エリアレス – EVENT22

拠点を超えた働き方！こんな働き方もしています！

owned22 — Fri, 29 Dec 2023 11:00:00 +0000

皆さんこんにちは！京都支店の田畑です。

本日は、京都支店が実際に取り入れた、多様な働き方の１つをご紹介させて頂きます！
拠点を超えた働き方で、状況に合わせた働き方を取り入れています！

⇩以前の働き方改革の記事はこちら！

【プレスリリース】働き方改革！労働問題の解決や事前防止のための情報サイト「みんなの労働相談(みんろう)」にて取材いただきました

奈良県香芝市に本社を置き全国展開している株式会社イベント21は、株式会社グラール様が運営する、労働問題の解決や事前防止のための情報サイト「みんなの労働相談(みんろう)」にて取材いただきました。

拠点長が育休の取得！
拠点を超えて働き、助け合いました！
まとめ

拠点長が育休の取得！

有難いことに、2人目の子どもが生まれたので、育休を取得させて頂きました！

2人目のお子様、おめでとうございます！！
より一層、賑やかなご家庭になりそうですね！

ありがとう！！
拠点長という立場でありながら、育休としてお休みを頂いても大丈夫か心配やったんやけど、皆さんのフォローのお陰でゆっくり家族の時間を頂くことが出来ました！

無事に産まれて良かったです！
拠点長だからお休みが取れないって状況じゃなくて、拠点長も含めて誰でも育休が取れる環境を一緒に作っていけたらいいよね！

こちらこそ、たくさんフォローしてくれてありがとう！
出産の前後にも出勤日を調整させてもらったり、業務も引き継がせてもらったりと、助けてもらったからこそ、無事に元気な赤ちゃんを迎えることが出来たと思います！

⇩可愛い赤ちゃんの様子をちょっとお見せしちゃいます…！

そこベッドちゃうねんけど？！笑笑#愛と笑顔のイベント屋さん #イベント21 #京都 pic.twitter.com/Ltm8UC7yIz
— 金ちゃん@京都イベント21 愛と笑顔のイベント屋さん (@kanacan_event21) March 5, 2021

可愛いですね…！！
業務も拠点内でお手伝いさせて頂いたりもしましたが、拠点を超えてエリアの皆さんもフォローしてくださったんです！

普段持っていた業務を皆さんで分けて、皆さんで協力して助けて頂けて本当に感謝です！
拠点の2人を初めとして、フォローしてくださってありがとうございました！！

拠点を超えて働き、助け合いました！

京都支店メンバーが3人やから、働き方もちょっと変えてたよね！
臨機応変に調整しながら、人数が少なくても働きやすい環境は有難いなって思います！

育休期間中、2人はどんな働き方をしてたん？

定期的に奈良本社に出社させてもらってたよ！
京都支店で2人で働くよりも、たくさんの人が集まって仕事をすると、業務の効率も上がるし、新卒を見れる先輩も多いから、すごく働きやすかった！

けど、京都から奈良本社まで頻繁に出社するの大変じゃない？

自分も初めに話を聞いた時、朝起きれるかなって心配でした、、笑
でも朝一からじゃなくて、出社時間も調整してくださったんです！

そう！さすがに毎日のように、朝一から何時間もかけて奈良まで出社するのは大変やから、1時間遅らせて10時出社で勤務させてもらいました！
もちろん、その分終了時間も遅らせるけどね！

なるほどな！それならまだいつも通りか、ちょっと早く起きるぐらいで行けるもんな！
あと、いつもより交通費が高くなったりするくない？

交通費も免除して頂けるように、事前に相談したよ！
どうしても距離が遠くなる分、交通費も高くなっちゃうからね。

定期券外になっちゃうんで、すごく助かります。
奈良出社することで、新卒の自分は皆さんにたくさんフォローして頂いたなって感じてます！

私が、現場とかで外に出ちゃうと京都支店が新卒1人になっちゃうからね…！
奈良出社が多くなってしまったけど、その分、他の先輩からもたくさん学んで、フォローもしてもらえたみたいでよかった！

こうやって拠点を超えて、エリアでも会社全体でも、フォローしてもらえる環境は有難いことやな！
エリアレスで、自拠点にこだわり過ぎず、他拠点でも働ける環境があることは素晴らしいなって思う！

そうですよね！
奈良の先輩と一緒に、奈良県でのイベント運営もさせてもらったりしました！
事務所対応でも、現場でも、たくさん成長できる機会を頂けて本当に良かったです！

新しい働き方で、拠点を超えて働きやすい環境づくりが出来て良かった！
これからも助け合いながら頑張っていこう！

まとめ

拠点長とかの役職問わず、育休を取れる環境は有難いことやね！
しかも、拠点だけでなく会社全体で、お休みを取りやすい環境づくりをしてくれてるなって感じました。

それに、拠点を超えて他拠点への出社も気軽に出来るようになったと思います！
育休関係なく、拠点に先輩がいない時とか、他拠点出社でフォローして頂けたりもしますし！

1つの働き方だけじゃなくて、多様な働き方があっていいよね！
こうしないとあかん！っていう決まりもないので、状況に応じて、自分たちでも考えながら、一緒に働きやすい環境を作れたらなって思います！

