私たち、東京支店は今期新卒2人を迎えて
個性溢れた7人で営業をしています！

そんな私たちの最近のエピソードを話していきたいと思います🌸

【東京支店の最近】

イベント21福利厚生：アニバーサリーパーティー(略：アニパ)です！

入社月を毎年全社でお祝いしましょう🎂ということでオンラインを通して

皆でお祝いと共に会社から入社年と名前が印字されているグッズが届きました！

今年は、プランターキットだったので同期と一緒に1つの鉢に植えて育てています。

一緒にのびのびと成長していこうと思います🍃

こちらは新卒のお二人です♪

東京支店は戦略を駆使して、席替えをよく行うのですが夏シーズンからはチームを横並びにして、

同期で切磋琢磨してもらう動きをしています🔥

気づいたことやわからないことを二人で声掛けしていくことで、

考える力と気づく力を身につけ営業スキルを上げてくれている姿がなんともたくましいです！

ラストは仕事後にみんなでラーメンですっ！

東京支店は皆友達ではない。けれど本質的な仲の良さがあるからこそ面白さと強さが圧倒的に良い支店です★

仕事もプライベートも全力で充実するのが毎日のモチベーションであり、働きがいですよね！

【現場満載！】

9月～11月は最もイベントが盛んとなる繁忙期を迎えております。

私たちは個人/団体/法人/海外の全てのお客様と共にイベントを創りあげるお手伝いを日々行っているのです！

そんな1部を今回は紹介していきたいと思います♪

1つ目はコチラ！

有明GYM-EXで13ブースの屋台を設置させていただきました！

定番の射的やヨーヨー釣りからピンボールやスマートボールのちょっとレトロな遊びまで老若男女楽しめるイベントの雰囲気に合わせてご用意させていただきました！

準備段階までどんな感じの並びになるかなとドキドキしていたのですが、

会場のセンターラインにズラッと並んだ景色に圧巻の迫力を感じました！

そして、２つ目はコチラ！

撤去作業が始まってしまってますが、、

ミャンマーチャリティイベントの屋外用ステージとなります！

私、今年で4年目となるのですが1年目から先輩サポートで入らせていただいていて、

2年目からは担当としてずっと携わっているイベントなのです。

はじめは海外のお客さんとの連携や規模感にとても緊張と反省点が多く残り、

涙することもあったのですが、今や後輩も連れて責任者として立たせていただいていることに

凄く考え深いイベントとなり、私の中でもこれからも力となりたいイベントの1つです！

以上です！

今回は東京支店の紹介となりましたが、

他支店の様子も載っておりますのでご覧ください～！

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『　企業訪問を通じて自社の強みを再認識！熱い気持ち・バイタリティ・アドリブ力　』

今日は、奈良本社の長坂さんの物語です！

先日、ベンチマーク委員会の活動を通して、鹿児島の『現場サポート』さんへベンチマーク（企業訪問）に行きました。

その報告を兼ねて、エデュケーション委員会とのコラボで社内MBA（社内の勉強会）を開催しました。
その場に現場サポートの社員さんにもご参加いただくことになり、初めて社外の方をお呼びしての社内MBAになりました。

初めての試みで事前にバタバタしたところもありましたが、本番、その場で思ったこととか準備しなくても話すことができた部分もあり、イベント21に「無茶ぶりの文化」があったからこそ今回の場創りができたのかなと思います。

偶然にも、現場サポートさんにも無茶ぶりの文化がありました。
社内MBAに参加してくださった現場サポートのOさん・Mさんは1年目・2年目の社員さんだったのですが、今回参加した感想として、「終始伝わる皆さんの熱い気持ち・バイタリティ、アドリブ力に感服にしました！」と言っていただけました！

現場サポートさんからの学びとともに、イベント21の強みも改めて気づく機会になりました。

地域との繋がりを強めることができ、社内外巻き込んで、会社をより良くするための選択肢を増やすことができました！

おわり

イベント21ベンチマーク委員会の様子はこちらから！

イベント用品レンタルや会場設営・撤去についてのご相談はこちらから！

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『お客様のパートナーとなり、
イベント成功を通して九州を盛り上げる！』

