コアバリュー経営 – EVENT22

イベント21文化に特化した全体朝礼！『コアバリュー全体朝礼』開始！

owned22 — Tue, 26 Oct 2021 23:00:00 +0000

こんにちは！イベント21の坂上です！今月からまた新たに始まった、コアバリューリーダーシップチーム発の取り組みを紹介していきます！

毎月のように新しい文化が生まれるからワクワクするよね！

今回新たに始まったのは、、、『コアバリュー全体朝礼』！
イベント21では、全ての支店の全ての社員が一緒に朝礼を行う「全体朝礼」を月に1回15分行っています。コアバリュー全体朝礼はその15分まるっとカルチャーに振り切った朝礼です！今日のブログはその中から『プレゼンター制度』の部分を取り上げて紹介します！

記念すべき第一回は2021/10/11に行われました！今回の司会進行は私が担当しますね～！

朝から上機嫌の社長（笑）
その理由はというと、、、

https://twitter.com/ai_nakano21/status/1447175133496369153?s=20

ああぁ！ごめんなさい！さっそく話がそれてしまいました（笑）
では、気を取り直して、、、

インスタグラム頑張った人×社員の特技⇒プレゼンター制度
7月度受賞者の米戸くんに、オリジナルイラストが完成…！

インスタグラム頑張った人×社員の特技⇒プレゼンター制度

ではまず始めに9月度のプレゼンター制度受賞者を発表します！

プレゼンター制度とは
月に一度、全社員がInstagramで投稿している記事の中から、
最も主体性を発揮してくれた投稿をしている人を表彰する制度です！
そして、イベント21の社員の特技（写真が上手、料理が上手、お菓子作りが上手など）を
持っている人から特別にその特技を生かしてご褒美をもらうことができます！

ちなみに、選定基準と選考方法は以下です！

＜選定基準＞ 　
①三方にいい影響を与えている 　
②文章からもいい影響を与えている。社外の人にも伝わる文章。 　
③イベント21カルチャーをひろげる体現者である。 　
④社外のいいね！がもらえている。 　
⑤写真のインパクト

＜選考方法＞ 　
・「＃特別な1秒」や「＃イベント21」がついている投稿の中からコアバリューリーダーシップチームメンバーが選んで推薦し、最終的に社長込みのコアバリューリーダーシップチームのミーティングで決定する。

では、、、
9月度プレゼンター制度を受賞するのは、、、
神奈川支店中村さんです！！

ありがとうございます！！

ブラウザーをアップデートしてください

横浜！という会場でイベント💃
🌺
天気も良くて、良すぎで暑すぎるくらい☀

️このような時代でなにが正解なのか、開催できるのか、たくさんお客様と話をしました。
一回中止の話も上がりました。
お客様と会って話をした時、「やりたいんです！どうにか開催したいんです！みんなやりたいって思ってて、開催することで横浜を盛り上げたい！」
そんな想いがあり、わたしもお客様にどうにか実現させましょう、私もイベントやりたいです！

そして実現したイベント。

お客様は沢山の選択をし、リスクを考え、それと同時に地域に与える影響を考え、そして当日を迎えた。
色々な想いがある今、どんなことに対しても、純粋に想いを持って努力している人たちがいるということ🌈
頑張っていきましょう！🌻

写真も複数枚でイベント会場の様子が伝わりますし、なにより、文章からも伝わる中村さんの情熱が素敵ですよね！

こうやって選んでいただけて嬉しいです！
ご褒美、、、何にしようかなぁ。
あ、そうだ！『関東のマネージャーの皆さんに褒めてほしい』です！マネージャーの皆さんよろしくお願いします！！

7月度受賞者の米戸くんに、オリジナルイラストが完成…！

7月に地域と繋がる七夕企画をした大阪支店
その七夕企画についての投稿がこちら！

受賞した米戸くんは右奥のメガネ掛けてる方

米戸くんは誰に何をしてほしいって言ってくれていたんだっけ？

イラストが得意な方に自分のアイコンを描いてもらいたいです！
神奈川支店の吉田くんのイラスト、すごく上手ですよね！

お待たせしました・・・
そのプレゼント、やっと用意できました！！！
では御覧ください！！

うまっっ

おおぉーー

今回、プレゼンターに選んでいただけて嬉しかったです！
米戸さんの似顔絵と、アニメのキャラクターも一緒に描かせていただきました！
今度は自分がプレゼントしてもらえる側になれるように頑張っていきます！

