こんにちは！最近のイベント21の出来事といえば『コアバリュー戦士』の誕生だよね！以前よりコアバリューのさらなる体現を目指すために活動していたコアバリューリーダーシップチーム（通称：CVL）が、このたび更に進化して、「コアバリュー戦士（通称：CV戦士）」となりました！

イベント21でコアバリューを最も体現している各コアバリューの担当者が、イベント21全体でさらにコアバリューの体現へと導くために行われるプロジェクトですね！

コアバリュー戦士は、先月発足したばかりの新プロジェクトですが、早速取り組んでいることがありますよね！

そうです！コアバリューをすべて体現するために、社内SNSの「book」において全てのコアバリューの投稿数をほぼ同じにします！
文字の下に書かれている数字が各投稿の合計件数なのですが、これを誤差1,000以内にしよう！ということです。

社内SNS「book」は、コメントだけでなく、コアバリューを1つ決めて送り合っています！
例えば、以下の千葉支店長・武田さんから大阪支店長・久賀さんへのbookは「感謝」というコアバリューが添えられています！

この合計数を見てみたら、特に「恩送り」がめっちゃ低いですよね！
bookが誕生した3年前からあったコアバリューなのに、なんと「感謝」の9％ほどしか投稿されていないんです。もちろん投稿数が全てではないですが、僕たちがまだ体現できていないコアバリューが浮き彫りになっていると思います。
「恩送り」で言えば、やっぱりまだ「地域」や「未来」への恩送りって課題じゃないでしょうか？僕たちやお客様やそれ以外の人たちや、これからの人のために行動できる、それが当たり前にできるって素晴らしいと思いませんか？

そうですね。この投稿数を見てもどのコアバリューの体現度が低めなのか課題が見えてきますね。

次年度がはじまる3月までにはこの差を埋めていきたいですね！
この差を埋めることで、今までとは違うレベルアップしたコアバリューの体現ができるのでは？と考えています！

この現状を踏まえてはじまったのがCVボード！
今日はどのコアバリューを特に意識するのか？を見える化させるために、「コアバリューボード」の制作と共有を行うことにしました！
全拠点が作成し、それを毎日CCのメンバーから全体共有しています！
例えば、今週はこちらの「大胆」を特に意識しよう！となっています！

実際のエピソードが添えられているのが良いね！各拠点の色も出るし！
コアバリューの意識を日常レベルで浸透させるために、まずはこれを続けていこう！

このコアバリューボードの取り組みを始めてから、結果として何十件も投稿件数が上がってきていますよね！

そうですね！結果がすでに出てきているので、さらなる理念・コアバリューの共有化や浸透化を目指して楽しみながら活動していきましょう！

今回新たに始まったのは、、、『コアバリュー全体朝礼』！
イベント21では、全ての支店の全ての社員が一緒に朝礼を行う「全体朝礼」を月に1回15分行っています。コアバリュー全体朝礼はその15分まるっとカルチャーに振り切った朝礼です！今日のブログはその中から『プレゼンター制度』の部分を取り上げて紹介します！

ああぁ！ごめんなさい！さっそく話がそれてしまいました（笑）
では、気を取り直して、、、

ではまず始めに9月度のプレゼンター制度受賞者を発表します！

ちなみに、選定基準と選考方法は以下です！

では、、、
9月度プレゼンター制度を受賞するのは、、、
神奈川支店中村さんです！！

写真も複数枚でイベント会場の様子が伝わりますし、なにより、文章からも伝わる中村さんの情熱が素敵ですよね！

米戸くんは誰に何をしてほしいって言ってくれていたんだっけ？

お待たせしました・・・
そのプレゼント、やっと用意できました！！！
では御覧ください！！

おおぉーー

いや、うますぎ！！

おぉ～みんな、最近コアバリューはどんな感じや？
なんか課題とかないか～？

たしかにわかります！
強制的にやるようなものではないのに、「やらなきゃ！」という気持ちになってしまってるかもしれないですね！

一旦、初心に返るために、コアバリューセミナーしてみますか？？
なぜコアバリューが大切なのか、コアバリューがあることでどんないいことがあるのか？立ち返る必要があると思います！

おお～！ええな！
とりあえずやってみよ！！！

今日は、みなさんに改めてコアバリューについて理解し、大切さを感じてもらおうと思い、セミナーを用意しました！

やっぱり～コアバリューがあることによって、例えば「挑戦しよう！」とか、「本気本音で話そう」と思えるんですよね。もともと大事ではあるけど、みんなで大切にしている価値観だからこそ何か行動するときの基準になっているんだと思います！