今日は福岡支店の森田さんの物語です！

先日、天神中央公園へ打ち合わせに行ってきました。

何度も打ち合わせに行かせていただいているお客様ですが、今回はエンドユーザーさんも一緒の打ち合わせでした。

エンドユーザーさんに納得してもらえるようにお客様と一緒にいろいろと作戦会議をして準備をしてから、最終エンドユーザーさんとの打ち合わせを行いました。

この担当させていただいているイベントは、イベント自体がここで終わりではなくて、

若者をターゲットに集客しながら、九州を盛り上げる一つのきっかけとなり、
若者が集まり、地域を活性化できる一つのイベントにしていきたい。

というお話を聞いて、やっぱりイベントの軸となる部分には「三方良しの概念が入っているな」と改めて感じることが出来ました。

改めて、イベントごとにどんな三方良しがあるのかを考えながら、お客様のパートナーとしてイベントを成功させられるように関わるのが今度大切だと感じることが出来たので、その点を今後より一層大事にしていこうと思いました。

おわり

イベント21福岡支店のInstagramはこちらから！
https://www.instagram.com/event21_fukuoka/

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『　現場で改めて気付いた、私がイベント21で働く理由　』

今日は千葉支店・営業部の森木さんの物語です！

先々週、関東圏のとある大学へ商品を届けたり一緒に運んだりする機会があり、違う大学へ複数お手伝いしてきました。#挑戦

現地の方々が準備を積極的に手伝ってくれたりした中で、皆さんの熱量やパワーをとても感じました。

自分だけに手伝ってくれたというわけではなく、そのイベントに来場してくれる人たちのためにという気持ちを強く感じました。

それを見て最近の自分の行動を振り返り、初心に立ち返ることが出来ました！

「何のためにやるのか？」を一番に考えるほか、「楽しい」とか「役に立ちたい」という気持ちです。

この経験は、イベント21で仕事をしている自分が、お客様対応など自信をもって進めていきたいなと思うきっかけにもなりました。これからも頑張ります！#努（ゆめ）

　

おわり

投稿者：奈良本社CC（カルチャーコーディネーター）さかがみ

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『　内定式の司会進行を担当したことで得た気づき　』

今日は埼玉支店・営業部の佐々木さんの物語です！

私は今年2年目の21新卒なのですが、
今年度、23新卒を迎え入れる内定式にて司会進行を担当させていただきました。

イベント21の内定式では内定証書授与のほか、グループディスカッションの時間があります。

グループディスカッションでは、「イベント21に経営理念はなぜあるのか？」などの問いかけを行いました。

改めて自分自身でも考えてみると、普段あまり深くまで考えを深められていなかったり、曖昧になってしまっていた部分に気付き、再確認することができる機会となりました。

また、経営理念などについて自分が説明することで、自分自身の理解がさらに深まることに気づきました。

内定者のみんなも話すうちにどんどん意見が出てくるようになり、
1対1のディスカッションでは本音を聞いたりすることもできて、私自身、初心に立ち返ることもできました。

埼玉支店配属の23卒の内定者はまだいませんが、

内定式の司会進行を経験したことで、
お互いの考えを深め成長できる機会として、自拠点配属の内定者がいないから内定者へは関わらないではなく、もっと自分から内定者全体へ関わりに行く必要性を感じました。

おわり

投稿者：奈良本社CC（カルチャーコーディネーター）さかがみ

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5年前から開始したエデュケーション委員会のおかげで、学ぶことが普通＝文化になりました！

今年1年は、学ぶ内容も社員で今すべきことを考えて作り込んでいるので、MBA作りもめちゃくちゃ勉強になる物なのです、、！

そもそも学ぶって？

そもそも皆さん、学ぶってどういうイメージを持ってますか？

ということで、イベント21の学ぶことは①座学②みてマネして③実際に行動に起こして

という3パターンで自分の物にしていくのです。

また、社会にでて必要な力はアウトプット力+応用力です。

どれだけ勉強して、理解していてもアウトプット/行動/言葉として相手に何かを伝えていかないと、

結果としては何もなりません。

また、アウトプットもテストで100点取れるような暗記の学びではなく、勉強したことを今の自分にどう活かすことができるのか？の視点で考え、実践していく必要がありますよね！