改めて、フォローしてくださった皆さん、ありがとうございました！！
これからもぜひ、働きやすい環境を創っていきましょう！

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エリアレスな関りで世界一のＨＡＰＰＹ！をあなた（未来）にお届け！

owned22 — Sun, 19 Feb 2023 23:00:00 +0000

突然ですが、イベント21には各拠点間での「壁」は一切ありません！

拠店が全国にある会社さんの勝手なイメージですが、「大阪支店と京都支店の人の名前が分からない。」「役職者の人の顔や写真は見たことがあるけど、しゃべったことが一度もない。」「そもそも本当に実在しているのか？！」などといった「コミュニケーション」の壁があるように感じます。

ですが、弊社イベント21には全くと言っていいほど、そういう「壁」は存在しません。
その理由はいくつもありますが、今回はその中の1つ「エリア全体会議」をご紹介します！

この写真は6月に行われた関東エリアの全体会議です。

まずそもそも全体会議って？となりますよね！軽く全体会議というのを説明しますと、毎月度末にその月の数字の振り返りであったり、最も頑張って理念やコアバリューを体現出来た社員の表彰、社長やマネージャー陣からのあっつい愛のこもったお言葉を頂いたりします。

その時間の中でいろんなコンテンツをするのですが、このコンテンツの中でいつもエリアの壁がぶっ飛んでいきます！

何をするのかはその月で変わるのですが、どの月のコンテンツも一人で考えるのではなく、各々の意見交換や部下だから、というのではなく、全員の意見をまとめてより会社を良くしていく！というのが目的にあります。

そうすることによって、少なくとも月に1回は自拠点以外の人と関わることが出来るので、いつでもだれでも話しやすい、相談しやすい環境となるのです！

あなたもイベント21にきて、全国に仲間を増やしてみませんか！？

プライベートで旅行に行った際もおススメを聞けたりするし、穴場にも行けたりするのでめちゃくちゃ楽しいです！もちろんそれだけじゃないですけど！(笑)

少しでも興味があれば、いつでもご連絡下さい！お待ちしております。

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【イベント21　大阪支店】9月度はみんな遠方に？様々な方向からたくさんのhappyを！

owned22 — Tue, 18 Oct 2022 23:00:00 +0000

皆さんどうもこんにちは！
イベント21大阪支店CC 　新卒の村上です
気づけば8月がもう過ぎて台風が来て秋の予感がしていますね！少し肌寒い〜

確かに、台風が過ぎてから急に気温が低くなって秋の予感がしてるなー（寒）
というか、村上くんはちょうどその時関東出張言ってたもんな〜！

そうやん！
ベンチマーク委員会で社外に学びに行ってたね！
色々教えて〜！

毎日挑戦そして新化する大阪支店一同！7月度に支店メンバーが挑戦したことを一挙公開！！！

今回は7月度に大阪支店にあった出来事について紹介をしております！22新卒の1人が仙台に1人で出張に行ったり、地鎮祭の設営撤去に行かせていただいたことや、大阪支店独自の取り組みで七夕をやったことについていろいろと紹介をさせていただいております！社内行事なども盛りだくさんの中で僕がこれはと思う出来事について細かく紹介をさせていただいておりますので、ぜひ御覧ください！！！

前回の記事は上記より御覧ください！！

「毎日挑戦そして新化する大阪支店一同！7月度に支店メンバーが挑戦したことを一挙公開！！！」

ベンチマーク委員会で関東出張に行ってきました！
9月度の社内MBAは少し変わっていました
GPTW働きがいのある会社ランキング1位の企業に訪問しました！
みんなで各地の現場に出向きました！
エリアレスで仕事ができる？
最後に

ベンチマーク委員会で関東出張に行ってきました！

ベンチマーク委員会という委員会で関東まで行って参りました！
社外からの学びを得て、その学んだことをイベント21に持ち帰って三方良しの共有化をしていこうというミッションの基株式会社あつまるさんのところに行って参りました！

良いやん！俺は社内の学びを社外に発信するブランド向上委員会に入ってるは〜
ちなみに、どんなこと学んだん？？

そこでは、他責思考である考えと自責思考である考え方によってどうなるのか。についてや、新卒採用をしていく中で心掛けていることについて学びました。
その学んだことから、自責に思考を常に持って行動していき自分も相手が成長できるように行動したいと思いました。

学んだことを実践したり、行動することが今回ベンチマークしたことによって生まれる成果だと思うから、もっと色んなところに発信と学んだことをアウトプットしまくろうな！
報告ありがとう。
じゃあ次は、社内行事の社内MBAについて谷内君から教えてください！

