愛知支店　小河です！

2025年度　10月度のyou happy,we happy!支援先として、

推薦したジェンダー平等や女性のエンパワーメントを支援している女性支援団体様へ寄付をさせていただきました！

※制約の都合上、直接の団体様の名前はお出ししておりません！ご理解お願いいたします！

you happy,we happy!支援とは？

社員ひとりひとりが社会の問題と向き合い、その問題を自分ではどうしようもない現実で終わらせず、
世の中をより良く変えていく主体者の一人として、売上の一部を毎月2つの団体に寄付するプロジェクトです！

月に1回、各推薦の中から選定されます！

現在もなお、続いており　【you happy,we happy!】を引き続き実現できるよう継続し続けます！🌈

詳細についてはこちらから！

ジェンダー平等や女性のエンパワーメントを支援している女性支援団体様とは？

2010年7月の国連総会決議により設立されました！

職員数578名
内、日本人職員13名　とかなりの職員の人数で活動されています！

世界の女性の厳しい現実を前に、社会に求められていることは何でしょうか？
それがジェンダー平等と女性のエンパワーメントです。女性の権利を促進し、声を拡大して、もっと力を発揮できるようにすること！
これは女性優遇や逆差別ではありません。現実に長く存在してきた男性との格差を認識し、それを解消すること。その実現に向けた取り組みは、男性の権利を縮小するものではなく、むしろ男性も生きやすい社会を作ることなのです。

支援が必要な国々に拠点を構えて、女性と少女のために取り組みを進めています。現場で草の根の支援をする一方で、政府レベルでも条約の批准、法律や制度改正などの政策提言を行っています！

〇支援プログラム〇

人道支援

危機的な状況にある現場にとどまり、地域に根ざして活動している女性団体をサポート。目の前の命と尊厳を守ることを第一に、人道支援が途切れないように活動しています。

経済的自立支援

失業した女性の仕事を創り出し、同時に女性が確実に食料を入手できるように、女性が運営するコミュニティ・キッチンを全国に立ち上げました。これが女性たちに収入をもたらし、経済的自立や起業につながる体験を積む機会になっています。また、女性のケア労働を軽減し、コミュニティに信頼の輪と結束の絆を築いています。

暴力撤廃

世界各地で警察官を対象にジェンダーと暴力に関する研修を実施し、難民キャンプに女性警察官を配置しています。また、国連薬物犯罪事務所と国際女性警察官協会と共同で『暴力を受けている女性と少女のためのジェンダー視点に立った警察サービスに関するハンドブック』を作成、22か国で警察改革の推進に努めています。

支援先に選んだ理由

推薦した小河から！

差別は100無くせるわけではない。
けど、支援を１することで女性の未来が大きく変わる。
また、支援するときにどの取り組みに支援をしたか選ぶことができるため、一人一人の価値観にあった選択が出来る事。
女性というだけで差別を受けたり、生理がひどくうまく働くことが出来なかったりと本人が苦しいことを救える環境づくりがあるだけでも行きやすい世の中になると感じたから。

選定理由

自民党総裁が初の女性になったり、26年度のビジョンが個性や想いを大切にというところから、 差別や偏見もなくせるような動きを社会的にも広げていけたらいいなと思いました！ また先日来期イベント21グループビジョンにもある「インクルージョン」「エンパワーメント」を大切にしていて、イベント21の方向性ともあっていると感じました！

1人1人が生きやすい世の中を作り、個性を引き出し発揮する事！

そうすることで、よりお互いが豊かになっていくと思います！

最後まで拝見いただきありがとうございました！

次回の投稿もお楽しみに！

The post 累計156件目you happy,we happy!支援先決定！ジェンダー平等や女性のエンパワーメントを支援している団体様へ寄付支援を行いました！ first appeared on EVENT22.

