ブランド力向上委員会の委員長です！
「イベント21だからこその文化や人で記憶に残すことができる、”今”をつかむ発信で、誰もが当たり前に知っている会社に！」というビジョンを掲げています！

まあまあ、みんな違ってみんないいっていう言葉あるじゃないですか。

こんにちは！神奈川支店の吉田です。
前回に引き続き第二回！委員長インタビューになります！
今回は誰なんでしょうか？？

おぉ！？そうでした！
…っていう茶番は置いておいて、そうです！今回は私がブランド力向上委員会の新委員長になったことで、色々と語らせていただければと思います！

そんな数ある委員会の委員長を今期挑戦させていただくことになりました。その僕が所属する委員会への想いについて語っていきたいと思います!

そうですね、やはり会社全体の発信力を上げていって、より多くの人に魅力を知ってもらいたいというのが一つですね。
ただ、今までの従来のやり方とはまた一変してやるには自分が委員長になって、
様々なコンテンツや新要素を取り入れて、今まで以上の成果を上げてきたいなと思って立候補いたしました！

具体的にはこんなかんじです！
◆梱包箱・バーチャル背景・クリアファイルをオリジナルで作成
◆公式アカウント エンゲージメント率8%以上(平均5.49%)
◆オウンドメディア アクセス数 毎日平均100越え

そうですね～、まだざっくりとしか決められていないので、
具体的な戦略はまた一緒に考えて行ければなと思います！

まずは、ナンバーワンセクション、おめでとうございます！

確かに、全員で力を合わせてきた結果でした…。
壇上のスピーチでも代表して、話してくださいましたね！

いつの時も変わらず、社内行事の表彰の場では、誰しも自拠点が賞を獲るんだ！
という気合いが入るものですが、
普段から意識して取り組んでいたことはありますか？

そうなんですね～！

みんなと真摯に向き合ってくださっているのは
いつも十分に伝わっています！！

熱い思い、語って下さりありがとうございます！
まだまだ、神奈川の発展は続きそうですね！

ここからは、よりパーソナルな部分に迫っていきたいと思います！
ここまで話してくださった石井さんの意識や言動は、
どんな背景からきているものなんでしょうか？

なるほど！石井さんの魔法の言葉に背中を押してもらっていたんですね！(笑)

全員で挑戦し続けられているこの勢いを止めることなく
進んでいきたいですね！

確かにそうですね！

いま、社内外問わず発する言葉や内容を
さらに有益でわくわくするものにできるよう
社員全員でさまざまな試みを進行させているところではありますが
根本の、何を伝えたいかという部分に立ち返って注意深く考えていても
どうやったらより多くの人に発信が届くかを気にせずには、結果はついてこないですよね…

ありますね！弊社には、発信に特化して担当する広報の部署があるわけではなく
こうしてそれぞれが意見を出し合って話し
社員全員で伝播させていこうと取り組んでいるのが強みです💪

オウンドメディアの記事では、主に拠点、委員会、社員個人等に
フォーカスをあてて発信していますよね！

確かにそうですね…
拠点を装飾して、自分たちもイベントごとを全力で楽しむ様子から
社員の人間性が垣間見えたり、成功させることができた現場で
どんな想いをもって創造していったのかが表せたり、
知ると興味がもっとわくようなメディアとして、よりよくできると思っているんです！

今、きっと「大胆」な発想が求められているところです！！！
活動がうまく進まないときも急速で進行できているときも
なんとか続けてきた歴史があるからこそ、責任をもたせてもらっているので
社歴の浅いメンバーからも何とか動かしていきたいですね～

諦めずに、労を惜しまず、引き続き全員に人間味の部分
中身まで表現していってと伝えていきましょう💨

まさに、千里の道も一歩から…だね！
まだまだ改善できるところたくさんあると思うので、取り組んでいきましょう😊

継続して、やっていきましょ～！！！

坂上さんに比べたら足にも及びませんよ…！！笑
結構キーワードとかを意識していますね！SEOだったり、伸びている投稿はどんなハッシュタグをつけているのか、またWEB上でどんなワードが流行っているのかもリサーチして、少しでも検索にヒットするようにしたりしますね！

ただ、問題は常にどうアクセス数が変動したり、社内で見える化していくかだと思います。週間の変動数や一番アクセス数のある投稿を確認するようなものを共有できればモチベーションにつながるのではないか思います～

結構社内でも上がっている言葉として、ルールについて知っているけども意味がわからない部分っていうのは細かくあると思っていて、それは随時共有すべきですし、SEOについても共有すべき。またオウンドメディアカレンダー（前々からカレンダーを共有してタスク付ける）とブログ作成のルールについても更新していくべきかなと思います。 単純に言葉の意味を伝えて、目的も伝えられたらやっていけるんじゃないかな？

そうですね！その管理を徹底するために、今までの長かった文言もすっきりと見やすい感じになりましたね！文字で言うと、
このカレンダーの共有をオウンドメディアNEWSと呼んでいます！

