毎月のように新しい文化が生まれるからワクワクするよね！

記念すべき第一回は2021/10/11に行われました！今回の司会進行は私が担当しますね～！

ありがとうございます！！

こうやって選んでいただけて嬉しいです！
ご褒美、、、何にしようかなぁ。
あ、そうだ！『関東のマネージャーの皆さんに褒めてほしい』です！マネージャーの皆さんよろしくお願いします！！

イラストが得意な方に自分のアイコンを描いてもらいたいです！
神奈川支店の吉田くんのイラスト、すごく上手ですよね！

今回、プレゼンターに選んでいただけて嬉しかったです！
米戸さんの似顔絵と、アニメのキャラクターも一緒に描かせていただきました！
今度は自分がプレゼントしてもらえる側になれるように頑張っていきます！

ありがとうございます！
こんなふうに描いてもらえて嬉しいです！これからも頑張ります！

はい～！
今月は全拠点でまた新たな取り組みをしているんですよね！

これまたワクワクするプロジェクトですね！！！((o(´∀｀)o))
じゃあ早速紹介していきましょう～！

そうですね～。「文化」となっているものを、強制されてるからやろうではなく、ワクワクするからやりたいにしたいよね！

じゃあ自分たちがつくっていくプロセスを経験すればいいんじゃないんですか！？！？

いいですね！！
じゃあどうやってその新しい取り組みを考えてもらいますか？イチから考えるのって得意な人もいれば、なかなか案が浮かばない人もいるんじゃないかな…と思うのですが。。

あっ！それじゃあ、働きがいのある会社とかインターネットでいろいろ調べて、各企業がそれぞれに独自でおこなっている福利厚生や取り組みを調べてみたらどうかな？それで、それをイベント21流にすればどんなことができるか？っていうのを考えてもらってプレゼンするのはどうですか？

確かにいいですね！今からワクワクしてきました！

（なんかやかましいな・・・笑）
はい～！
今月からコアバリューリーダーシップチームから始まった制度があるんですよね！！！

これまた面白そうなプロジェクト名ですね！！！
じゃあ早速紹介していきましょう～！

ちなみにどういった基準で、「最も主体性を発揮した人」に選ばれるのでしょうか？？

なるほど！かなりハードルの高い選定基準ですね！
でもどれも重要ですよね、、！

ありがとうございます～！
3か月目標にも入っていて、インスタの発信をすごく頑張っていたので、嬉しいです！！

めちゃくちゃ凝ってて、素敵すぎる～！これは間違いなくNo.1だね！

この度プレゼンター制度という素敵な賞をいただき誠にありがとうございます！
入社前に同期と仲良くなりたい、もっと絆を深めて一緒に頑張っていきたいと思い同期一人ひとりと電話をしてインスタで他己紹介をした結果同期だけじゃなく、社内の方や社外の方から「素敵な投稿ですね！」と嬉しいお言葉をいただくことが出来ました！
喜んでくれることはもちろん嬉しかったのですが、私のインスタの投稿を
きっかけに話が広がったり、盛り上がってる姿をみてとても嬉しい気持ちになり、まさに三方良しが実現できたと実感できました！
私の3か月目標はインスタから1件問い合わせをもらうことなので、
引き続きインスタから素敵な発信ができるように頑張ります！

私は、福岡支店の池田さんに、目の前で歌ってほしい！とお願いしました！
サマコンで実現するみたいなので楽しみです♪

そうそう！その時は、「#挑戦」をつけて各々が挑戦したことについて投稿していたよね！でも11月から約半年、たくさんの挑戦を繰り返してきたことで、今まで「挑戦」だったことが今はルーティーンになってきたことも多いよね～。

イベント21のコアバリュー（核となる価値観）としては、新しいことに取り組むことを「挑戦」、その取り組みの中で楽しみ結果を出していくのを「主体性」としています！
だからこそ、挑戦としてインスタに投稿してもらっていた今までの実践行動は、今後、「主体性」の実践として記録していくことに変わりました！

全社員がインスタの投稿をするようになって、社内の様子が今までよりもより写真で分かりやすくなったよね！

この前、別のコアバリューリーダーシップチームの投稿があったよね！中村さんがリーダーのところの…！

そうそう、この投稿です！ありがとうございます！
今、渡邊さんが紹介してくれた投稿に、「コアバリューリーダーシップチームとは何ぞや？」というのが書かれているのでぜひそちらも合わせてご覧ください！

そうです！コアバリューリーダーシップチームのミッションは「人が主体的に理念と共に成長していける『イベント21企業文化』のブラッシュアップと三方良し共有化を推進する。」ですよね！

もう3回もミーティングしてたん！？そういえば、1回目のミーティングは顔合わせを兼ねてチーム名を決めるところから始まりましたね！福嶋さん覚えてます？？

メンバーの名前や所属部署の頭文字をとってみたり、それをアルファベットに変えてみたり…といろいろ試したけど、なんかしっくりこなくて「う～～～～ん…(-_-;)」って感じで。(笑)

そういえばそうやったな…(笑)
いろいろ案を出したのち、一番最初に物江さんが出してくれた「Happiness（幸福、喜び）」に満場一致で決定しましたよね！わたしはこのチーム名、結構気に入ってます！☺

確かに！チーム名をとって、私たちがチーム会をするときは「はぴねす会」って呼んでますもんね！

はぴねす担当のコアバリューの4つ、「感謝」「主体性」「行動」「相手目線」について話しましたよね！

今ある仕組みと紐づけて新たなKPIを作成していくんですよね！現在、そのKPIがひとつもなく0から1を創っている段階で、まだ確立したKPIが無いのでここでは発表できませんが、次回の投稿では何か発表できるように頑張っていきましょ！