いや、うますぎ！！

ありがとうございます！
こんなふうに描いてもらえて嬉しいです！これからも頑張ります！

コアバリューリーダーシップチームは、日々コアバリューを当たり前に体現するために、社内のさまざまな仕組みや環境をつくっています！

また来月もお楽しみに！

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コアバリューセミナーで改めて”コアバリュー”の大事さを知る。

owned22 — Tue, 07 Sep 2021 23:00:00 +0000

こんにちは！CVLレアリゼチームリーダーの西川です！
先週まで夏だなぁと思っていたら、急に気温が低くなり、早くも秋を感じております。

さて、私たちは日々コアバリューを体現していくためにどうしたらいいか？
コアバリューを軸とした組織運営って何だろう？
という議論を交わしながら進めているチームなわけですが、
イチ社員の立場でありがなら、こうやって会社の軸を動かすようなプロジェクトを進めているのめちゃくちゃ”おもしろい”なぁと思っています！！

今月もコアバリューについて考えまくった1か月ですので、ぜひ紹介させてください！

ある日のCVLMTGにて
コアバリューセミナー開催！
7月度のコアバリュー大賞受賞者は！？

ある日のCVLMTGにて

おぉ～みんな、最近コアバリューはどんな感じや？
なんか課題とかないか～？

最近はそうですね～、
コアバリューを体現するために、毎日実践していますが、少しタスクのような感覚になっている気がしますね。

たしかにわかります！
強制的にやるようなものではないのに、「やらなきゃ！」という気持ちになってしまってるかもしれないですね！

どうしたらコアバリューを自然に体現できるようになるんでしょうか？？

一旦、初心に返るために、コアバリューセミナーしてみますか？？
なぜコアバリューが大切なのか、コアバリューがあることでどんないいことがあるのか？立ち返る必要があると思います！

おお～！ええな！
とりあえずやってみよ！！！

コアバリューセミナー開催！

ということで、さっそくコアバリューセミナーを行いました！

今日は、みなさんに改めてコアバリューについて理解し、大切さを感じてもらおうと思い、セミナーを用意しました！

早速ですが、コアバリューがあってよかったな～と思うこと、振り返ると何がありますか？？

やっぱり～コアバリューがあることによって、例えば「挑戦しよう！」とか、「本気本音で話そう」と思えるんですよね。もともと大事ではあるけど、みんなで大切にしている価値観だからこそ何か行動するときの基準になっているんだと思います！

いいですね～！さすが天才芸人岩井さん！(笑)
他何かありますか～？？

あとあれですね！
コアバリューを毎日実践している中で、SNSを投稿したり、発信力が高まってきているので、会社全体としても圧倒的に成長していますよね！

確かにその通りです！コアバリューがなかったら、こんなにもインスタやTwitterが活発じゃなかったかもしれないですよね！！！！

コアバリューがあるから、実践する意識につながって、それによって新たな文化（取り組み、仕組み、環境など）が生まれているんですよね！

イベント21にもしコアバリューが無かったら、きっともっとおもしろくない会社だったに違いないですね(笑)