・前日のアクセス数の共有
・【目標：単日150アクセス突破】に対しての残り数値の共有
・過去アクセス数/今期アクセス数/最大単日アクセス数の共有
・最新記事の共有
・見どころポイント一言を添えて
・今週の採用記事の共有
・過去7日間の閲覧数ランキングの共有

前にお話ししてくれたお言葉は確か…こんな感じでしたよね？
・まずブログを書く上で大事なのは記事を書くときのルールをしっかりと守ることが重要
・必要な情報を余すことなく掲載をするという点で文量を基本1000文字以上書いたほうがいい
なので、これはブログごとに見え方は違ってきますが、それごとにどこをどうすればいいのかであったりは書いてあるので、大前提のルールを守ってもらわないとアクセスを増やすどころの話ではなくなってしまいます！

そうですね！なので誰かしらがこうしよう！って呼びかけるよりかは、委員会メンバーでの認識を確実に統一して、それを各拠点や社員に広げていくことが大事だなと思いますので、そこからどんどん全員が理解して体現できる状態にしていきたいなと思っています！

さっき言ってたと思うけど、体現できる状態にするために最終どうしていくべきだろ？

だね！一旦その既存のルールを理解させるよいうよりかは、一新して伝えたほうが入りやすい部分もあるだろうし、アンケートだと実際の理解度や現場の状況がわかって、それと照らし合わせて対応ができるから、そういった感じで対応していきたいですね！

また、これを元に各拠点のブログやSNSなど、別のところでも良い影響が出るような状態までブラッシュアップできれば御の字ですね！
後はこれから新しい仲間も入ってきますので、どんどん委員会の価値を上げていきましょう！

お皆さんいかがだったでしょうか？
ただ投稿すればいいのではなくて、よりアクセス数や問い合わせ数などを意識したうえで、それを目的にどう改善すればいいのかを詰めるだけで、大きく管理方法が変わり、より良い結果として繋げていき、また改善につなげ、最終社内でやっていたことで社外の様々な人と繋がるきっかけに必ずなります。

ですね！
今回は委員会メンバーでお話ししたことで、変わったところや普段やっていることを一通り書かせて頂きました！
来月度はどんな変化があるのでしょうか？今後のブランド力向上委員会にぜひ期待です！

そうですよね！
でもどうしたら、注目、関心を持ってもらえるんでしょう🤔

そのためにも、発信力は個々でものばしていかないとね💪

ブランド力向上委員会は、「社外に向けて、イベント21の価値（面白い・好き）を高める為の様々な戦略を進め、三方良し共有化を推進する。」というミッションを持って活動しているので、この認定、ランキングに参加しています！

そして昨年度はベストカンパニー入り、今年度も「働きがい認定企業」に選出されましたね！嬉しいです！

そもそも「働きがい」ってどういう意味なのでしょうか？

GPTWさんの定義では、働きがい＝働きやすさ（快適に働き続けるための就労条件や報酬条件など）+やりがい（仕事に対するやる気やモチベーション）であると考えられています！

アンケートもそれに基づいた内容やったね。イベント21は会社の取り組みに対して、理解を深めたり、目的や背景を大事にしているから、それを思い出しながら回答しました。

認定ページには、働きがいポイントTOP3（同規模の他社と比較し相対的に強みといえる特徴）が載っているのですが、イベント21は、
①能力開発の機会が与えられている
②福利厚生・メリットが充実している
③仕事に行くことが楽しみである
を評価していただきました。

能力開発の機会が与えられている　に関しては、確かにいろいろな機会がありますよね！新卒の研修や年に複数ある合宿、MBA（経営の勉強会）、スキル面のセミナーなど。どれもレベルの高い学びなので、めちゃくちゃ成長につながります！

そして今度、その学びを社外の方とも一緒に深めていく時間があるんですよね！それが第7回公開MBAです！！概要は画像にて！！なんと今回は弊社代表ではなく、弊社社員が初講師を務めます！
どなたでも参加可能ですのでぜひお気軽にご参加ください！
応募フォーム：https://forms.gle/hzHrvfsJRzcg9jCq7

福利厚生・メリットが充実している　に関しては、本当にたくさんあるしユニークなので、入社前に驚いたのを覚えてます！

一部ですがまとめた記事がありますので、よかったらこちらもチェックしてみてください！

前からあるものもあるし、新しいことも増えているので、ずっと進化し続けてるんですよね。その分、この状況に感謝して、やるべきこともしっかりやり切れるように頑張りたいですね！

僕たちって単にイベント屋さんとかレンタル屋さんとかではなくて、ハッピークリエイト業なので、いろんなイベントに関われるし、いろんなお客様に出会えるから楽しいよな！各拠点から感動や武勇伝なエピソードもたくさん聞くので。

他にも、行事をめちゃくちゃこだわって作ったり、②のようにユニークな取り組みもあったりしますよね！

そして『人』も強みのひとつですよね！個性的な人だらけですし、でもみんな全力で関わってくれるなと思います。仲も良いですよね！

それって全部、you happy, we happy!という理念やコアバリューを大事にしてるからだなって思います！これからも、何事においても常に軸にして考えていきたいですね！