9月度の社内MBAは少し変わっていました

今月度のMBAは、今までと少し違ったテーマで得られた学びも沢山ありました！

確かに！
今月のMBAのテーマが今までと少し違うっていうのはあったけども、再度テーマについて教えて〜

今回のテーマが「web、経理財務労務」でした！
経理・総務がしていることの実例紹介からwebからの情報発信の大切さを学びました！

新卒から色々学なんでて今後が楽しみやな～！
経理と総務がしていることは当たり前のことじゃないからな！
みんなで今ある環境に感謝して行動していこう！！

はい！！！
また、イベント21の強みでもある情報発信ですが改めて個人個人が発信することで生まれる効果が絶大なんだなと気づきました。
なので僕もここで告知させていただきます！
SNS　Twitter・Instagram

GPTW働きがいのある会社ランキング1位の企業に訪問しました！

そういえば！優詩！
ベンチマーク＆スキルアップ委員会で企業訪問してたよな？？

はい！
GPTW働きがいのある会社ランキング1位の会社
「　株式会社あつまる　」さんのところに企業訪問してきました！！
朝礼からあつまる様のしていることについて勉強させていただいて、イベント21ですぐに取り入れたいなと思うことが沢山ありました！！

良いやん！良いやん！
しかもその後は、関東の支店にお邪魔して仕事もできて他企業様のことも学べて良いね！でも、やはり、イベント２１の魅力である情報発信をしていって学んだことをそのままにしないようにしようね～！

そうだね～！！
CCブログにもう既に投稿してるから見てみてね～

CCブログについてはこちら！！
https://cc-event21.com/archives/10879

みんなで各地の現場に出向きました！

今回は米戸の現場を紹介させていただこうと思います！！！
自分はなかなか大きい現場があるわけではないのですが、
今回は1週間ほど学校さんの文化祭のお手伝いをさせていただきました！！

米戸さん1週間大阪支店に来られませんでしたもんね！
びっくりしました笑

ステージの設営だったり

テントの設営！

後は音響の手配であったり！

めちゃめちゃいろんなことしてはるじゃないですか！！笑

1週間も外出てたらめっちゃ日焼けしちゃったよ….

おれよりはまだ黒くないから大丈夫や！！！！笑

エリアレスで仕事ができる？

イベント21のいいところはエリアレスで仕事ができるところです！！！
僕もWEBですが、大阪支店だったり、奈良本社でお仕事をさせていただいています！！

奈良に1週間いっていたときですが、
一緒にお昼もさせていただいて、本当にみんな一致団結できる仲の良い会社です！

エリアレスでできることであったり、普段から本気本音で物事を伝えれているからこその関わりなどがあると思います！

みなさんもぜひ普段から別の支店の方とも関わってみてはいかがでしょうか！！

先日はめっちゃ来てくれてたやんな！またおいでや！！！

最後に

9月度はもう繁忙期の季節です！！みんないろんな場所でいって、たくさんの方向からhappyを生み出しています！！これからたくさんのイベントごとなども増えてバタバタする季節ですがみんなで一致団結して乗り越えていきます！

最後までご覧いただきありがとうございました！！！

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1日1物語～恩送りをすることで生まれたグループ会社との一致団結～

owned22 — Mon, 03 Oct 2022 23:00:00 +0000

『　恩送りをすることで生まれたグループ会社との一致団結　』

今日は大阪支店村上の物語です！

7/4/7/5の二日間トップスプランの宮城県仙台市まで出張に行ってまいりました！

出張の目的としては、サマコン前にグループ会社含めた同期間の温度差をなくし、新卒全員で目標を明確にして達成することで良いスタートダッシュを切れるようにすることでした。また、相手の成長を想って関わるところを学び自分も実戦できるCC（カルチャーコーディネーター）になることでした。

その目的からミッションとして、トップスプランの同期の奈良君のなりたい人物像の確立と奈良君の1年目標設定でした。研修で学んでことを奈良君に伝わるように伝えて、無事２つのミッションをクリアすることができました。＃恩送り

しかし、
そのミッションを達成したものの、トップスプランの社員さんにコアバリューについてや理念について話していくと、あまり背景や意味が伝わっていないなと感じ、自分はCCとして全社員に伝えたいと思い古田さんに「全社員と話させてください」と相談しました。＃挑戦 #大胆

その後、全社員と1:1話してコアバリューの大事さを伝えることができマイコアバリューも全社員決めきることができました。最後には、「CVセミナーやコアバリューについてもっと知りたいです！！」と大神さんの嬉しいお言葉をいただき企業文化の推進をすることができました。

そして後日パートナーさんもコアバリューであったり、理念の大切さを知ることができたとのことで、朝礼の you happy,we happy! の共有を是非したいと！自分からいっていただくことができ、今回仙台にいった意味を改めて感じることができたことと、そういったグループの関わりも今後継続して、グループ連携を強化していきたいと思います。

おわり

投稿者：大阪支店CC（カルチャーコーディネーター）村上

いつもありがとございます。日々リアルな体験をSNSで更新しています是非見て下さい！！弊社へのインタビューや取材もお待ちしております～！
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