千葉支店です！

今年も早いもので、7カ月が経過。あっという間にお盆ですね～🎐

灼熱の夏をさらにここから盛り上げていくためにも、景気づけと行きたいところ！

ここまでの千葉支店の活動を振り返ってみたいと思います。

月イチ！楽しい！美味しい！

まずは、エンゲージメント委員会主催の月イチ活動！

【月イチ：6月はサラダ／7月は運動がテーマ！】
イベント21では、毎月開催される「月イチ」イベントを通じて、
社員全体の健康と交流を促進しています。

6月度は「健康」をテーマに、野菜を摂って健康意識を高めよう！という目的のもと
月イチ活動を実施しました。
バリエーション豊かな野菜やフルーツを自由に組み合わせ、
ランチタイムに各自がバランスの良い一皿を楽しみました～

普段の食事選びにも意識が向き、社員同士でヘルシーメニューの情報交換も活発に✨

続く7月度は「運動」をテーマに、オフィス内・近隣スペースを使って
軽いストレッチやミニスポーツなどを各拠点で企画しました。

数分の食事・運動タイムでもリフレッシュになり、自然とコミュニケーションも生まれました。
健康づくりと社員同士のつながりを両立する
良い機会なので、ぜひ継続してエンゲージメントを高めていきたいです！

三大社内行事：「東京サマーコンベンション」レポート

毎夏恒例の三大社内行事「東京サマーコンベンション」は、
新卒の入社後3カ月目標の達成状況報告や、部署・拠点を越えた討議が行われる重要なイベントです。
今年は渋谷エリアで浴衣をドレスコードに開催され、
非日常空間の中で新卒の3か月成果発表に注目が集まりました！

式典では、新卒が自ら設定した目標に対する進捗を堂々と発表し、
上司や先輩からのフィードバックや称賛の拍手も。

全社員で新人の成長を応援する空気が広がりました。
また、グループ横断のディスカッションでは実践的な意見交換が活発に行われ、
課題感や改善策を共有する時間を過ごしました。

そして、今年度ここまでの活躍を表彰するアワードも行われ、大いに盛り上がり士気が高まりました。

終盤には懇親会や部門別ミーティングも実施され、
一致団結の熱量が感じられるイベントとなりました。

支店メンバーもたくさんの想いが募ったようです！

最近の現場紹介！

ここからは千葉支店社員が行った現場の紹介です！

夏はお祭りシーズンなので、屋外会場の設営物品や縁日商品が人気です♪

地域特性を生かして地元のお客様や地域イベントへの参加も積極的で、
近隣の皆さんへの関わりの強化が実現しています。
現場の知識も年々パワーアップし、主体性やモチベーションにも良い影響が出ているみたい…！

最後に！

今回は千葉支店の最近の出来事まとめでしたが、いかがでしたでしょうか！

暑さに負けじと、各地を飛び回ってたくさんの地域にHappyをお届けできるように

頑張っていきます！

イベント21が気になった方はぜひ、お問い合わせを
また、説明会などにご参加ください！

ご連絡お待ちしております～！！

The post 【千葉支店】2025年夏も全力！少人数拠点でも力を合わせて頑張る、千葉支店の近況報告！ first appeared on EVENT22.

今月の最近の感動エピソードをお話していきたいと思います！

こんにちは～～～！にとです！

感動エピソード一発目は毎日にこにこしている仁藤からです(^^)/~~~
先日、以前働いていたバイト先の同期がそのままそのお店の社員になりまして！
お友達とお邪魔してきました！

見ているだけでお腹がすいてきますね(›´ω`‹ )
バイトの子に声をかけていたり、常に周りが見えていてめちゃくちゃ成長しているなと感じ、
感動しました！
私も負けてられないと心がめらめらと熱くなりました🔥
デザートも奢ってくれました～～～♡

車であっちこっち走り回ってます！

どうも！お酒飲むか運転するか悩む系の長縄です！

免許を取得したばっかりの頃はそこまで運転が好き！ってわけではありませんでしたが、
ここ数年でもう少し遠くへ行こう！って気持ちであっちこっちにドライブにでかけてます！

最近、学校の友人に「夜遊びしない？」と声をかけてもらい、
最近やっと乗りなれた高速道路を使って1時間半かけて会いに行って朝まで遊びました！
写真はその時の朝に友人といったモーニングです！

入社してからは社用車の運転にもチャレンジしました。いつも家で乗っている車とは
車両サイズ、目線が全く違い、戸惑いもありましたが最近は社用車楽しい！って家の車乗るときより
テンションが高いです。これからもっと多くの方と関わっていろんなところに車で行けたらな～
て思ってます！