少しではありますが、改めてコアバリューがあることによって、間違いなく会社が進化していますね！

イベント21が成長するにはコアバリューが不可欠なんです！！！！！

これからもどんどんコアバリューを実践していき、コアバリュー経営を推進していきます！！！

7月度のコアバリュー大賞受賞者は！？

毎度恒例ですが、今月のコアバリュー大賞を紹介したいと思います！！！
今月の、コアバリュー大賞は・・・・・・・・・・

神奈川支店　江澤さんです！！！！
おめでとうございます！
受賞コメントは以下です！

コアバリュー：成長 サマコンでの新卒3ヵ月目標報告や、2日目の会場アタックの経験談などを発信した時 会場の皆さんがとてもよく聞いてくださったりBOOK等で「かっこいいよ！」「おめでとう！」などの言葉を送ってくださり自分のビジョンである「誰から見てもかっこいい人」に少し近づけたかなと思い会場アタックを目標にしてよかったです！！ 会場アタックが決まった瞬間も拠点の皆さんが自分のことのように喜んでくださりとてもうれしかったです！ 尾高さんのインスタにその時の動画があるので是非見てみてください！ 会場アタックに挑戦し続けたことで、電話対応などの面でも今までの自分よりめちゃくちゃ成長できたし これから後輩が入ってきたときには、私のように圧倒的な成長ができる目標を立てて、達成できるようにサポートしたいです。

ありがとうございます！！！
初めての受賞とっても嬉しいです！
自分が教わったことを初めて恩送りできたし、成長の機会にもつながりました！
これからも頑張ります！

まず新卒で会場アタックを決めたことがすごい！
待っているだけでなく、自分で取りに行くという営業スタイルを見せてくれました。会場アタックを通して、どうしたら相手の人に興味を持ってもらえるのか相手目線に立って考えたことが、お客様のためになり、短期ではなく長期を見てお客様の役に立つことができている。
そしてそれを社内共有することで、同期、先輩への影響、お客様対応への意識改革にもなったと思います。
これからも三方良しのhapyyy!を届けていけるように一緒に頑張りましょう！

来月も伝説的なエピソードが生まれることを楽しみにしております♪

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自分たちで新たなカルチャーを創ろう！目的や本質を捉えるにはどうすればいいのか？

owned22 — Tue, 29 Jun 2021 23:00:00 +0000

こんにちは！イベント21コアバリューリーダーシップチームのチームはぴねすリーダーの
坂上奈穂（さかがみなお）ですっ！
みなさまいかがお過ごしでしょうか？？
さて、今月も元気にコアバリューリーダーシップチーム（通称：CVL）の活動報告をしていきますよ！

はい～！
今月は全拠点でまた新たな取り組みをしているんですよね！

そうなんです！その名も「自分達で新たなイベント21カルチャーを創ろう！」です！！！

これまたワクワクするプロジェクトですね！！！((o(´∀｀)o))
じゃあ早速紹介していきましょう～！

「自分達で新たなイベント21カルチャーを創ろう！」って何するの？

ある日の会議にて・・・

もっと目的や本質を捉えにいくスタンスを強くしていきたいですよね。

そうですね～。「文化」となっているものを、強制されてるからやろうではなく、ワクワクするからやりたいにしたいよね！

そこ重要ですよね～！！
ただ単に「やらなきゃ」という気持ちだけでは続いていかないですからね！

じゃあ自分たちがつくっていくプロセスを経験すればいいんじゃないんですか！？！？

たしかに！「自分達で新たなイベント21カルチャーを創ろう！」と題して、それぞれ自分がワクワクする取り組みをプレゼンしてもらいましょう！
私、コアバリューリーダーシップチームの会議けっこう好きなんですよね！こうやって会社の文化を考えたりして未来を作っていっている感じがするので！

いいですね！！
じゃあどうやってその新しい取り組みを考えてもらいますか？イチから考えるのって得意な人もいれば、なかなか案が浮かばない人もいるんじゃないかな…と思うのですが。。

う～ん。確かに限られた時間だから、考える素材もほしいよね。

あっ！それじゃあ、働きがいのある会社とかインターネットでいろいろ調べて、各企業がそれぞれに独自でおこなっている福利厚生や取り組みを調べてみたらどうかな？それで、それをイベント21流にすればどんなことができるか？っていうのを考えてもらってプレゼンするのはどうですか？

