有難いことに、2人目の子どもが生まれたので、育休を取得させて頂きました！

ありがとう！！
拠点長という立場でありながら、育休としてお休みを頂いても大丈夫か心配やったんやけど、皆さんのフォローのお陰でゆっくり家族の時間を頂くことが出来ました！

こちらこそ、たくさんフォローしてくれてありがとう！
出産の前後にも出勤日を調整させてもらったり、業務も引き継がせてもらったりと、助けてもらったからこそ、無事に元気な赤ちゃんを迎えることが出来たと思います！

普段持っていた業務を皆さんで分けて、皆さんで協力して助けて頂けて本当に感謝です！
拠点の2人を初めとして、フォローしてくださってありがとうございました！！

京都支店メンバーが3人やから、働き方もちょっと変えてたよね！
臨機応変に調整しながら、人数が少なくても働きやすい環境は有難いなって思います！

定期的に奈良本社に出社させてもらってたよ！
京都支店で2人で働くよりも、たくさんの人が集まって仕事をすると、業務の効率も上がるし、新卒を見れる先輩も多いから、すごく働きやすかった！

そう！さすがに毎日のように、朝一から何時間もかけて奈良まで出社するのは大変やから、1時間遅らせて10時出社で勤務させてもらいました！
もちろん、その分終了時間も遅らせるけどね！

交通費も免除して頂けるように、事前に相談したよ！
どうしても距離が遠くなる分、交通費も高くなっちゃうからね。

私が、現場とかで外に出ちゃうと京都支店が新卒1人になっちゃうからね…！
奈良出社が多くなってしまったけど、その分、他の先輩からもたくさん学んで、フォローもしてもらえたみたいでよかった！

新しい働き方で、拠点を超えて働きやすい環境づくりが出来て良かった！
これからも助け合いながら頑張っていこう！

拠点長とかの役職問わず、育休を取れる環境は有難いことやね！
しかも、拠点だけでなく会社全体で、お休みを取りやすい環境づくりをしてくれてるなって感じました。

1つの働き方だけじゃなくて、多様な働き方があっていいよね！
こうしないとあかん！っていう決まりもないので、状況に応じて、自分たちでも考えながら、一緒に働きやすい環境を作れたらなって思います！

はい！確かにそうだね。これから委員会メンバーにも協力してもらって、どういう動きをしていっているのかをご説明していきましょ！まずは私の委員会から！

個性を活かす、もっとみんなに焦点を当てるという意味で、２０２１年度の拠点の個人MVPの盛り上げに力をいれているんです！

そのMVPをもっといい機会にすべく、MVP表彰を盛り上げるグッツを購入することを委員会として勧めました！あと、今まではチームリーダーは誰よりも頑張っても、このMVPの対象外だったのですが、リーダーも選出されることができるように仕組みを変更したんや！

東京支店では胸につけるリボンと、拠点長お手製の王冠を作って盛り上げました！

さらにさらに、拠点ごとに選ばれたMVPを全社員に見えるようにするため、イベント２１社員ツールのbookに王冠つけてみんなに見えるようにしてみました〜！どうや～！かっこいいやろ！

私達の奈良では、クラッカーを使って盛大にお祝いしました！奈良は倉庫と中継しながらやったんですが、めっちゃ盛り上がりました～～★
私も選ばれたい！だからこそ、精一杯結果を残せるように頑張っていきます！

さてさて！ワンワールド委員会ではどんなことをやりましたか！はいっ、成澤さん！

お！僕の事業部にちなんでマーケティンg・・・

はいっ！私は以前お世話になった母校や外国人学校のリストを作ってそこにアタックを仕掛けていこうと思いました！　去年は前任のピムスパックさんが外国人向けの説明会も行ってたとの事なので、そちらも意識していこうと思います。

ｳｪｰｲ(´・ω・｀)
ま、まあ僕も日本生まれ日本育ちではありますがブラジル人の血を引き継いでますからね。喋れないけど・・・(震え声)

さてさて、簡単にですがダイバーシティとワンワールドの活動報告は出来たと思いますね。
ちなみに、今後のコラボの可能性としては、何ができそう？？

たしかに！多様な働き方、多様な人種、多様な考え方ってワンワールドにも通ずる所たくさんありそうですね！外国人人材の雇用や多様な考え方の部分ではたくさんコラボレーションできる気がしてきましたね！

これから、より一層気合入れて活動していこうね！私たちから動いて、世界が少しでもよくなるように！