それでは運転するとき座高低すぎて日差し避けられないのでサングラス愛用中の長縄でした！

どうも！小河です～！

昨日自分の現場に、後輩と行ってきました！

名古屋市のとある場所での設営です！

先輩から託していただいた現場に、新卒と行けることになるとは！と、とっても嬉しかったです。

今年で2年目になるんですが、1年前と比べ、自分も出来ることが多くなって成長感じてました！

やれることも増えて、毎度ワクワクしながら向かいます（笑）

ステージのランウェイ設営なんですが、行くたびに完了スピードが上がって、お客様にも

今日早いね！と言っていただけたりと、どんどん楽しくなる現場です（笑）

後輩自身も来るまでの道の運転が挑戦だったようで、私も後輩も成長出来て感動したエピソードでした！

次の現場も頑張ります！

ちなみに、こんなステージやりたいな～って思ってる方がいれば、この写真を見た！でも構いません！

お気軽にお問い合わせください！

新卒の成長！

こんにちは！つっちーです！　
私は、今回事務所を守っていて、毎日ドタバタ忙しそうにしている中、サマコン新卒がちょっと成長して帰ってきたことです！ 数字面であったり、3か月目標などいろいろ目まぐるしく今の時期まで過ごしてきた中、サマコンのことを本人たちからうれしい報告から 悔しいと思ったことを本気本音でぶつけてきてくれたことです！ その中に笑いもあったり、涙もあって長く一緒に働いていけたらいいと思います！ 周りの人にハッピーを届けていこう！ 愛知支店一同頑張ります！

一人旅にハマっています！

社内行事へ3年ぶりのリアル参加！

こんにちは三坂です！

復帰してから、支店にたまにしか顔出せてませんが、いつ行っても暖かく迎えてくれるのが

愛知支店の良いところだなと思ってます！パートーナーさんとも年齢も近く、社員もパートナーも壁なく、和気あいあいって感じです。

最近は、社内行事に3年ぶりにリアル参加して、映像担当だったのですが、数年ぶりだったけど何とかできました！

見てください、この画面の量（笑）イベントの裏側ではこういった風景が見られるんです。

やっぱり、イベントを作り上げたり、自分がやってることで、誰かの心に残るものの一部ができるって考えると感動しますよね！

いかがでしたでしょうか？
女性が大活躍している愛知支店は毎日が和気あいあいとした空気で包まれています！

The post 【7月】愛知支店の最近の出来事！感動エピソード！ first appeared on EVENT22.

さて本日は、4月に入り新しい体制になった愛知支店！最近起きた感動エピソードをお話したいと思います！

新卒を連れて現場に行きました！

毎日関わるパートナーさんの成長！

写真は、実際パートナーさんが立ててくださったテントです。

最初は、「これはこうで大丈夫ですか？」と聞かれることが、多かったのですがテントも聞かなくても立てられるようになっていて、一年ってあっという間と感じると同時にできることが増えて、土屋も自分のことのようにうれしく思ってます！

これからも一緒に、成長できるように社員、パートナーともども頑張っていきます！

産休復帰の三坂さんと一緒！

私が昨年度、面接を受けていたころ三坂さんとお会いしてからほとんど会えてませんでした！

みんなの笑顔を見たらほっこりですね！

先輩後輩から同期へつながった恩送りのバトン

愛知支店新卒の長縄です！同じく新卒の仁藤とは出身校の先輩後輩の関係でした！
今では同期として日々切磋琢磨しながらたくさんのhappyを生み出すために日々奮闘中です！

これは長縄の個人的に感動エピソードになりますが、長縄が学生の時に学校に提出した
インターンシップの報告書を仁藤が見てくれて、興味を持ってくれて先輩後輩の間柄から同期に
になりました！弊社に入る前から繋がりがあったなと感じることができました！

最後に

6月も会社説明会を実施いたします！
少しでも気になったら、お気軽にご参加ください♪

最後までご覧いただきありがとうございました！

The post 【6月】愛知支店の最近の出来事！感動エピソード！ first appeared on EVENT22.