え！それいいじゃん！！おもしろそう！！

確かにいいですね！今からワクワクしてきました！

月に1回各支店の全員が集まる「全体会議」があるので、そこで各拠点からプレゼン案をだしてもらいましょう！各拠点からのプレゼン聞くの楽しみですね！！

このような感じで、CVLは日々コアバリューを当たり前に体現するために、社内のさまざまな仕組みや文化を創造しています！

来月にはまた新たな取り組みが始まるかも？

お楽しみに！

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プレゼンター制度開始！コアバリュー実践からインスタ投稿！？

owned22 — Fri, 28 May 2021 04:58:51 +0000

こんにちは！イベント21統括マネージャー兼、ツアー委員長兼、
コアバリューリーダーシップチームのチームレアリゼリーダーの
西川ですっ！
みなさまいかがお過ごしでしょうか？？
さて、今月も元気にコアバリューリーダーシップチーム（通称：CVL）の活動報告をしていきますよ！

（なんかやかましいな・・・笑）
はい～！
今月からコアバリューリーダーシップチームから始まった制度があるんですよね！！！

そうなんです！その名も「プレゼンター制度」です！！！

これまた面白そうなプロジェクト名ですね！！！
じゃあ早速紹介していきましょう～！

プレゼンター制度とは！？
栄えある第1回プレゼンター制度受賞者は？？

プレゼンター制度とは！？

プレゼンター制度とは
月に一度、全社員がInstagramで投稿している記事の中から、
最も主体性を発揮してくれた投稿をしている人を表彰する制度です！
そして、イベント21の社員の特技（写真が上手、料理が上手、お菓子作りが上手など）を
持っている人から特別にその特技を生かしてご褒美をもらうことができます！

おお～！なんだかおもしろそうな制度ですね！！！(笑)
最近みんなインスタ頑張っているので、接戦になるのではないでしょうか？？

ちなみにどういった基準で、「最も主体性を発揮した人」に選ばれるのでしょうか？？

そこ重要ですよね～！！
ただ単に「映えてる～」という理由だけではさすがに評価できないですからね！
選定基準と、選考方法は以下です！

＜選定基準＞ 　
①三方にいい影響を与えている 　
②文章からもいい影響を与えている。社外の人にも伝わる文章。 　
③イベント21カルチャーをひろげる体現者である。 　
④社外のいいね！がもらえている。 　
⑤写真のインパクト

＜選考方法＞ 　
・「＃特別な1秒」がついている投稿の中からCVLメンバーが選んで推薦し、
　　最終的に社長込みのCVLMTGで決定する

なるほど！かなりハードルの高い選定基準ですね！
でもどれも重要ですよね、、！

実際に投稿されてる様子

栄えある第1回プレゼンター制度受賞者は？？

東京支店新卒の藤生さんです～！！！
おめでとうございます～！！！（パチパチ）

ありがとうございます～！
3か月目標にも入っていて、インスタの発信をすごく頑張っていたので、嬉しいです！！

そんな藤生さんの選ばれた投稿はこちらです！

めちゃくちゃ凝ってて、素敵すぎる～！これは間違いなくNo.1だね！

私も圧倒的だなと思いました！！
では、受賞した藤生さん！感想をどうぞ！

この度プレゼンター制度という素敵な賞をいただき誠にありがとうございます！
入社前に同期と仲良くなりたい、もっと絆を深めて一緒に頑張っていきたいと思い同期一人ひとりと電話をしてインスタで他己紹介をした結果同期だけじゃなく、社内の方や社外の方から「素敵な投稿ですね！」と嬉しいお言葉をいただくことが出来ました！
喜んでくれることはもちろん嬉しかったのですが、私のインスタの投稿を
きっかけに話が広がったり、盛り上がってる姿をみてとても嬉しい気持ちになり、まさに三方良しが実現できたと実感できました！
私の3か月目標はインスタから1件問い合わせをもらうことなので、
引き続きインスタから素敵な発信ができるように頑張ります！

藤生さんのインスタ①

藤生さんインスタ②

ちなみにどんなご褒美を選んだの？？

私は、福岡支店の池田さんに、目の前で歌ってほしい！とお願いしました！
サマコンで実現するみたいなので楽しみです♪

CVLは、日々コアバリューを当たり前に体現するために、社内のさまざまな仕組みや文化を創造しています！

来月にはまた新たな文化が始まるかも？

お楽しみに！

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