今月も色々進みましたね！！では振り返ってみましょう！！

GPTWの社内アンケートも終わりましたね！！回答率も高かったし、頑張った甲斐がありましたね！！

まず本番前にも常に会社の取り組みについて話し合っていたし、社員全員で会社のことを話し合うってうち独自だと思うし、だいぶ頑張ったよな！！
これを通じてみんなに会社の取り組みを分かってもらって、会社をもっとよくしていけたらいいよね！そして結果にもつなげていきたい！

今期はまだ結果待ちですが、連続認定、ランクインを目指して、会社の価値を高めて採用活動などにもつなげていきたいですね！

昨日のオウンドメディアのアクセス数けっこういい感じやん！ちょっと増えつつある？？

ぎゃー！！頑張ります！！笑

ブランド力向上委員会はまず、毎年7月に「ワールドサマーコンベンションin東京」（通称：サマコン）という社内行事の企画、運営をしていますね！

イベント21の三大社内行事の1つですね！それぞれにテーマがあるのですが、サマコンは「人」です。そして4つの目的を掲げています！

ただ3ヶ月の報告を聞くだけじゃなく、ディスカッションもあるし、新卒をはじめ、みんなの成長や想いを感じれて、一致団結できる時間になりますね～
そして、おもしろい文化もあるよな！

ですね！昨年からドレスコードが浴衣・甚平・法被になりましたね！写真映えもしますし、特別感もありますよね！さらに今年は東京タワーが見える素敵な会場で行われました！

当日の様子はこちらの記事をぜひチェックしてみてください！社員みんなもSNSでたくさん発信しています！そして今年は終始動画も撮っていて、youtubeにダイジェストを載せております！ブランド力を高めていくために毎年進化しております！

働きがいのある会社であるということを知ってもらうことで、ブランド力が高まるので、お客様からの印象や、採用にも良い影響がありますよね！

イベント21は社員主体で会社を動かしていこう、成長させて行こうという組織体制なので、常にみんなで会社の取り組みや、自分たちの働き方を一緒に学び、一緒に考えています！

そして、GPTW働きがいのある会社ランクインを目指してアンケートにも参加してるんよな！

ちょうど先日、アンケートが実施されましたね！あとは結果待ちなのでドキドキです…！

昨年は小規模部門で32位と初ランクインすることができたので、今年からランキングの形式が変わりますがまたランクインできているといいですよね。

このオウンドメディア「イベント22」も私たちブランド力向上委員会が運営しているんです！

でも、すべての記事を私たちが書いているわけではなく、このオウンドメディアのライターは全社員なんですよね！

なので、社員目線の個性豊かな記事が毎日投稿されています！

僕たちは、みんなが書いてくれた記事をたくさんの人に読んでもらえるように、アクセス数の目標を立てて、投稿の管理をしたり、記事のクオリティを上げるためにマニュアルを考えたりしています！

イベント21のおもしろいところや文化や個性的なみんなのことをたくさんの人に知ってもらいたいもんな！もっと良くしていこう！

読んでいただきありがとうございます！会社のブランド力を高めていくために私たちブランド力向上委員会が取り組んでいる戦略を3つ紹介させていただきました！
おもしろいことやってるな！と思っていただけたら幸いです！引き続きこれらの取り組みを強化していきながら、新たな戦略にもアンテナを立てていきたいと思います！
次回の記事もお楽しみに！

平野さーん！そもそもGPTW（グレートプレイストゥワーク）って何ですか・・・？

新卒の石川よ！では教えてあげよう！
GPTWとは働きがいに関するアンケートや調査を行っていて、その結果が一定水準を超えた会社は「働きがい認定」を得られたり、さらに上記の企業は「働きがいのある会社」としてランキングが発表されます！

ちなみにイベント21は昨年度32位にランクインしたんだよ〜！

それが昨年受賞された時の盾ですね！実物があると自分も働きがいのある会社で働けているという実感が湧けてとても嬉しいです！

実際に私たち働いている社員と会社がアンケートに回答するため、社員と会社の本気本音の関わりがとても重要になるんだよ！

なるほど！そうなんですね！
では今年もランクインできるように、僕も何か貢献できるように頑張っていこうと思います！

イベント21はランキング1位を目指してるんですよね！
昨年よりもレベルは上がっていますが、どのように関わっていくのでしょうか・・？

はい！今年はイベント21の社内行事「ZOOM飲み会」で拠点やグループごとに分かれて、会社の取り組みについて重点的にディスカッションしました！

どれだけ会社のことを理解できいるかみんなで本気本音で関わっていたよね！

結構白熱していましたよね（笑）
ただの飲み会ではなく会社のこともみんなでワイワイしながら学べるのが、イベント21らしくていいなと思いました！

さて！新卒2人はGPTWについてもう完璧に理解できたかな！？

はい！もうバッチリです！任せてください！

はい！新卒2人からも同期、先輩方、会社に本気本音で関わっていきたいと思います！

お！！頼もしくなってきたね！
本番まで残り日数も短くなってきたので、ブランド力向上委員会一団となって頑張っていきましょう〜！！