマネージャーとCCのみんなで、イベント21の企業文化創りをしていきたいと思います！

今後どういういう風にビジョンが達成できるのか？に注目してください！

絶対にやり遂げていきます！

最後まで読んでいただきありがとうございました

The post 2022年度方針！5人のマネージャーの想いとは！？イベント21の今後に期待！ first appeared on EVENT22.

他社の皆様の参考にもなると思うので、会社のマネージャーたちの報告を含め書いていきます。

なぜ目標達成できる組織にするのか？

なぜ目標達成が大事なのか？というと、

それはより良い会社にしていくためです。　　

一般的な社員目線で言うと、会社が黒字になればいいのでは？と思う人がいるかも知れません。

でも、黒字でも社員に還元できる会社と、社員に還元できない会社はどちらがいいですか？？

営業目標は、その社員に還元する分も見据えて目標を立ててます！またその目標金額を生み出すためにも問い合わせ目標や、アクセス数目標が立てられてます。

自分の分の目標が、達成できないと連鎖して会社全体に影響が出てきます。だからこそ、社員一人ひとりが会社を作ってるんだ！という意識が必要になってくると思います。

社員に還元できるもの(ボーナスや昇給、福利厚生で使える予算)を増やして良いと思う会社にするためにも、目標達成にはこだわっていきたいです！

目標達成するために、社員としてどうしていくのか？を考えて行く必要があります！

社員主体の組織づくりとは？

全経営者の課題かもしれませんが、社員一人ひとりが会社のことを自分ごとにして考えるようにするにはどうしたらいいでしょうか？

経営者は、会社のお金は自分の財布と連動していたり、自分の理念が会社の理念になっているので圧倒的に自分ごとになっているのでと思います。

一方社員は、会社とプライベートを分けて考えてたりしませんか？

必ず一致させたほうがいいというわけではありませんが、自分の人生と会社の向かう先がリンクしていることが、会社について自分ごとに捉えられるきっかけだと思います。

また、会社と社員の人生がリンクしていても目の前のことでいっぱいになると、自分のため/会社のためになることでもやりたいと思うだけになってしまうことが有ります。

でも、忙しいからできないことは、本気でやろうとしてないだけだと思うんです。

もしくは、スケジュール立てがうまく行ってないとか。

本気で取り組みたいと思ったことは、やりきる本人の意志と周りのサポートがあれば、自分のため/会社のためにより良くするための行動がとれます！

ただ文句ではなく、課題感を持ったことに対して自分が会社を変えるんだ！と、動くことがよりよい結果になる。理念の実現になる。

行動を起こさないと結果にはつながらないので、社員のやりたいこと、もっと理念の実現に近づけるアイデアを活かし発展させる関わりをマネージャー、役職者から推進していく文化が必要なのかもしれません。

イベント21流の判断基準は？

前の段落でお話した、会社や自分のためになる行動をどの基準で会社として行動に起こすのかは、

それは、理念や三方良しに繋がっているかです。　

イベント21は、ただお客様に喜んでもらうだけではなく、世界をhappyに変えようと本気で取り組んでます。

また責任のトライアングルというのも2021年度から採用しました。

世界がhappyにならないイベントを行うのは理念に反しているし、

自分基準(だけ)での便利なものを会社として採用するとこはないし、

他人任せで、自分は文句とアイデアしか出さないこと

などは、どれも判断基準からずれてますよね？

まずは、マネージャーがこの判断基準を誰よりも自分のものにして、社員みんなで出来るようにしていきますよ！！

2022年ビションに向かってマネージャー一同突き進んでいきます！

The post 社員で会社を作る～社員主体の組織への挑戦～ first appeared on EVENT22.

■2022年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100 にラインクイン

イベント21は、従業員数（正社員）99人以下の小規模部門で30位にランクインしました。

2021年度につづき、2年連続のランクインとなりました。今回の取り組みポイントはイノベーションとし、社内革新をつづけコロナ禍のダメージをバネに業績も回復してきております

■働き甲斐ポイント

働きがいが社内外から認められているポイントとしては、

①能力開発の機会が与えられている

②福利厚生・メリットが充実している

③仕事に行くことが楽しみである　

の3点です。

沢山の研修の機会や、自分のやりたいことを見据えて、事業に繋げられる制度が有ったり、

個人の夢にそった仕事が出来る機会が沢山あります。そのチャンスを掴むかどうかは個人に任せられていたりとその人に沿ったキャリア形成ややりがいを感じる事ができます

■企業理念、目指す先

世の中をより良く出来る「三方良しのhappy!」 を全員で力を合わせて生み出す事を通じて、 社員みんなが「物心両面のhappy!」を得られ、 一人一人の夢を叶えていけるような、 カッコ良い会社にしたいと願い、挑戦しています。社員全員が、経営理念や企業文化を軸に経営者のように会社を動かせるような組織を目指してイノベーションを起こしていきます。

働きがいのある企業ランキングはこちら↓

2022年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング｜働きがいのある会社研究所（Great Place To Work® Institute Japan）

Great Place To Work®は、世界約170ヶ国で従業員意識調査を行い、調査結果をもとに「働きがいのある会社」認定・ランキングを発表している機関です。本ページでは2022年版 日本における「働きがいのある会社」ランキングの内容についてご紹介します。

hatarakigai.info

The post 【プレスリリース】2年連続ベストカンパニーランクインしました！ first appeared on EVENT22.