千葉支店の宮原です！

ついに新年度が始まりましたね！（もう結構日数たってしまっていますが…）

そんな新年度が始まった千葉支店の最近の出来事になります！

４月！新入社員入社！

千葉支店にもフレッシュな新入社員が仲間入りしました！

入社前にもインターンとして千葉支店に来てくれていたのですが、入社して新しく千葉支店の一員として出社！

実際に業務を行って、緊張しながらも、一生懸命に業務を覚えようと日々頑張ってくれています！

すでにいくつかの現場にも同行しており、日々たくさんのことを吸収中です！
まだまだ慣れないことも多いかと思いますが、温かく見守っていただければ幸いです。

これから千葉支店の新しい力として、どんどん成長していく姿を、ぜひ応援してください！

4月度月イチ！

千葉支店で開催した月イチ！

まず、そもそも月イチとは…？ってなりますよね

月イチとは、エンゲージメント委員会が進めている取り組みで、
社内のコミュニケーションの場を増やし、普段相談しやすい・働きやすい環境をつくり、
働き甲斐も高めることで、エンゲージメント（愛着心・満足度）を高めるために行っています！

そんな月イチですが、毎月テーマがあり、４月度は「拠点で個性について深めよう」で

拠点でレクリエーションを行いながら、新卒のアピールポイントを探す・深めるという内容でした

千葉支店では健康促進運動もかねてサラダを食べながらトランプで遊びました！

トランプはババ抜きをやりました🃏

遊びながら新卒のいいところを言い合い、より各々の個性を知れて楽しかったです！

サラダもみんなでおいしくいただきました🥗

最近の現場紹介！

ここからは千葉支店社員が行った現場の紹介です！

★田んぼでのテント設営

リピーター様案件！

田んぼでのテント設置・撤去案件でした！

田んぼのように開けた場所での作業は、休憩や救護をするスペースが必須です！
屋外の厳しい現場での日陰を創り出すには、テント・ウエイト
そして、休憩・救護スペースにはイスやベッドが役立ちます！
暑い季節は、クーラーボックス・ジャグが体調管理にもってこいです！
ぜひ合わせてレンタルください！

最後に！

今回は千葉支店の最近の出来事まとめでしたが、いかがでしたでしょうか！

新年度も始まり、新卒も加わってにぎやかになった千葉支店！

これからもいろんな現場に行ったり、支店・会社を盛り上げられるよう頑張っていきます！

イベント21が気になった方はぜひ説明会などにご参加ください！

ご連絡お待ちしております～！！

The post 【千葉支店】新年度開始！千葉支店の近況報告！ first appeared on EVENT22.

3月21日より、弊社2025年度に入りまして、新しい新入社員もたくさん入り、新たな風を感じながら、とても楽しく面白い、新年度の始まりを過ごしております！

今回は2025年度4月度の福岡支店がどんな様子で、どのように新年度のスタートダッシュを切っていったのかをご紹介いたします！

-舞鶴公園の桜の下で、ふと語られた「自律と共助」の未来。福岡支店の4月は、新たな出会いとチームの深化から始まりました。-

新しい仲間と迎えた春、信頼関係のはじまり

日中の忙しい業務を終え、オフィスに残ったメンバーが仕事を片付けながら話し始める。お互いに「お疲れ様！」と声をかけ合い、気づけばその日の出来事や感じたことをシェアしています。

“自律と共助”を胸に、次の1ヶ月へ

一人じゃできないことも、誰かとならもっと面白くなる

The post 春のはじまり、2025年度に向けて一致団結！【福岡支店】 first appeared on EVENT22.

日々の業務に集中していると、なかなか社内のメンバーとじっくり話す機会が減ってしまいがちです。
しかし、同じ会社で働く仲間とのコミュニケーションはとても大切です！
そのため、私たちは月に一度、お昼の休憩時間を使い、リラックスしながら交流を深める「月イチイベント」を開催しています。

月イチイベントとは？
月イチイベントとは、社内のエンゲージメント向上を目的 に、エンゲージメント委員会が主催するイベントです！

業務の中では、どうしても仕事の話が中心になりますが、イベントを通して
「普段は話さないけれど、実は趣味が同じだった！」
「意外な特技を持っている！」
など、新しい発見があることもたくさんあります。