イベント21グループ　社内MBA

おだか | イベント21 (@event21_odaka) on X

今日は次回の社内MBA（会社内での勉強会）準備で 「やる気」について話しました。 やる気・モチベーション・情熱・パッション 伝え方で、認識で、考えているものに差ができてしまうと気づきつつ伝え方まで勉強です！📚

x.com

モチベーションを上げ続けるための仕組みや環境について、今のイベント21の状況と掛け合わせて講義をしてくれました。

イベント21では、会社の【夢】、各個人の【努】を考え、そこに近づくためには？を考える研修の場や

そこに近づけるためにどう行動する？と考え実践する場もあります。

https://twitter.com/event21_nao/status/1580724132739973120?s=20&t=oVBYHU_GrKOmEs01ZPOYKw

twitter.com

また、イベント21流学びを身に着けるために、社内MBAが終わった後には、学びとセットでアウトプットもしています。ぜひみなさんも、学んだ後にこの方式で学びを整理してみてはいかがでしょうか？

• ①学んだこと
• ②これから行動していきたいこと
• ③これから学びを深めたいこと　

ちなみに先月のMBAではこんなことしてます！

当たり前ってなんだろう？当たり前を自分たちで創っている会社！みんなで今月も学びました！【エデュケーション委員会】

こんにちは！ 10月に入って一気に秋になりました。いろんなことに挑戦したい！そんな風に新しくなにかに取り組む人もいるのではないでしょうか？？ 今回は社内MBAでまなんだ、財務労務経理について、 当たり前にある物だけど、改めて何のためにやっているのか、自分たちが感じられる価値を考える機会になりました！

event22.net

2022.10.28

公開MBAに向けて

なんと、情報初解禁になりますが、、

下記日程で公開MBAを実施させていただきます。

今回のテーマは、【働きがい＝生きがい】

これを社員たちが、自分たちでどうやって会社に作り出していくのか？

その先には何があるのか？等、を社員だからこその目線で、講義させていただき

当日参加していただいている方と一緒にディスカッションして深め、よりよい学びを作る場にしていきます。

学生さんも、新人社会人さんも、ベテラン社員さん、経営者の方、と様々なレイヤーの方と

それぞれの意見をぶつけ、深めていきたいので、少しでも興味がある方は、ぜひご参加下さい。

このセミナーに参加した人しか入れない、オンラインコミュニティもございます！

ぜひ一緒に学びあいたいと思っておりますので、興味がある方はメールやDMおまちしております！

先月のエデュケーション委員会のブログはこちら！
是非読んでみてくださいね～★

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『　グループを越えて繋ぐhappy!のバトン　』

今日は大阪支店WEBマーケティング部の辻垣内さんの物語です！

先日、イベント21のグループ会社であるトップスプランへ出張を行かせていただきました。

今のWEBマーケティング部は、
各会社を越えてグループとしてチームを編成していて、「グループWEB」と呼んでいます。

出張の当初の目的は、
①グループWEBの中村さんと奈良さんのスキルアップ
②グループWEBの今後について
③新卒・奈良くんの9ヶ月目標をどのようにして進めていくのか、等
といった戦略を練ることでした。

しかし、トップスプランのある宮城県仙台市の事務所についてから、

代表の古田さんから「辻垣内くんのイベント21での経歴について話をしてほしい。」とお話をいただきました。

その真意は、僕自身かなり特殊な経歴を持っていたことにあります。

入社2年目の途中で周りのチームの先輩社員が退職。直ぐに頼れる先輩がいない状況だったにも関わらず、なぜここまで頑張れているのかなどトップスプランの社員に聞かせたいということでした。

その話をさせていただいたとき、グループWEBの2人はもちろんのこと、トップスプランの社員の皆さんものすごく感銘を受けてくださったみたいでした。

「今の年齢（24歳）でそこまで考えをもってやっていけてるのはすごいことだし、その考え方だったからこそ今もどんどん挑戦していけてるんですね」と言っていただけて、すごく嬉しかったです。

この出来事以来、中村さんや奈良くんの2人の動きがかなり変わりました！

問い合わせ数でも結果が表れ、8月の期間で合計7件！

お互いのフォローについても考えてくれたり、中村さんが少しお休みをしている際にも奈良くん1人で商品掲載の目標を達成したり、Twitterの更新でもかなり成果を上げてくれたりしました。ホームページのブラッシュアップ業務も率先して動いてくれました！

僕が、何よりも良かったなと思ったのは、

奈良くん自身が「昇進を目指したい」と全社員が入っているチャットにて発信をしてくれたことです！

この発信を見て、奈良くんの成長を後押しできたと感じました！
今まではあまり全体の場での発言がない中でしたが、自分自身の気持ちを、イベント21社員全員も見ている場で発信をしてくれました。その発信内容の中では僕のことも挙げてくれていました。