あとあれですね！
コアバリューを毎日実践している中で、SNSを投稿したり、発信力が高まってきているので、会社全体としても圧倒的に成長していますよね！

コアバリューがあるから、実践する意識につながって、それによって新たな文化（取り組み、仕組み、環境など）が生まれているんですよね！

毎度恒例ですが、今月のコアバリュー大賞を紹介したいと思います！！！
今月の、コアバリュー大賞は・・・・・・・・・・

神奈川支店　江澤さんです！！！！
おめでとうございます！
受賞コメントは以下です！

まず新卒で会場アタックを決めたことがすごい！
待っているだけでなく、自分で取りに行くという営業スタイルを見せてくれました。会場アタックを通して、どうしたら相手の人に興味を持ってもらえるのか相手目線に立って考えたことが、お客様のためになり、短期ではなく長期を見てお客様の役に立つことができている。
そしてそれを社内共有することで、同期、先輩への影響、お客様対応への意識改革にもなったと思います。
これからも三方良しのhapyyy!を届けていけるように一緒に頑張りましょう！

そうなんです！その名も「自分達で新たなイベント21カルチャーを創ろう！」です！！！

もっと目的や本質を捉えにいくスタンスを強くしていきたいですよね。

そこ重要ですよね～！！
ただ単に「やらなきゃ」という気持ちだけでは続いていかないですからね！

たしかに！「自分達で新たなイベント21カルチャーを創ろう！」と題して、それぞれ自分がワクワクする取り組みをプレゼンしてもらいましょう！
私、コアバリューリーダーシップチームの会議けっこう好きなんですよね！こうやって会社の文化を考えたりして未来を作っていっている感じがするので！

う～ん。確かに限られた時間だから、考える素材もほしいよね。

え！それいいじゃん！！おもしろそう！！

月に1回各支店の全員が集まる「全体会議」があるので、そこで各拠点からプレゼン案をだしてもらいましょう！各拠点からのプレゼン聞くの楽しみですね！！

そうなんです！その名も「プレゼンター制度」です！！！

おお～！なんだかおもしろそうな制度ですね！！！(笑)
最近みんなインスタ頑張っているので、接戦になるのではないでしょうか？？

そこ重要ですよね～！！
ただ単に「映えてる～」という理由だけではさすがに評価できないですからね！
選定基準と、選考方法は以下です！

東京支店新卒の藤生さんです～！！！
おめでとうございます～！！！（パチパチ）

そんな藤生さんの選ばれた投稿はこちらです！

私も圧倒的だなと思いました！！
では、受賞した藤生さん！感想をどうぞ！

ちなみにどんなご褒美を選んだの？？

こんにちは！イベント21奈良本社CC（カルチャーコーディネーター）の坂上奈穂（さかがみなお）です！
イベント21に今年新しく発足したコアバリューリーダーシップチームのチームリーダーをしております！

あっ、その投稿わたしも見ました！この投稿ですよね！

コアバリューリーダーシップチームは3チームあって、それらが同時進行して全社員へのコアバリューの浸透を目指しているんだよね！

そうそう！月1回のミーティングを通して、プロジェクトを進めていきます！今日5/18の時点で3回のチームミーティングをしたよね！

覚えてるよ！「Color（色）」や「Clear（澄み切った、晴れた）」とかいろんな名前の案が出たよね。

途中から「響きがきれい」で「明るい意味」のある単語選手権になりましたね。(笑)

たしかにみんなで名付けたからかなんだか愛着湧くよね！

ちなみに「はぴねす」の表記は通常は平仮名です！理由は、すごく単純なんですが…。変換の必要がなくて、入力しやすくてミスが少なくなるから。(笑)

第2回はぴねす会はどんなこと話し合いましたっけ～？

そうでしたね！それぞれのコアバリューと今社内にある仕組みとを紐付ける作業をしました！見える化することで、自分がそのコアバリューを体現できたかどうかを実感として分かるようにして、共有化を進めていきたいと考えています！

そうですね！このコアバリューリーダーシップチームは、仕組み創りなど「生み出す」ことから始まるプロジェクトチームなのでとてもワクワクしています！

そういえばチームメンバーの紹介してなかったですね！
まずは千葉支店代表！福嶋（ふくしま）さん～～～！！

続きまして、経理としていつもみんなを支えてくれている渡邊（わたなべ）さん～～！！

わたしの同期！2年目で支店長！福岡支店代表、物江（ものえ）さん～～～！！

もう1人このチームには同期が！京都支店代表の金川（かながわ）くん～～！！

この4人のメンバーと一緒に、「チームはぴねす」盛り上げていきます！！これからも毎月活動内容を投稿していくのでお楽しみに～！！☺