そんなコミュニケーションをつくる場になります！

月イチランチ会！

2月度の月イチはどんなことしたの～？

みんなで美味しいピザやデザートを食べたあとは、残りの休憩時間で狩歌をみんなで遊びました！

狩歌ってどんなゲーム？

簡単に言うと、好きなJ-POPの歌詞を使って遊ぶ「かるた」 です。
例えば、曲の中で「君が好き～」という歌詞が流れたら、「君」「好き」の単語が書かれたカードをすばやく取る！というシンプルなルールです。
音楽を聴きながら楽しめるので、音楽好きな人はもちろん、普段あまりJ-POPを聴かない人も「この曲知ってる！」と新しい発見があって楽しいゲームです！

実際にプレイしてみると、みんな真剣な表情でカードを狙い、白熱した戦いに！
「惜しい！あと一歩で取れたのに！」という場面もあり、大盛り上がりでした！！

バレンタイン特別企画！拠点長お手製のいちごプリン

さらに、2月といえばバレンタイン！
バレンタインにちなんで、なんと拠点長が手作りの「いちごプリン」を作ってきてくれました！

プリンの上にたっぷりのいちごが乗っていて、見た目もかわいく、とても美味しかったです！

内定者がインターンシップに来てくれました！

さらに、今月は神奈川支店に内定者がインターンシップとして参加！
「社会人としていいスタートダッシュを切るために、今のうちからできることを経験しておきたい！」
という強い意志を持って参加してくれました！

インターンの内容

今回のインターンでは、以下のような内容に取り組みました！

✅ なりたい人物像を考えよう！
✅ 電話応対のロールプレイング（実際に電話を取る練習）

特になりたい人物像を考えるは、とても重要な時間でした。

なりたい人物像を決める理由とは？

何も考えずに日々を過ごしていると、「ただ仕事をこなすだけ」になってしまうことがあります。
もちろん生活のために働くことも大事ですが、どうせ働くなら「自分が目指す姿」を明確にして、やりがいを持って働きたい！ ですよね？

世の中には、「仕事はただの労働」と考えている人も多いですが、
私たちは会社の理念やビジョンと、自分自身のビジョンを重ねることで、「楽しく働ける環境」 をつくっていきたいと思っています！

自分がなりたい人物像をしっかり持ち、その目標に向かって努力する。
そんな人が増えれば、会社全体の雰囲気もより良くなり、仕事がもっと楽しくなると思っています！

人生を豊かに出来る関わりを皆で作れるようなりたい人物像を決めています！！

電話応対のロープレでも、最初は緊張していましたが、実際に電話を取るうちに少しずつ自信がついてきたようでした！

こうした経験が、入社後のスムーズなスタートにつながる経験はとても大切ですね！！

まとめ

2月の神奈川支店は、月イチイベントもインターンシップも、とても充実した1カ月 でした！

✅ エンゲージメントを高めることで、チームとしての結束も強まり、より働きやすい環境 になっていると実感しました！
✅ 楽しく学べる機会があることで、仕事へのモチベーションもアップ！
✅ 内定者も、目標に向かって一歩踏み出せる良い経験ができた！

これからも、みんなが楽しみながら学べる機会をどんどんつくっていきたいと思います！
来月のイベントもお楽しみに！

The post 【神奈川支店】2月度月イチ＆インターン first appeared on EVENT22.

2024年11月度のYHWHの支援先は、

特定非営利活動法人日本冒険遊び場づくり協会 様を選ばせていただきました！

日本冒険遊び場づくり協会様は活動を通して、子どもにとって「遊ぶ」ということがしっかりと保障された社会を提案されています。

僕自身も現代において子供が公園で遊んでいたら怒られたというニュースを見て子供が遊ぶ場がなくなってしまったら寂しいし、なにより人とのつながりが少なくなってしまうのではないかという想いから今回選ばさせていただきました。

日本冒険遊び場づくり協会さんの取り組みは、地域の中に自分の居場所を見つけるきっかけにもなるでしょうし、少子高齢化の日本で、日本の未来を創る子供たちを育てることができる重要な活動だと思います！

◆外で遊ぶ子供が減っている社会問題

遊具の撤去やボール遊びが禁止されている公園が増加し、中には「子どもの声がうるさい」という苦情を受けて廃止される公園もあります。また、子どもが外に出かけたとしてもゲームやスマホを手に楽しんだり、商業施設内のプレイルームで遊んだりするなど、昔と比べて外遊びのあり方自体に変化がみられます。