出張を通して、グループ会社との一致団結を強化しつつ、グループの後輩に恩送りができました！

おわり

投稿者：奈良本社CC（カルチャーコーディネーター）さかがみ

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『　部署を越え、会社を越えた共有「BO通信」　』

今日は福岡支店の平野さんの物語です！

2名の部署であるバックオフィスチームで、新しい動きをはじめました！
それが「BO通信」というものです。

少人数部署、そして普段営業や施工の人はあまり気づく機会が少ない中で、
まだまだバックオフィス（BO)のやっていることが、みんなにとってあまり身近に感じられてない、
発信が足りないという課題がありました。

そこで、 まずは勘定科目やBO関係の豆知識を発信して日々の疑問を解消し、
知ってると良いことを知ってもらおうということで毎日豆知識を全社員に向けて発信を始めてみました。 #主体性

発信を見てくださったグループ会社トップスプラン社長の古田さんが
トップスプラン経理の大神さんも一緒にやってもらうのはどうかと提案していただき、
大神さんも快く加わってくださり早速先日発信してくださって嬉しかったです！！

今ではマネージャーの方も加わって、毎日交代でまわして30回目を越えました！

みんなの学びにも、自分たちのアウトプットの力にもつなげていって、
さらにみんなを巻き込めていけたらと思います！！

おわり

投稿者：神奈川支店CC（カルチャーコーディネーター）おだか

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『奈良県合同入社式で発揮した手を挙げる文化の良さとは』

どうもこんにちは！今日は奈良本社の22新卒の長坂ちゃんの物語です！

先日、奈良県にて他会社も集う合同入社式が開催されました。

まず「参加前の意気込み」としては、今日はグループディスカッションがあるため、イベント21で学んできたことを活かしていきたいと思っておりました。また、イベント21は出会えて良かったを世界に増やすことがミッションなので「イベント21すげえ！！」と言われるくらい目立って頑張ろうという気持ちでした。

また、イベント21は地域社会から世界の発展を目指しているため、奈良県中小企業を引っ張っていけるように。今日は自ら率先して手を挙げて発信して、イベント21の企業文化の体現と発信して行こうという意気込みで参加しました。

「参加した後の感想」としては、ほか企業の新卒と話す機会がないことで緊張もしましたし新鮮な気持ちでした。参加する前の言っていた手を挙げる文化も体現できて全員の前で発表することもできました。発言した後ほか企業の社長の方から「絶対成長すると思うし、これからに期待だね」と言われたので発表してよかった気持ちと三方よしはこれだ！という体現にもなりました。

おわり

【自己紹介】
長坂　柚海
奈良本社　22新卒営業

□趣味
よく本を読みます。
好きな作家は夏目漱石で好きな漫画は、ハイキューです！
そして、鹿が好きで鹿になりたいと思っております。自然も大好きでよく散歩もします。

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『　アウトプットで自分も周りも笑顔にする！モリキ通信のはじまり　』

今日は千葉支店森木さんも物語です！

中途で入社して半年、『モリキ通信』というのを自主的に会社の全社員が見れるチャットで毎日の業務報告（日報）と一緒に流すことをはじめました。

内容としては、自分が働く中で抱いた疑問だったり、さらに改善できそうだなと考えた対策はもちろん、現状の限界と今後の展望を両軸で捉えていくことで更なるブラッシュアップの機会にしようとする試みです。

はじめた理由としては、業務をこなすと挙がってくる疑問や思いを自分だけにとどめず、
アウトプットすることで頭の中が整理されたり、会社に対するあらゆる事象を捉え直すきっかけになれば、何か役立てることがあるのかなと考えました。

入社時期に関わらず、自分が動いてより良くできそうな部分は表に出して全体を巻き込む、
そうした意識は頭の中にもっていても他の人に伝えてなんぼだと思っています。
人任せではなく、自分がどうにかするという気持ちが大事でだなと思います。#主体性

やっていて思うのは、抱く疑問やもつ感想は千差万別なので、
それらをみてきいて、また考える時間を大切にしてブラッシュアップの回数が1度でも増えればより良くしようと試み、前に進んでいけると思います。
そうした動きの渦を会社内にどんどん巻き起こして、活発化させたいという思いを前面に出して続けていきます！！

おわり

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