PLAYTANKが2018年に行ったアンケート調査では、親世代、シニア世代ともに「子どもの頃、平日にどれくらい外で遊んでいましたか？」という質問に対して、2〜3時間という回答が一番多かったのですが、子どもに一番多い回答は0〜30分になっていました。

小学校が土曜日・日曜日休みになって、平日の授業時間が長くなったことが一番の理由ですが、他にも習い事や塾のスケジュールが合わなくて、一緒に遊ぶ友だちがいない、室内でも一人でも楽しめるゲームやYouTube等の登場で、遊びの選択肢が広がった、治安や交通状況の悪化から未就学児だけでは外で遊べないなど、理由はいくつもあります。

またこの何年かは、熱中症予防のため、保育園、学校などの施設で、夏期は外で遊べない日が増えました。こうした気候変化も、子どもの外遊び離れが加速する一因です!!

◆まとめ

子供が安心して遊べる場所を提供するのは我々大人の使命でもありますね。子供が外で遊ぶための課題解決は深ぼっていくと自然環境をよくするなど範囲が大きくなっていくのも社会がこれから変わっていかなければならない課題ですね。

ひとつのことを良くしようということはその周りも必ず良くなっていく、繋がっているということをみなさんには知っていただきたいですね！

最後まで読んでいただきありがとうございました！

特定非営利活動法人日本冒険遊び場づくり協会さんのことを気になった方は下記まで！

＜https://bouken-asobiba.org/about/＞

また次の支援先を楽しみにしてください！

The post 累計145件目you happy,we happy!支援先決定！『特定非営利活動法人日本冒険遊び場づくり協会』様へ寄付支援を行いました！ first appeared on EVENT22.

こんにちは！！新卒採用委員会です！

今回はイベント21で2025年最初に行われる行事の合宿についてご紹介します！

役職者合宿や委員会合宿で未来について話し合います！

イベント21では来期、ほとんどの人が役職を上がり新しい役割に挑戦します！🌟

そして2024年に入社した新卒も委員会の委員長に挑戦する人がほとんどです。

役職者もメンバーも新卒も毎年挑戦する機会があるのがイベント21の強みであり、面白さです！

本気で考え向き合う大人たち！

イベント21で大事にしている文化の一つ「手を上げる文化」

学生の頃は手を上げる機会、沢山あったと思います！

でも大人になってから手を上げて自分の意見を言う機会ってぐっと減りますよね、

イベント21はマネージャーから新卒まで誰でも全力で手を上げます！

もともと話すことが苦手、手を上げるのが苦手という方は沢山いましたが

気が付けば自分の言葉で話せるように！！！

社会に出て成長したい、新しいことに挑戦したいと思っている方々

ぜひ、説明会やウィンターインターンに参加してみてください！

社員と直接話すことで働くことへの意識が少しでもいいものに変わったら幸いです！

以上、合宿大紹介でした！

次回もお楽しみにー！

The post 合宿が盛りだくさん！イベント21の強みと魅力を磨きます！ first appeared on EVENT22.

皆さんこんにちは！新卒採用チームです！

イベント21の三大行事、ウィンターゲートがもうすぐ開催されます！

このワクワクのタイミングで今回は去年のウィンターゲートをご紹介いたします！

2024　ウィンターゲート

弊社の三大行事ですが、三か月ごとに振り返りをしており、

毎年ウィンターゲートには来期の内定者の方々も集まっています！

何を隠そう、私も昨年度の2023年ウィンターゲートに内定者として参加いたしました！

一年前はただ聞いているだけだった私も今回は主催者側として去年の先輩方のように内定者の皆さんと

たくさん関わっていこうと思っています！

今年も大集合！！

弊社は全国に26拠点（グループ会社含む）あるので

普段はなかなか会えない他拠点の同期や先輩と沢山話せる貴重なイベントでもあります！

（ほぼ毎日電話や社内会話ツールを使用しているのであまり久しぶりな感じはしませんが…）

今回のウィンターゲートでもしっかり学んでしっかり楽しんで！

自分の糧にしていきます！

以上、昨年の振り返り

～今回の行事へのワクワクを添えて～

でした。

次回もお楽しみに！

The post 年3回の三大行事！社員みんなで作り上げます！ first appeared on EVENT22.